ました。 結構やばいですか?
回答終了
試用期間終了後が、一ヶ月後に退職したい旨を申し入れた所、 やる気がないなら2週間後(そこが月末でした)を退職日とするよう言われました。 この場合、解雇通告一ヶ月未満で一ヶ月分の給料は請求できるのでしょうか? 退職願と退職届は、書いた日が1/14、 退職日が1/31です。
解決済み
てもまた面接があるってこと? 求人に問い合わせましたがメールの意味がわからないです。
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保険なしの所です。 ハローワークを通して応募しましたが、人事の人は歓迎してくれたようですが、惣菜の現場の社員は、求めてなかったようです。 新人を育てるっていうのは大変だと思います。 私は、パート歴長いです。色々な新人さんを教えてきたこともあります。私が行った職場は、新しく入ってきた人が、一人前になるまで、ほぼ一年かかりました。 先日惣菜担当の社員に言われました。 あなたがやり残した仕事を、他の人が残ってしています (入って1ヵ月の私に、それを求める?) どこまでが、私の仕事なのか教えて欲しい! 分からない事があって社員に聞いたら、あまり聞かないでください。鬱陶しいと思う人もいますって言われました。 (鬱陶しいと思ったのはあなたでしょ?) 私は、みんなに追いつけるように、メモを取ったのを、まとめて、一覧表を作ったり、自分でできる努力はしているつもりです。 面接の時に、第3希望まで聞かれているので、惣菜で教える気がなければ、惣菜部門は要りませんと、人事の人に言って欲しかったです。 惣菜の容器に、ラップをかける機械があるのだけど、やったことありませんて言ったら、社員が、えーできないんですかと、舌打ち! その機械の使い方を教えてくれた若い男の子、教え方が良くて、1回でオーケーもらいました。 私の前職と今の仕事とは、似てるけど、別物、1からスタート。 この社員は普通の人でしょうか? 試用期間中だから、我慢するしかないのかな?
社なのでしょうか?
保険は加入しています。 試用期間中でも建退共は加入しないといけないでしょうか?
契約社員他
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う企業の案件で9日間試用期間として働きました。 スマホでできる副業だったのでオフィスに行ったり担当と直接対面したりはしませんでした。 試用期間が終わり担当者にLINEで給料の支払いをお願いすると未読無視をされ、その後何度か連絡を送りましたが全て未読です。 他の担当者へも連絡を取りましたが同じ対応をされ途方にくれていました。 先日また別の担当者に連絡をすると今度は反応がありましたが、給料支払いの申請期限が過ぎているため支払うことができないと返答がありました。 額が小額(2万円程)なので半分諦めています。。 試用期間で働いて2ヶ月程経ちましたが企業としては未払いの給料は支払う義務があるのではないかと思っていますがどうなのでしょうか…?
す。一応上司には「体調不良」とだけ伝えておりますが、その体調不良とは「精神的な苦痛」が本音としてはあります。 そして先程、上司から「体調の詳細を教えていただけますでしょうか。」とメールを頂きましてどうすればよいか悩んでいます。精神的なのであれば即日解雇?みたいな形にるのもネットで調べた限り書いてあったので、、 よろしくお願いします。ちなみに精神的な苦痛が理由で会社に行けないのは本当です。
した。 雇用契約が一旦4月30日までとなっており、社会保険加入日は5月1日つけ、と言われましたが3月25日にさかのぼって加入することはできないのでしょうか? 見こみとして長期勤務です。試用期間とは言え4月末までも通常勤務で雇用保険の資格取得日は3月25日です。 せめて4月1日加入をお願いしたいのですが現在の雇用契約が2ヶ月未満なので5月でなければ入れないルールですか? 事業所が保険料の半額負担をなるべく減らしたいという理由ならば全額負担してでも入りたいのです。 どこかへ申し出ることで会社に居づらくなるのは構いません。 ご存じの方よろしくお願いいたします。
が、法律的に可能でしょうか? なお、会社とは、雇用契約書は交わしておらず試用期間がいつまでかはわかりません。 試用期間の終了時にお断りをしようと考えていましたが、試用期間がいつまでかを聞いても回答がありません。 しかし、誓約書をすぐに提出するよう言われています。 私としては、雇用条件を書面でもらっていないので、こんな会社で働けない。と思っています。 どうにか、すぐにでも辞めたいと思っていますが、できる限り早期に円満に退職をする方法はありますでしょうか?
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