話で伝えてもいいでしょうか。 もうすぐ試用期間が終わるのですが、勝手に更新の書類を渡されて、あまり条件が良くない(募集時に書いてある時間と違う、全く家計の足しにならない)ので、1か月で辞めようと思います。 以前、飲食店で働いていた時にたった3日とかで辞めてしまったバイトの子もいましたが、パート扱いの場合(扶養内)直々に辞めますと伝えなくてはいけないですか?
解決済み
い、呼んだとしても周りがいる前でダメ出しをする)などがあったとします。 散々言われても一方はずっと黙って聞いて流していました。 しかし後々、黙って聞いていた方が元社員と知ってそこそこ出世していて今よりも大きい所で働いていたのを知ったら焦りますか? 態度変わりますか? 気まづいですか? ちなみに私が元社員です。 正直黙ったまま、見返したいです。 よろしくお願いします。
回答終了
昨年10月から、週20時間以上勤務になると雇用保険だけでなく、社会保険加入になりましたよね。 私は扶養内勤務をしたいのですが、この場合、 ①1ケ月の勤務が平均して週20時間に満たなければ扶養内で収まるのでしょうか? ②1週ごとに見て、1週でも20時間を超えてしまうと社会保険加入することになってしまうのでしょうか? ①で大丈夫なら、1ケ月の間に週3勤務だったり週4勤務だったり、隔週で勤務日数を変えて働こうと考えてるのですが。 どなたかご回答よろしくお願い致します。
もを授かることができ、つわり等で仕事の欠勤が続き、88000円を超えないお給料だった場合、社会保険料等の支払いはどうなりますか?自分で払う形になるのでしょうか? 余計な心配だとわかっていますが気になってしまったので。。。 ちなみに、年の途中で扶養に入ることは可能なのですか?(現在月88000円を超えて働いています。10万円ちょっと。手取りで9万円ほどです。) 分かる方教えてください。
月日は経つは内容も悪化する一方で その上の役付きに直接言う事にしました (パート複数で) 役付きは納得した様子で 割と長く話を聞いてくれました しかし翌日からその社員の態度が よそよそしく冷たい感じに… まぁ仕方ないし 上に言わなきゃ変わらなかったから 後悔は無いのですが この社員とはどう接するべきでしょうか。
働いてる日数によって貰える日数が決まってきますが、週4だったのが週2に途中で変わった場合、有給の日数は何日貰えるのでしょうか? ちなみに働き初めて約1年1ヶ月くらい。 7月1日から働く日数が変わります。 有給は11月に貰える予定です。
就職先の工場のパートに行こうか悩んでいます。 元カレが就職する前にアルバイトで1年働いていてすごく働きやすかったのですが引っ越して辞めました。 また最近こちらへ戻ってきて工場の仕事を探しているのですが距離が丁度いいのがここくらいしかありません。 お付き合いしていたのは10代の時だし私は苗字も変わっているし(結婚しているわけではありません)、もしかしたら相手も転職しているかもしれませんし… DVが原因で別れたので出来るなら会いたくない、私だとバレたくない、けどそこで働きたい、という気持ちです。 アドバイス頂けないでしょうか。
働いて2ヶ月くらいです。一生懸命やってくれていますが、覚えが悪いみたいです。上の上司にもパートが使えないと話しているのを聞きました。 ですが、見ていても指導の範囲を超えていじめです。 わざと、集まる場所を教えなかったり物を投げたり挨拶を無視したり。。 いじめている人は、20代の社員の人達です。 私も社員ですが立場が下なので言えません。 こういう場合は、どのようにするのがいいと思いますか?
女性が性格がきつめで、最初から私の事が気に入らない感じが出てたので、受け入れられてないとはおもってました。 お客さんの前でもキツイ感じで注意してきます。私も積もり積もった感情が少し態度に出てたみたいで、今日はその人に、「私、なんか気にさわる事しました~?」って嫌な感じで言われました。だから、私からきちんと謝罪しました。でもこんな環境で頑張ってく自信亡くなってしまいました。相手は50代半ばぐらいです。今月いっぱいで辞めようか悩んでます。皆さんならどうしますか?踏ん張って頑張りますか?
断と主人の家族健診両方受診してはいけないことがあるんでしょうか? 主人の家族健診では視力検査がなかったため、視力検査を自費で受けてこいと言われました。 だったら同じ内容でも両方受けたいんですが・・・。 ちなみに会社の健康診断では年齢が対象外という理由で身体測定、血圧測定、胸部レントゲン、視力検査しかやってもらえません。 家族健診では婦人科検診までたくさんの検査をしてもらえます。 詳しい方教えて頂きたいです。
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