のことは説明されてなく、indeedに掲載されていた単発申し込み画面には「日払い可」と書いてありこのような説明も書いてありませんでした。 しかも、給料1440円と書いてあるのにも関わらずそれは最初の10時間だけで11時間目からは最低賃金になるということも書いてありませんでした。 ちなみに、月払いの説明なんかなく、月払いだと給料日はいつなんですか?と聞いた際も曖昧な答えがきました。 やめたいと思い次のシフト書いてと言われた際も「まだ分からないからあとLINEする」と伝えたらそれはダメだと言われてしまい結局もう一度入る羽目になりました。 この給料の支払い方や記載方法は法に違反しないのか等を知りたいです 説教などはいりません。
解決済み
直入に派遣の登録会が終わり、派遣先の顔合わせ(事実上面接)があるとおもうんですが、その時履歴書や職務経歴書など書いて持って行かないとダメなんですか?? それともたしか登録会の時、派遣会社で前職の事など書いたと思うんですが、それが履歴書となるんでしょうか?? 後日時が決まれば、顔合わせは自分と相手の方と2人で顔合わせですか?? 登録したものの、まだ面接とかやった事ないんですし、登録したのが半年前で忘れてしまってるので、よかったら先どんな感じか教えてください(;一_一)
電話番号は派遣会社の本社ではなく自分が派遣される担当営業所の情報で良いのでしょうか?
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接上司に伝え、 更に派遣会社にも連絡をするようにと言われてます。 私はまだ休んだ事や遅刻など一度もありませんし、 今後も気をつけて仕事をしたいと思ってますが 万が一そうなった時はマナーとして どんな言葉使いでどのように伝えるのが失礼がないでしょうか? 上司と派遣先(担当者)の両方です。 ※すみません、派遣の担当者へ電話するときって その人は何人もスタッフを担当してるので誰が誰だかわからないと思うのですが 現場?仕事の場所と私の名前を言ったらわかりますでしょうか? こまごまとした質問ですみません。教えてください
職を辞めた後 失業保険をもらいながら半年ほど事務職で正社員を目指し転職活動しました。 有期の契約社員では内定を頂けたものの 正社員で内定を頂いたのは前任が1ヶ月で辞めたような会社の紹介予定派遣。 結局合わず恥ずかしながら派遣期間内で辞め、いままた無職です。 ちなみに、前任が1ヶ月で辞めたのは、 入ってから知ったことです。 ①無職で仕事を探すのは焦ったり精神的にも良くないので派遣しながら転職活動をする ②時間がとりにくいので矛盾にのまま転職活動をする 年齢的にはこれからの一年が事務職としてギリギリな気がします。 ①と②どちらが良いのでしょうか?
遣会社から仕事を紹介されなくなるのが当たり前ですか? (自己都合のための休みだから、解雇予告手当ても貰えないですよね?) 逆に入院で1ヶ月会社を休んでも契約持続をしてくれる場合がかなり珍しいですか? また派遣で入院等で長期欠勤は、長くても一週間くらいまでですか?
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は35歳の男でITの派遣をして10年ほどになります。今の派遣先はこれまでのスキルに合っていたので、配属されて1年あたりでリーダー業務の一部も任せていただいております。 3年しか居られない派遣の私が、こんな大仕事を任されていいのだろうかという疑問もありましたが、今年の年末にいよいよ3年経つので辞めることになってしまいます。 派遣元の会社は登録ではなく、入社してもうすぐ5年になります。今は契約社員ですが、正社員に昇格すれば、派遣の3年ルールの例外になるらしかったので、営業の人と協力して今の派遣先にいる間に派遣元の社員になれるよう努力してきました。 就業先には実力を評価していただき、派遣料の値上げなどできることはやってきたと思います。しかし、私の営業の人が派遣元を辞めてしまいました。後任の営業は辞めた営業の上司で、派遣元の恐らく中核の人ですが。 私を社員にするためには上層部の評価と判断が必要で、つまりこれから検討するかもしれない上で、昇格試験に合格しなければならないと言われました。今の派遣先にいられる間に社員になるのはもう間に合わないと思っています。 一方で、別の派遣会社のスタッフが3年で辞めた時は、半年以上前から「3年経つので辞めさせます」という連絡が来ていました。しかし私の派遣元はあくまで「自社で社員化させて、3年以上続ける可能性もある」のでギリギリまで連絡はしないようです。 職場の上長からは来年以降も業務が増えるので、私には期待して下さっているようですが、私は今年で辞めることになる可能性が高いです。派遣先の採用計画にも影響しそうなので、年末までしかいられない事は伝えておいた方がいいでしょうか? 今の派遣先はとても大手の会社だったので残念です。契約終了と同時に5年居た派遣元も辞めることにしました。転職エージェントとも連絡をとっています。今の状態から他にできる事はありますか?アドバイスをお願いいたします。
した。 職場見学の日程を決める際に、派遣会社の方から「職場の雰囲気が合わないとか以外で断らないで下さい」と言われました。 ただ、私は他社もエントリーしていることも伝えてありましたし、派遣会社のコーディネーターが、「この会社に10数名程応募が来ていますので、早めの方が」と言われました。10数名が応募しているなら、受からない可能性もあるなと、他にもエントリーしました。 職場見学前に派遣会社の方とお話した際に、他も迷ってるので、お返事少し待って頂きたい気持ちがある旨伝えたところ、多分、ムッとした様で「コーディネーターは他にも応募が来ているなんて言ってないみたいですけど。」と言われたので、言った言わないで少し揉めました。その後、派遣会社の方が「言った言わないの話しても仕方ないので。こちらの不手際?(納得いってない感じの言い方)申し訳ありませんでした。」と言われました。 職場見学したら、雰囲気が合わない以外で断ってはいけないというところも疑問ですし、ちょっと揉めたこともありあまりその派遣会社の方の紹介の仕事はしたくないという気持ちになってしまいました。 かといって他の派遣会社から紹介もない状態なので、そこで働くか迷っています。 皆さんのご意見をお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
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だ「派遣社員が『派遣先が取扱っている全く別の業務に』『自発的に』応募した場合」はどうなのでしょうか。 現在派遣社員として某大手コールセンタに勤務しておりますが,期間限定の業務なので現在の業務が閉じ次第,このコールセンタが求人している別業務に応募しようかなと考えております。ただ,もし転籍料が生ずるならば採用してもらえいと思うのでその点を確認しておきたいです。
クレてしまいました。 その前に営業さんには辞めたいと相談していましたが、 まともに取り合ってくれず、話を聞くと言われて待っていましたが、忙しいということで話す時間ももらえず 最低だと重々わかっていましたが、どうしても行けず、 営業さんにどうしても無理です。辞めさせてください。と伝えたあとバックレてしまいました。 一方的に退職届も送りました。返却品はありません。 そのあと、連絡は来ました。 退職の理由を聞かせてほしい、直接話したいので来社してください と言われましたが、何度もその営業さんにその理由は話しています。 もう、話しているはずだし、それ以上はありません。 と 話していますが、やめるのには必ず来社、直接話さないとだめ と言われています。 バックレてから1週間たって私がしていた仕事の求人も出て、募集しています。 それでも手続きとお咎めのために、何が何でも派遣会社に行かないとだめなんでしょうか? 来社しないと他の派遣でも、なんでも再就職できませんよ と言われていますが、雇用保険とかの関係でそうなってしまうのでしょうか? どう思われてもいいので、これからずっと完璧に無視しようと考えています。 ただ、再就職できないのはかなり厳しいです。 本当に再就職できないのでしょうか?
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