今の会社に勤めて1年経ちました。 そこでふと気付いたのですが、雇用契約書を何気に見ていたところ、来年「2013年4月1日が抵触になる日」と記載がありました。 私が就業する前から同じ部署で派遣さんは働いていました。 現在の仕事は、自由化業務にあたります。 抵触日というものがどういうものなのかわからないのですが、来年の4月1日に何かあるのでしょうか?
解決済み
たけど、 合わないから1週間ですでに辞めたいと申し出たら、 派遣会社はOKするんですか? ちなみに入 った職場に余分な人数はおらず、 1人辞めるなら次の人が入るまで人がいません。 こういう場合、1〜2週間で辞めるとかできるんですか?
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の場合12月働いた分1月に支給されるので、翌年の扶養計算になるのはわかるのですが、自分が働いている派遣会社は働いて大体一日程度でアプリ内のウォレットにお金が溜まっていって、自分の好きなタイミングで引き出すことが出来ます。この場合、12月30日に働いて31日にウォレットに入ったら今年の分の扶養に入るのか、またウォレットではなく振込申請をして、銀行に振り込まれたタイミングで扶養に計算されるのかどちらでしょうか?
状態が続きました。 その後、異動でチームリーダーが変わり、担当さんは派遣の私を管理できていない事をリーダーにキツく言われた様で、それから仕事が与えられる様になりました。 しかし前にも増して担当さんが忙しくなり、それに加え、私に与える仕事を作る仕事が増えてしまった様な…、最近はわからない事を聞いても早口で説明され、そのうち面倒に思われてしまいそうな気がしてます。 どう思いますか?
るのですが受かった場合正社員になれるでしょうか? 今の派遣の仕事は入ったばっかりで結構重大な仕事を任されていて、私が抜けると色々迷惑をかけると思いますが、今の仕事は私にとって苦ですし、派遣なので将来が不安です。 なら元から派遣なんかで働くなという話ですが、お金がピンチで1番早く働ける場所を探した結果、派遣が見つかり働き始めました。 詳しい方教えてください。
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員は派遣元が一般派遣登録できなった際に職を失う可能性が高いと思いますか? それとも労働力を確保したい派遣先が直接雇用に切 り替えるケースの方が多くなると思いますか?廃止は派遣で働く人達にとって待遇改善に繋がる切欠となるでしょうか?
で放置され、膨大な業務量など相談しても相手にされない等、の対応があったためです。 その際の派遣に伴う、個別契約書を見たのですが、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が実態に合っていない方(A氏、とします)のお名前がありました。 A氏は実際にお会いしたことも無いですし、業務も私の専門職とは畑違いで、私への指揮命令や監督などもあり得そうにない方だったのです。 自社の営業に確認したのですが、A氏では実務対応が難しいことは知っていたとのことです。 一般的に派遣会社の営業は、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が適切か?契約内容をチェックするものなのでしょうか・・?
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勧められ休職しています。(体調良い日は在宅勤務ならしてもいいと言われました) この1ヶ月は傷病手当金をいただく予定です。 現在の契約が2月末までなので、その後の更新をしてくれるのかとても不安です。 覚悟はしているのですが、次の会社が見つからなかった場合や契約更新されなかった場合は、失業手当をもらえるのでしょうか。 産休・育休をとりたかったのでとても悲しいです… 派遣としては3年以上勤務しています。
のことは説明されてなく、indeedに掲載されていた単発申し込み画面には「日払い可」と書いてありこのような説明も書いてありませんでした。 しかも、給料1440円と書いてあるのにも関わらずそれは最初の10時間だけで11時間目からは最低賃金になるということも書いてありませんでした。 ちなみに、月払いの説明なんかなく、月払いだと給料日はいつなんですか?と聞いた際も曖昧な答えがきました。 やめたいと思い次のシフト書いてと言われた際も「まだ分からないからあとLINEする」と伝えたらそれはダメだと言われてしまい結局もう一度入る羽目になりました。 この給料の支払い方や記載方法は法に違反しないのか等を知りたいです 説教などはいりません。
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