したのですが、内容が有期契約社員では?という内容でした。 一部抜粋すると、 1.期間の定めあり(契約期間 令和6年7/1~令和6年12/31) 2.契約更新可能性あり 3・契約更新の場合次の観点により判断 契約の自動更新は一切なし 4.自己都合退職の場合は3ヶ月前に申し出る という内容です。 面接後から入社までの2週間アルバイトで入っていたのですが、その間で人事担当の方はその他も多々適当な部分があり、不信感が強まっていたところに、この契約書でしたので、もはや怖くて既に辞めたいです。見る限りたった半年の契約期間ですが、明日からのシフトもとっくに決まっており、店舗の方に迷惑をかけるし、サインしてしまったしで、半年は勤めようと思っています。 自動更新一切なしとのことなので、面談等で話す機会が設けられると思うのですが、それが契約期間である12/31の3ヶ月前ではなく、1.2ヶ月前にあったとしても、その際にこちらから契約期間満了での退職の意思を伝えれば辞められるでしょうか? なんでサインしてしまったんだという感じですが、ご回答頂けますと幸いです、、
回答受付中
用契約書に⚪︎月⚪︎日〜⚪︎月⚪︎日(試用期間)と記載があります。 病むおえない事情があったり会社の判断にはなると思うんですが、一般的のはどうなのかお聞きしたいです。 あと2ヶ月も働ける気がしません。。
解決済み
ですが、実際入ってみると2ヶ月の研修期間があると言われました。 相手の社長ははっきり言って話が通じないので、試用期間と研修期間は違う等言ってくるかと思いますが、それにしても2ヶ月も研修があるなら求人ページに記載すべきだと思うのです。 詐欺だとまでは言いませんがおかしいと思うのですが、「試用と研修は違うから記載しなかった」と言われたらそれまでなのでしょうか。 もうそろそろで2ヶ月のタイミングで、解雇されそうなので質問しました。
回答終了
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
きましたが、試用期間中はないという説明は全くなかったです。入社時渡された雇用契約書を見ても交通費の欄がなく口頭のみで伝えられました。 交通費申請をしようと思ったところ、2週間たって返答がきて試用期間はないとのこと。かなり偉そうに言われました。1ヶ月2万円もかかってるのに厳しいです。 病院の情報処理事務を希望してましたが説明会の時、枠の関係上という理由で介護事務に回され、パソコンメインと聞いてたが、実際、8割が介護助手みたいな仕事です。 試用期間中の交通費の説明もなく、違法ではないでしょうか
1万〜と書いているにもかかわらずハローワークでは試用期間3ヶ月、月給18万〜と違いがあるのはなぜでしょうか? 仕事内容は大体同じで両方資格不要未経験OKとかいてあります。 求人ボックスのほうが給料がいいので求人ボックスから応募したいと考えているのですが、ハローワークからの方が採用されやすいとかありますか?違いも教えて欲しいです。
クは単身一人暮らし35首都圏在住女。内定もらえないなら仕方ない?ここでスキル身につけて転職する?
試用期間なしというのは一見条件良さそうで実は大変ですよね?営業なので成果主義ですが。
用期間なし、とかかれていましたが、 面接に行ったら三ヶ月試用期間をもうけると言われました。 私だけ特別のようです。 働き初めて一ヶ月になりますが、納得出来ないので、今日辞めますは許されますか。 社会人としての常識、回りの人の迷惑なんてどうでもいいです。
した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
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