経ち無期雇用にて就業していますが派遣先が多数の派遣切りをしており「この先派遣のままでいると難しくなるよ?」と言われ 直雇用(準社員ですが)になることを希望して受理されたのですが派遣先と派遣会社で紹介料を払え、払わない!で揉めています。 派遣先は払わなくていいから払う気は無いと言い、派遣会社は払ってくれず困っていると言っています。どちらが正しいのでしょうか? このまま揉めてると私はどーなるのでしょうか?
解決済み
先ですが、インボイス適用後からか派遣会社からの請求書で、スタッフの通勤交通費を請求されてますが明細上の記入が 交通費は内税表記で 時間単位の派遣料は外税表記 となっており、かがみと明細合計額に乖離があったり、電卓を叩いて税額計算する際など非常に手間です。 派遣先の経理方などいましたら皆様のご利用派遣会社からはどのような請求書のつくりで交通費は請求きてますか? 当方の派遣取引が上の一社しかなく、システム上どうしようもないと言われてまして、エクセルなどで変更してもらおうかと思ってまして
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少なく、給料も増えて人間関係も悪くないのですが、どうも派遣が長かったせいか、嫌なことがあるたびに辞めたくなります。 1番のポイントは正社員の責任量にあると思っていて、派遣SE時代も社内SEっぽい業務(自社開発、ベンダーコントロール)ことをやってはいたのですが、社員ではないということろで、お互い(雇う側、雇われる側)一線を引いていたのだと思います。 気楽でした。 同じような境遇の方からアドバイス頂けたらと思います。
から移籍料の相談があり付き合いも長い取引先のために承諾し支払いました。 派遣契約のみ締結しており、契約書には紹介の際は紹介料は別途確認書などで定めるのが望ましいような記載がありましたが当社は契約や覚書はなく、メールで金額提示があり請求書をもらい支払っております。 少し経った今となり派遣会社から念のため紹介金額を明記した確認書を交わしたいと話がありました。こちらとしては支払いした後で必要性を感じず、その派遣会社も紹介免許も持っておる会社ですが、先方通り締結しておいた方が良いのでしょうか。 強いて言えば、倫理上 紹介料は払うきまりはない旨で存じてますが今後の付き合いなどから理解の上支払った旨です
今月、主婦の派遣さんが入社しました。40代三人の子持ち。初日から全体に自分の職歴をメールする等ぐいぐい来る気の強い感じの方で す。私の上司も悪いのですが、初日のが正月の仕事初めだったので昼間から酒盛り、ちやほや。(40代ですがわが社では一番若い)そして問題が。女好きの支店長とため口、一緒に帰ったり、下の名前で(●美子)と呼び捨て、誰もいないと会議室に二人で閉じ籠り。実はこの支店長は私の元不倫相手で、手の早さにびっくりしてます。子持ちだから大丈夫だろうと思ってました。
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ち着いてくると、日本人を主に派遣切りしてくると知りました。 たとえ10年働いた人でも、あっさりと切られたと聞きました。 そこで質問なのですが、私自身ではなく派遣先が派遣会社だけに伝えれば、一ヶ月を切ってから私に知らされても問題がないのでしょうか? もし派遣切りにあったとして、派遣会社が次の仕事にと私の条件に合わない仕事を勧められたとき断っても自己都合退職になるのでしょうか? この2点です。 あくまで私の雇用主は派遣会社であることが気がかりでなりません。 情報をお持ちの方や経験された方、教えてくださると助かります。 ネットでも調べたのですが、契約終了の際は1ヶ月前に伝えるとありましたが、おそらくほとんどの派遣先は私でなく派遣会社に伝えると思っています。 あとは派遣のメリット・デメリットしか見つけられませんでした。 情報や経験者がいらっしゃいましたら、教えてくださると助かります。
しております。 派遣元会社が派遣先会社に契約金額を支払ってもらい、その内の何%かを派遣社員(私)に給与として支払っているのは理解しています。(私の場合時給制) 流れでいくと下記の通りです。 派遣先会社→→→→派遣元会社→→→派遣社員 (契約金額を支払う) (給与を支払う) そこで疑問に思ったのですが、派遣元はもちろん雇用主なので私の時給を把握してますが 派遣先も同じように派遣社員の時給を把握しているものなのでしょうか? それともあくまで派遣元に対して支払う契約金額しか把握してないのでしょうか? 雇用主ではない派遣先の人に給与を把握されているのが少し気になって、、(神経質と思われた方すみません。) どなたかわかる方いらっしゃいましたら教えて下さいm(__)m
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の担当へ相談しても良い事でしょうか? 派遣先の上司に尋ねるのが1番と思うのですが、 そもそもが固定シフトの契約の人や アルバイトやパートなども混在しており 何人かに聞いてみたのですが誰も分からない状態で… また、派遣先の上司(責任者)も常にどこに居るか分からず聞くに聞けない状態です。 その為、一先ず派遣元の担当へ相談して見ようかと思っています
いますか?サービス残業?残業や休日出勤?時間になったら出来てない所を社員に報告して帰る?
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