月から会社の上司に連休の申請と旅行先の話をし受理されてました。 緊急事態宣言中はどうなるか心配でしたが、Gotoトラベルなど、緩和もされてきて旅行に行けそうだ、と思っていたのですが先日の北海道のクラスター発生や東京での感染者増加の流れもあり、今週に入っていきなり「この状況もあり私だけの判断で旅行を許可していいか分からないので部長に相談してみる」と言われ「強制はしないが自粛してくれ」と言われました。 直前でもあり飛行機や予約した宿の代金20万円を払っていてキャンセル料も掛かってしまい半分程しか戻ってきません。(飛行機・宿ともに12月以前だったらキャンセル無料でした) 「社会人としての行動を」と大義名分を言われ、その気持ちも分かるのですが、以前から旅行の事はコロナ自粛中も何度か話に出ていて「行けるといいのですが」と話をしていて自粛要請は一切されなかったです。 家族も楽しみにしていたのもあり、このまま会社の言いなりにすべきか迷っています。 皆様の意見を聞かせて下さい。 補足 上司は自分に対しては「社会人なんだから」や「お前がもし感染したら部署全員が休まなければならない」などとコロナ感染に敏感だが、当の本人は雨天以外の昼は外食に出掛け、夏場は「マスクしてると暑い」と言っては社内でマスクをしていなかったりと言葉と行動に矛盾がある人で、自分だけがこんな急な要請に対し犠牲になる必要があるのか?と思っています。 職場の人間が濃厚接触とならない為にも旅行後の2週間も有給を使い感染したとしても職場が濃厚接触者にならないように対策もしています。 沖縄の感染者は、米軍基地内における感染とほぼ米軍関係者が割合を占めている、とテレビで言っていました。
解決済み
警察で急な仕事が入ったりすることも休日がつぶれることもよく有ります。 先日も久々に泊まりの旅行に行ったのですが、現地について1時間後、呼び出しで帰ることになりました。ホテルもキャンセル。二人でとても落ちこみ悔しい思いをしました。 毎回旅行を計画しても全力で楽しみに出来ないことがとても辛いです。 でも彼はもっと辛いし頑張ってる姿は好きなので、別れたいとか彼に対する気持ちに変化はありません。 同じ境遇の方いれば、二人でどんな風に乗り越えているかなど参考にしたいので教えてください。 よろしくお願いいたします。
であるヤクザの子供の子に誘われ、住み込みで働きに出ました。 仕事は建設系? の仕事と母伝いで聞いています。 最近になって母から、弟がどうも庭や家の掃除などまでさせられており、 その際に「住み込み先の母親のお気に入りの花を切ってしまって弁償させられている。」、「自分が掃除した後に棚の皿が欠けていたため、自分がやったとして弁償させられている。」、「自分が来てからトイレが壊れたので自分が原因とされ弁償させられている。」と教えられ、 給料からは光熱費も引かれ、友人と予定していた旅行のキャンセル料まで何故か引かれ、 そして引かれ引かれでその月の収入が2万円すら無いらしく、どうも異常に感じ、更に母に話を聞いてみました。 すると先日、住み込み先の母親から電話が有り、怒鳴られたとのこと。 話の内容は、「食事を取れば米を3合ぺろりと食べてしまい、私の横に来て勝手にオカズを持っていく。」、「うちの子の手に工具を落とした・足に落としたで怪我をさせ、治療費を支払わせている。」、「何十万と借金を作らせその返済をさせている、署名と印鑑も押させた。」、などなど。 弟は太っていますが、気の小さい奴です。3合を無遠慮に平らげたり、まして人のオカズに手を出す様な馬鹿ではありません。 怪我をさせた件に関しては、これは労災などで賄える事では無いのでしょうか。そもそもそんな所に落とし怪我をさせてしまう様な状況とは?安全管理状態はどうなっているのか。 借金に至ってはまるで意味がわかりません。欠けた皿などに関してとするなら、給料がそこまで減らされている理由が不明です。 挙句、その借金に関して「内容は息子さんが知ってる筈ですので息子さんから聞いたら良いのでは?」と、何故か内容を答えないとのこと。 そこで母はとりあえず一方的な言い草を飲み、今後迷惑をかけないためにも仕事をやめさせてくださいと申し出たそうです。 ですが、「それは契約違反だ。」「信用問題に関わる。」「当人は1年間頑張ると言っている。」とし、やめさせないとしているのです。 住み込みを始めてまだ1ヶ月、まったく見習いの研修生であろう弟がやめさせてもらえない事はあるのでしょうか。 契約に関して、社員募集を見ても契約期間の指定はされていない、やめても違反にあたらないのでは? 1年頑張ると言っていたとして、それはただの口約束でしかない筈、強制力は無いと思います。 まして迷惑を受け、文句を言いに電話をしながら、何故そこで手放さないのか?相手側に損は無い筈では? 信用問題も、研修生にいったい何を背を背負わせているのか。 他にも弟に電話を代わらせる際には「ブオォーン」と何か異音がし、聞こえてくる音声が何故が篭って聞こえる様になったとの事。母曰く、恐らくは会話を録音し始めたのではないかと。 そもそも電話に関し分からないのが、かけてきたのは弟のスマホからだったのです。 LINEなどを送っても早朝・深夜にしか反応は無く、母から送られたLINEなどは一切無視するとのこと。 母と弟が隠れてあれこれ話しているんだろとイチャモンをつけられたとのことなので、恐らく弟は母と話すなと言われ、それに従って母からの連絡に反応出来ないのではないかと思われます。 電話を代わってもらった弟の声は非常にか細く、「大丈夫」「1年間頑張るから」の一点張り、会話中に突然電話も切られたとの事。 あまりにも異常です、普通では無いと思うのです。 詳しく弟から聞きだしたくても見張られているのか弟が一切答えないため、どうしたら良いのか困っています。 母は弁護士と相談してみるとの事ですが、一日でも早く、何か解決させる方法は無いものでしょうか。 もうとりあえず警察に動いてもらうか?とも思いましたが、弟が証言をせず、事態は相手側で起きている事なのもあり証拠として出せるものがありません。 それでも動いてもらい、すぐ弟を帰らせる事は出来るのでしょうか。 相手はヤクザの家との事でもあり、下手に刺激して何か有ったらと思うと不安でなりません。 あまりの事で文がまとまっていないと思いますが、何とかする事は出来ないのでしょうか。 たった勤務1ヶ月だけの見習いが契約違反とやめられないなんてあるのですか? 家に帰してもらえないなんておかしくないのですか?
