「シフト」を含む質問（17ページ目）

シフト制のお仕事をされている方、またはそうでない方でももし自分がシフト制の仕事をしていたら、という仮定でお答えいただける方に質問です。 自分が体調不良やや...

していたら、という仮定でお答えいただける方に質問です。 自分が体調不良ややむを得ない事情で誰かにシフトを交代してもらった場合、後日代わってくれた人と休みを交代(自分が休み相手が出勤の日に入れ代わる)するよう自分から提案しますか？療養期間が必要な病気や身内の不幸など、連休になってしまうような場合は別だと思うのですが、私の考えとしては1～2日程度であれば、交代すべきだと思います。

シフト制(夜勤あり)のメリットデメリット教えてください

シフトと体力について 皆さんはバイトする時、シフトと体力どちらを優先しますか？ 僕は生まれつき発達障害と知的障害を抱えており、体力が普通の人と比べてあ...

僕は生まれつき発達障害と知的障害を抱えており、体力が普通の人と比べてありません。 ですが、お金が欲しいんです。 お金を稼ぐにはある程度シフトを入れる必要があるのですが、こう言う場合ってシフトと体力どちらを優先すべきでしょうか？ お金を稼ぎたい理由は、借金の返済です。

シフトに入れてもらえないのは、嫌われてるからですか？ 飲食店でバイトを始めて1年半くらいです。 他に学生よりも圧倒的にシフトに入れてもらえないことに悩んで...

半くらいです。 他に学生よりも圧倒的にシフトに入れてもらえないことに悩んでいます。他の学生のテスト前やクリスマス等みんなが出たがらないような時はむしろ使われまくってます。ですが、普段あまり入れてもらえない上、長期休暇になるとかなりシフトげ減ります。他の学生も長期休暇だから…だと思います。 入れてもらえないと言っても月4万円分くらいは入ってるのですが、他の学生は7万円以上は入ってて多い人で9万円くらいは入ってます。 でもみんなの出来がいいからというのだったらしょうがないと思います。 だけど、結構みんな時間にルーズなので、12時出勤なのに寝坊して13時にくるみたいな学生が多いです。 そのたびに、シフト作ってる人やパートの人たちは大慌てで、少ない人数でピークを回すことになりすごく大変です。 でも、10回くらい同じ人でそれだけ遅刻しててもシフトに沢山入れてもらえてるのに、 当日1時間前とかに休みたいって月に5回くらいう人でもシフト入れてるのに、 私は今まで一度も遅刻したことないし、毎月そうやってこなかった人の急な代わりだって5回以上引き受けてます。 それなのにシフトに入れてもらえません。 私の何がダメなんでしょうか？ 1時間も遅刻してくる人より、ちゃんと時間通りにきた上で仕事してても仕事上の実力で負けてるということでしょうか？

シフトの入れ方が分からず、放置してしまいました。 2ヶ月前からミスドのアルバイトを始めました。1度出勤した後、シフトの入れ方を教えてもらい(休みのやり方の...

を始めました。1度出勤した後、シフトの入れ方を教えてもらい(休みのやり方のみ)、ネットで送ってねと言われました。私は休みの希望だけ入れればいいのだと勘違いし、休みの希望だけ出していたら１ヶ月ほどシフトが入れられず、夏休み期間だったことや、1度出勤した際に先輩に休み期間は新人はあまりいれないよと言われていたこともあり、あまり気にしていませんでした。そしたら今日電話が来て、「単刀直入に聞くけど続けるの？辞めるの？」と聞かれ出勤の入れ方を教えてもらい、今月分を記入しました。電話では謝りましたが、次のバイトが怖いです。全面的に確認しなかった私が悪いのですがなんと謝ればいいでしょうか。とても気まずいです。今通っている学校全体の印象が悪くなることも怖いです。正しい謝り方を教えてください。

シフトを勝手に減らされました。 本日10年勤めたパートを県外へ引越しのため、3ヶ月後に辞める旨を伝えたところ、急に言うなとキレられたのですが辞めることは理...

