えません。 そして昨日上司に会社を辞めたい 。と相談しました。私的には 、まだ20代だから介護はいつでも出来るし別の仕事をやりたい。と上司に言ったところなかなか聞きいれて貰えず辞めさせて貰えませんでした。それに 、最低でも3年働いて正社員やらないと次のところで雇ってもらうのは厳しいよと言われました。 そこで質問なのですが、やはり3年は働いてたりしないと転職しようと考えてる時に落とされたりする可能性は高いのでしょうか? それと辞めたいって言ってるのに辞めさせてくれないのは普通なのでしょうか?教えて下さると幸いです。 ※ パートなのは 、そこの会社で正社員で受けたのに落とされてパートならいいですよ と言われたからです。
解決済み
出勤→82000 この条件で働いています。 今月は忙しく残業で88000をギリギリ超えそうで会社から注意が入りました。 今月は12回出勤なので、75000に残業と休日出勤数時間で仮に90000となった場合 給料は 12月 80000 1月 90000 2月 82000 この場合は2月にオーバーしなければ大丈夫ということと、社会保険事務所に電話したら残業代は含まれないということでしたが、会社が残業代も含んでの金額で言ってくる場合は従わなければいけないのでしょうか? 質問をまとめると ①残業代は含まれない ②88000は2ヶ月連続でなければ大丈夫 これを守りながら103万の壁を意識したら良いのでしょうか?
回答終了
ら 大人げがない、社会では嫌いでもやっていかないといけない もっと強くなって、と言われました。 言うべきではなかったでしょうか? 私は我慢してまで働く必要はないと思っています。 ある程度の嫌なことは耐えて働きますが 揉めて嫌いな人と我慢してまで 同じシフトで働くことは必要ですか? 上司の言葉で辞めたいと言う気持ちが 今まで以上に強くなったのですが どうしても言い出せません。
タートとかにされた方に質問です! どのように交渉されましたか?
いでいる職場が、人数調整の為、勤務を削ってきます。週5で働きたいところを、週2〜3にしてきます。 その為、今の職場と新しい職場半々にして働きたいなと思っているのですが、社会保険やら年金、住民税などがわかりません。 引かれなくて済む物なら引かれず賢く働きたいです。 結婚はしていますが、扶養に入らずバリバリ働きたいです。1日7時間は働きたいです。
に時給が数百円上がりました。 週3在宅ワークで、土日祝休みです。 常に人手不足で残業が毎日あります。 有給は取る暇がありません。 個人的に運動不足が怖く危機感があるため、立ち仕事がしたい。 残業が多く、多忙のため病院に行けないのが辛い。 という理由で辞めようか迷ってます。 世間的にはかなり好条件だと思うので、やめるか迷ってます。 みなさんならどうしますか?
の職種はしたくない・・・ 等条件が合わない様で決まらない状況です 本人なりに焦っている様子は感じますが 友人と遊びに行ったり、占いで◯月に良い求人が出ると言われたと話して来ます 彼女にどんなアドバイスをしたら良いのでしょうか ご意見宜しくお願い致します
考えています。どちらも健康保健の加入条件は満たしませんが、ひとつきの収入合計額が16万円ほどになるため、夫の健康保健から外れます。 この場合、国民健康保健(年金も)を私1人で加入する事になりますか? 時短パートのWワークの働き方は、もったいない⁉️
に写真では見にくいですが紺色のパンツです。 グレーのカーディガンを持って行こうと思っています。 スーツが実家の方にあるので取りに行くのが難しいです… 因みに院内の清掃のお仕事です。
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