て17時までしてもらうことがあります。 午前中にくるものの仕分けを手作業でしてもらっています。今はその仕分け作業が少ない時期なので15時で余裕で終わるはずなんですが、少しでも長く会社にいてパート代を稼ごうと会社に居座ります。 10分で終わる作業を1時間かけたり、見ていて鬱陶しいです。 「今日はもうあがってください」と声をかけても、それから30分はいます。 上司は見て見ぬふりです。 どうすれば時間通り帰らせられますか?
解決済み
当方現在週5のパートです。先日上司に正社員として働かないか?と打診がありました。 勤務時間はほぼ変わらず、お給料はボーナス分と月給が少々増えるといった感じです。 福利厚生はいままでより飛躍的に良くなります。 とメリットは教えてもらったのですが、部署内で前例が無くデメリットが分かりません。 同じ様な境遇を体験された方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
地域を担当している社員を通しての有給ですが今回欠勤扱いにされ減給になりました! イマイチ有給のとり方を教えず有給取れ取れと言われシフトに書き込むと欠勤?人手不足なんてないはずです あと9日12日平気で連勤しているパートもいます それは労基に反してませんか?平気で見ている会社です!70歳過ぎてる人にそういう働きかたして良いのでしょうか?本人が良ければとか人手不足はおかしいです
回答終了
が良い年に社員の決算賞与の時期である12月に会社がパートさんに一時金を支給しようとした所、 「103万円を超えてしまうから困る」と言う方がいました。
は入って数日で、忙しい日ばかりなのであまり教えてもらえていなくて… 忙がしさがおさまると何事もなかったかのように丁寧に教えてくれます でも忙しいときが大半なのでこわいです 怖い人とどう関わればいいですか?
れないようにと言われました。 理由としては会社の方針に反対するからだそうです。 しかしその子は仕事はちゃんとしますし、ミスもありません。 不満を口にはしますが、みんなが思っていても口に出さない事を言ってくれているだけという部分もあります。 店長の言うこともわかりますが、あからさまに1人だけそういうカタチにしたくはありません。 ましてやシフト作成を頼まれている以上、私に不満を持つ事にことなります。 私は自分の意志で減らすわけではないので、不満を持たれても困ります。 こういったことは法的に違反にはならないのでしょうか。 もしなるのであればそれを理由に、店長にシフトを減らしたくないと伝えたいです。
うに 昼職掛け持ちをしていると伝えています。 (実際は週四で風俗で働いています) 年末調整はどのようにしたらいいか悩んでいます。そのパートだけで年末調整をしてもらうのは可能なのでしょうか?その際そのパートだけで年末調整するのは怪しまれたりするんでしょうか? どのように伝えたら良いのか分からず困っています。 (来年2月からそこで正社員になる予定です) 風俗で働いた分は確定申告を自分でしようと思います。 回答していただけると嬉しいです。
えません。 そして昨日上司に会社を辞めたい 。と相談しました。私的には 、まだ20代だから介護はいつでも出来るし別の仕事をやりたい。と上司に言ったところなかなか聞きいれて貰えず辞めさせて貰えませんでした。それに 、最低でも3年働いて正社員やらないと次のところで雇ってもらうのは厳しいよと言われました。 そこで質問なのですが、やはり3年は働いてたりしないと転職しようと考えてる時に落とされたりする可能性は高いのでしょうか? それと辞めたいって言ってるのに辞めさせてくれないのは普通なのでしょうか?教えて下さると幸いです。 ※ パートなのは 、そこの会社で正社員で受けたのに落とされてパートならいいですよ と言われたからです。
服装はパンツしか指定されていませんが、それなりにきちんとした服装のほうがいいかと思ってます。 飲食店で、研修もあるため下は色薄めのベージュパンツに黒いスニーカーです。 上はどんなものが良いかご意見お聞かせください。 紺のシフォン素材の半袖を考えていますが、カーディガン等着ていくべきか、、ちなみにアラフォー主婦です。 久しぶりに復職するのでちょっと大げさですが悩んでいます。
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