変わり、それに伴って大幅にシフトカット(月13日提出したものが5日しか入れず)されました。 理由を尋ねると人件費削減との事でした。 ・こちらが理由を尋ねるまで理由は言われず、完全に事後であったこと ・入社面接の際は週3-4の条件で契約したこと。 ・人件費削減との事だがこの2ヶ月で新たに2人新人でバイトを雇っていること 主に上記3点に納得がいってないのですがこれは泣き寝入りするしかないのでしょうか。 全店長の時はシフトカットをされた事がなかったためいきなり収入が減ってしまい、年金や生活費の面で困っています。 掛け持ちでバイト先を探してはいますが、なにか対抗策があったら知りたいので教えて欲しいです。
回答受付中
後に用事ができ A日を遅番→早番 B日を早番→遅番 交代してもらう同僚からは許可を貰い、代わりにB日を同僚が早番になってもらうよう交渉しました。 しかし上記の内容を上司に相談したのですが、シフト作成後の勤務変更はダメだと言われました。 それだと勤務表の意味がないと。 仕事内容は全員同じで、誰がどの勤務になってもこなせます。 シフト作成後の勤務変更はダメなのでしょうか?
解決済み
人もいて今ちょうどいい感じになってる中、 遅れてシフトをだすのは失礼ですよねᐡ•̥ •̥ᐡ今日シフトを提出することは言っております。遅れて出す場合なんて言えばいいですか。回答お願い致します。
ートです。 17〜24時(休憩45分)を月に25日です。 会話はこんな感じです。 パートおばさん「シフト入りすぎじゃないの!!倒れたら「ほら〜こんなにシフト出るから」て本社から文句言われるわよ」 私「倒れないから大丈夫です休みません」 「貴方は何がなんでも休まないんだー旦那に何かあっても休まないの?」
回答終了
す。 私は学校で部活もあるので、部活がない日にシフトを提出しており、月曜日の夕方5時間くらいと、土曜日の夜3時間くらい、あとは試合がない時は日曜日のランチ・ティータイムで3、4時間で普段提出しているのですが、先月くらいから提出しているシフトが全く反映されておらず、1週間から2週間全くシフトに入らないことがザラにあります。店長やベテランさんには仕事もできるし、テキパキ動いてくれるとも言われているのですが、シフト表を組むのは店長なので、何かしてしまったのか心配です。 個人的にバイト代が減ると困る部分も多いので、なんとかしたいです。 元々フロアの人員がとても少なく、土日ランチは回らない時間もあったくらいですが、最近は新人さんも増えてきて回らないということはないですが、いつもギリギリで耐えてる感じです。毎回シフト終わりに書く振り返りシート的なやつも、他のフロアの方がこの人数だとギリギリだと書いているのをよく見るのでわざわざ削る必要性はないと思います。他の人はシフト減らされてるとかないみたいだし、明らかに自分だけなのでかなり困ってます。店長に嫌われている感じはしないし、新人教育も任されているので不思議でたまりません。何か問題を起こした覚えもないです。シフトを削られるのももちろん癪ですが、自分がピンポイントで削られているのがもっと気に食わないです。
だから休む場合は代わりを探せ」と現在1年ほどアルバイトとして働いている某お寿司屋さんで言われました。 代わりを探せと言われるものの片っ端から連絡を取って誰も代わってくれない事が多々あります。 ですがその場合は空いた人のシフト分は誰も入らずワンオペで働かされるなどの完全に人手不足の状態のままで当日を迎えることがあります。 ですのでとても自分的には休みずらく、申し訳ない気持ちになります。 お休みを貰う理由としては、その日にしかないイベントがあったり学校の授業の関係で出れなくなったりするなどです。 また、完全に私情にもなるのですがいつも固定シフト(日曜日)にツーオペ(2人)で入っている男性とお付き合いさせていただいています。 普段は絶対に日曜日にデートは入れないとお互い決めているのですが、記念日や誕生日などのお祝い事でその日にしか予定が空いてない時にお休みしたいのですが、私と彼氏が休んでしまうとどうせ誰も入って貰えず無理やり残業させられる人がいると考えると休みずらいです。 辞めてしまえばいいものの、私や彼氏が辞めると店長やお店が困るのではなく他のアルバイトに迷惑をかけてしまうと思うと辞めにくいです。 店長に「シフトの代わりを探せと強要するのは労基に反しているのでは」と話したところ、「当日に電話などで探せと連絡したりはしていないし代わりが見つからなければ休ませないとも言ってないので反していない」と言われましたが、自分が休んだり辞めたりすることで誰かに迷惑がかかる、というプレッシャーが常にあるため休みにくいです。 もし休みが出てしまい、ワンオペになってしまったりお客様がお店に入れなかったり、洗い物が山積みになるまで放置されてしまうなどの完全なる人手不足だった場合はヘルプや社員がくるものなのではないのでしょうか。 私の働いている場所では1部のアルバイト同士がとても仲がいいためできるだけ辞めたくはないし、その子たちに迷惑がかかるのは嫌です。 ですがまだ仲良くなれていない新人や内気な子達からしたら代わりを探さなくては他に迷惑がかかるというプレッシャーに耐えきれずやめてしまう子もいると思います。 本部に伝えるなども考えましたが、本部に伝えた場合大事になったりこのお店に居られなくなったりするのでょうか。 私が出来ることはないか教えて頂きたいです。
ているところに入りたいです。 それって店長に直接伝えるんですか? それともグループLINEでいいますか? 今日1人シフト表にいなかった方がグループLINEで希望のシフトを伝えていたのでどうすればいいかわからずご質問させていただきました。 わたしは希望するシフトを店長に伝えました。 お詳しい方ご回答よろしくお願いします!
してねって言われて、モヤモヤします。 シフト制のとこはどこも締切ギリギリなのでしょうか? パートさんの休みが優先なのは分かりますが、こっちももっと考える時間が欲しいです… 希望休提出日付近になったらこっちから声かけるしかないのでしょうか………
ます。その日のシフトの人全員にLINEで謝罪しました。 店長は優しいので許してもらえたのですが、厳しめのマネージャーさんに既読無視されています。次の出勤で会うのですが、謝罪のアドバイスありますか? 正直次行くのめちゃくちゃ気まずいです。バイトやめようとも思ったのですが自分が辞めると来月のシフトも狂うので来月いっぱいは働こうと思ってます。
取りづらいところが多いのでしょうか? 暦通りの職場は有給休暇や夏季休暇の申請は、申請する日に休みの人が多くなかったり自分の事業がなければ最悪当日の朝でも申請、または当日勤務中でも早退の申請OKな感じでした 逆にシフト制の職場は次のシフト決まるおおよそ2週間少し前が提出期限なので、その時点で希望休や有給も決めなければなりません。シフトが決まってから出勤日である日の都合が悪くなったりした場合、とくにその日が近いと非常に伝えにくい感じになります。だいたい言えば休めますが、良い空気ではなくそういうのが増えるほど悪くなります。
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