クレてしまいました。 その前に営業さんには辞めたいと相談していましたが、 まともに取り合ってくれず、話を聞くと言われて待っていましたが、忙しいということで話す時間ももらえず 最低だと重々わかっていましたが、どうしても行けず、 営業さんにどうしても無理です。辞めさせてください。と伝えたあとバックレてしまいました。 一方的に退職届も送りました。返却品はありません。 そのあと、連絡は来ました。 退職の理由を聞かせてほしい、直接話したいので来社してください と言われましたが、何度もその営業さんにその理由は話しています。 もう、話しているはずだし、それ以上はありません。 と 話していますが、やめるのには必ず来社、直接話さないとだめ と言われています。 バックレてから1週間たって私がしていた仕事の求人も出て、募集しています。 それでも手続きとお咎めのために、何が何でも派遣会社に行かないとだめなんでしょうか? 来社しないと他の派遣でも、なんでも再就職できませんよ と言われていますが、雇用保険とかの関係でそうなってしまうのでしょうか? どう思われてもいいので、これからずっと完璧に無視しようと考えています。 ただ、再就職できないのはかなり厳しいです。 本当に再就職できないのでしょうか?
解決済み
のご質問ですが、 ①たとえば、1月末で派遣法改正後最初の更新を迎える場合 受入可能期間は2016年1月末から3年後の2019年1月末になるのでしょうか。 それとも、以前の抵触日が適用されるのでしょうか。 ②派遣会社より抵触日通知を頂きたいと依頼が来ているのですが、 こちらは、10月1日以降に結んだ最初の契約日から3年でよろしいのでしょうか。 以上よろしくお願いいたします。
トを作成し派遣先の企業に送ったらしいのですが、 大体どのくらいで結果がきますか? (先方の都合もあるかと思い一概に言えないと思いますが)
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らく派遣会社の取り分だと思いますが)そうすると派遣社員の取り分は実質1200円×75%=900円という事でしょうか?
ません。 ①当日欠勤が月に6回と多過ぎる。 →体調不良なのに出勤しろという方がパワハラです。 ②ミスしても認めない、謝罪しない。 →私はミスしません。いつミスしたのかも分かりません。もしミスしたとしたら社員の教え方や段取りが下手だからです。 ③個人情報の書類を机の上に置いたまま昼休憩に行くな。 →社員から書類をしまって下さいと指示がなかったので個人情報の書類を置いたまま離席しました。社員が指示しないのが悪いです。 ④就業して1年以上経つのに、未だに誰かの指示がないと動かない動けない。 →下手に動いてトラブルを起こしたくないからうごかないんです。やる気も責任もありません。
いて職長に言えと言ってますが、本来なら担当営業通じて担当営業が申し出る手筈になってると思います。 派遣会社は某上場派遣会社で派遣会社としては規模が大きい会社ですし、下手なことはできないはずです。しかし自分はキツいだけでなく、人間関係のトラブルにも見舞われてその部分でも異動を考えてます。周りはこの部署は体的にキツいから過去も何人も部署異動願い出た人いて異動したからできない話ではないといいます。 しかし担当営業は、部署異動は聞いてあげれない。他の人に便乗されたら困ると聞き入れません。このままいても退職に追い込まれるかクビ切られるかになると言われていて非常に悩んでます。年末ですし切られても仕事ないです。ちなみに雇用は無期雇用です。
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じ派遣会社から再度派遣として働く場合、以前の勤続年数はリセットされて0からのスタートですよね? それとも合算でのカウントの可能性はありますか?2年前に9年間在籍した派遣会社です。 無期雇用は5年以上のルールがありますが、合算でまた希望すれば無期雇用になれるなど都合の良い話はありませんよね? 9年勤めた派遣先から戻る気はないか?と打診(派遣会社ではなく派遣先企業から)があって悩んでおり、仮に戻ることになった場合、給与面等でどの派遣会社からが良いのか迷っています。 ちなみにゼロからのスタートで同じ派遣先で3年以上勤めたい場合、3年後に一度部署移動必須、その後通算5年を迎えたタイミングで無期雇用への転換が可能といった流れでしょうか?派遣先企業側からの契約打ち切りがなかった場合の話にはなりますが…
いういう些細な理由です こわくてもう派遣で働く気がしません 恐怖心を取り除くにはどうすればよいですか? またクビかという思い込みが頭から離れません かといって働かないわけにいきません 派遣社員はいつも周りの様子をうかがって悪く思われないようにご機嫌をとりながら ビクビクしながら働かなければいけないのですか? 精神的に辛いです アドバイスお願いします
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」 「派遣会社が中抜きしてる!」 と呟く方がいると思います。 正社員ではなく派遣社員なのだから 時給上がらないのは当然では?とか だったら正社員で働いては?と思ってしまいます。 また、ピンハネピンハネ言いますが 企業請求金-派遣時給-社保等=派遣会社のお金 となるのは、仲介として当たり前じゃないかな って思います。 まあ一部マージンが高すぎる派遣会社などは あるかもですが…。 どうしても、中抜きされたくないなら 直雇用になったらどうなんかな、と。 派遣社員になる道を選んだのは自分なのにと 考えて夜は眠れますがモヤっとしてます。 ひとつの考えとして受け取っていただきたく! 中傷はごめんなさい、怖いので。 みなさんどうお考えですか?
本来であれば、派遣先の代表の方が2名いらっしゃる予定でしたが、結局同席したのはおひとりでした。 職場見学が終わり帰ってくると派遣元から電話があり、 「もう1人の方が同席出来なかったので、明後日もう一度職場見学に来てもらえませんか」 と派遣先が仰っているのでお願い出来ますか?今日と全く同じような形で話してもらえば大丈夫なので、、、、。 ということでした。 予定調節して行き、交通費も1000円かかるため、 簡単にもう一度来てもらえませんか。 と言われたことに違和感を感じ、派遣先から軽く見られているのではないかと思いました。 このようなことはよくあることなのでしょうか。 職場見学は2回行くことは禁止されているという記事も見たのですが、実際はどうなのでしょうか。 また、違和感を持ったままもう一度職場見学に行くべきなのでしょうか。
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