月後に辞める旨を伝えたところ、急に言うなとキレられたのですが辞めることは理解していただきました。私からすれば3ヶ月前申告なので急ではないとおもうのですが。。契約上は１ヶ月前です。 そして帰る時シフトを確認すると20日勤務だったのに5日のみのシフトに変更されてました。私は何も聞かされてないし、次のシフトは誰と一緒かなぁ～と何気なく見たら出勤がなくなってました。上司に聞こうにも外出中で確認できず今現在頭が真っ白です。 承諾無しのシフトを減らすのはよくある事なのでしょうか？ ただ今頭の整理が追いつかず文章がおかしいと思いますがご教示ください。 よろしくお願いします。

シフトカットによる休業手当についてです 私はセブンイレブンでバイトしており週4日入っていたのですがとある日私に対してクレームが入ったらしくそれによって急に...

入っていたのですがとある日私に対してクレームが入ったらしくそれによって急にシフトを4日から2日に強制的に減らされました （決まっていたシフトも同様に削られました） 確かに私の力不足でクレームが入ってしまったことにはとても申し訳なさがあるのですが急に2日もカットされるのは一人暮らしをしている私にとってはとても死活問題です 私は来年の3月に就職に伴いバイトを辞める予定なのですがその事で前々から店長が私のシフトを削りたがっているのを薄々勘づいておりそれも相まって2日も削られたのではないかと考えています この場合私はバイト先に休業手当を申請することは可能なのでしょうか？ もし可能な場合どのような書類を用意してどのように申請すれば良いのでしょうか？

シフト制の職場で有給が重なってしまった場合について。 これまで運営上1日1人までしか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲...

しか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲り合って別日に変更するようにしていました。 しかしある社員からどうしてもの用事（旅行）だからどっちも休んじゃおう、休みが貰えないなら訴えると言ってました。 繁忙期でもあるし、上司からは有給をとる事が厳しい場合は別日に取るように声をかけられています。 このような状態で訴えることは可能なのでしょうか？ 人手不足が1番いけないのですがシフト制の職場であれば仕方ないことでもあるのかなと思います。また譲り合いができないのであれば自由に有給を取得できるシフト制ではない職場に転職したらよいのにと感じたり。

シフトを譲って欲しいと言われた時の断りかた、又は、条件を付けて譲る伝え方について教えてください。 私は主婦で子供が3人おり、平日のみ勤務で週3確定でシフト

教えてください。 私は主婦で子供が3人おり、平日のみ勤務で週3確定でシフトに入れてもらっています。 従業員は私以外、全員大学生です。 私の勤務先は半月ごとにシフトを提出で、現在2月前半までのシフトが決定されている状態です。 そして、ある一人の子に、3月から帰省するので、現在出されているシフト(2月前半)の1日譲って欲しいと言われました。 現状、大学生の子達があまりシフトに入れてもらえていない状態(週1程度)なので、1日くらい譲ってあげるべき所なのですが… 譲りたくない理由として、大学生の子供達全員、本当に仕事をしません。 仕事をせずスマホをいじったり、大学の課題をやったりしています。 なので、1日勤務が空いただけで本当に汚いんです。 年明けに久しぶりに仕事場に行ってみれば、ひっちゃかめっちゃかで、呆れてしまった程です。 こういった事もあり、大学生の子達がシフトにいれてもらえないという状況になっています。 もう一つの理由としては、交代ならまだしも、譲るのは単にお給料が減る＋負担が増えるだけなので断りたいです。 仕事をきっちりこなしてくれるなら、譲ってもお給料が減るだけなのでまだいいのですが、やらなかった仕事も負担しなきゃいけないのならば譲りたくないんです。 なのでどう断るか、又は、ちゃんと仕事する条件を付けて譲る。 のどちらかなのですが、文章が作れず困っています。 アドバイス頂ければ有難いです。 よろしくお願い致します。

シフトの質問です。 Aさん（月）（水）（金）土曜日は隔週 9時〜15時。火曜日と木曜日が８時半〜12時半まで午前中。日曜は休み。社保加入 Bさん（火）（木）

木曜日が８時半〜12時半まで午前中。日曜は休み。社保加入 Bさん（火）（木）が９時〜15時。 （水）（金）が８時半〜12時半まで午前中。 日曜。月曜日休み。社保加入してない。 その二人の現在のシフトに Cさんが入る予定。土曜日は隔週で この土曜日いれて、週3回の勤務しかできない そうです。社保加入してない。 Cさんを入れる場合どのようなシフトが 適してるか教えてください。 よろしくお願いします。