、ご意見をお聞かせ頂ければと思います。 私も反省すべきはしなければと思いますが、 家族をバカに されたりしたことで、感情的な思いがまだ収まったいません。 まず、普段それほど休みをとりません。年20日中(夏休みもここから使う)10日、夏休みを除けば5日で2ヶ月に一度程度です。 先日、家内が朝の起床時に高熱を出し(診断結果:ウィルス性胃腸炎)、2才の子供もいたため、私が看病・子守・家事など家のことをするため木曜・金曜と休みをとりました。近くに家内側のご両親や妹さん(社会人:独身)も住んでいましたが、ご両親は旅行中、妹さんも仕事が忙しく頼める親しい人がいませんでした。 私は大阪が実家で東京暮らし、また身内が西日本ばかりでこちらにおらず、それぞれが働いていたり入院している身内の介護もあり、こちらも八方ふさがりでした。 担当している仕事はまだ翌週末まで余裕があること、周囲のフォローなどはやるべきとは思いながらも家庭を優先しました。 その休暇連絡と月曜日出社の際、周囲にお詫び周りした際に、上司・同僚の一部から「奥さん、いい大人なのに一人で通院も家事もできないのか、親に頼めよ、旅行中の親を帰京させろ」など心無いと感じる叱責を受けました。 今も、その件からまだ半月ほどしか経過していないため、「お前に仕事頼んで休まれても困るしなぁ」など嫌味を言われます。 こんなご時世ですので、辞めて違う職場に行くのは簡単ではないと思います。批判も関わる人間の半分ほどで、もう半分は悪くないと応援してくれます。 ただ、家内はカンカンになり、身内も我慢かなと思いながらも仕事の冷遇などある度に我慢してメンタル病むのも心配・・・など不安はつきません。
りました。次が面接選考なのですが、一度申し込んだものの、提示された日程と折り合いが付かなくなってしまいました。 キャンセルボタンがあってそこから面接の予約自体は取り消せるようなのですが、そんなことで辞退の意思を伝えてしまっていいのでしょうか?電話なりメールなりで謝罪をしたいですし、志望業界(旅行)の企業なので、就活に影響が出ないかなど不安です。就活に不利になることはあるのでしょうか?
かというと ゴリゴリの体育会系 新人いびり 年齢でいびる(××歳のくせにと言う) 給料泥棒発言 他人が見てる前でネチネチと長々説教 上 から目線 失敗したことを注意するだけならまだしもネチネチ長々といびる 脅し それに夜勤が多いシフト体系で、ゴールデンウィークも仕事で潰れましたし、友達と旅行に行く予定でしたが、キャンセルせざるをえませんでした。 どのような業界かまでは言えません。 正直もう限界です。体も心も限界です。 何度か過呼吸になったり、不規則な睡眠、食事で肌も酷く、アトピーが以前よりも悪化しました。 1ヶ月ですがもう辞めたいです。 駅のホームで飛び降りたいと思ったことも何度かあります。 どーしたらいいのか分からないので質問しました。
す。 会社に馴染めず苦しんでます。 どんな社風かというと ゴリゴリの体育会系 新人いびり 年齢差別 給料泥棒発言 他人が見てる前でネチネチと長々説教 敬語強要 それに夜勤が多いシフト体系で、ゴールデンウィークも仕事で潰れましたし、友達と旅行に行く予定でしたが、キャンセルせざるをえませんでした。 どのような業界かまでは言えません。 正直もう限界です。体も心も限界です。 何度か過呼吸になったり、不規則な睡眠、食事で肌も酷く、アトピーが以前よりも悪化しました。 1ヶ月ですがもう辞めたいです。 駅のホームで飛び降りたいと思ったこともあります。 どーしたらいいのか分からないので質問しました。
接客業で昨日からお店が閉店になり在宅勤務になりました。 彼氏は医療機器メーカーの営業をしている為、緊急事態宣言が出た今でも、病院との約束が有れば病院まで出向き、病院から電話が有ればその病院に行ってます。それ以外はスカイプなどでミーティングなどをしてオフィスには出社せず、在宅勤務になってます。 ですが、基本今までと変わらず仕事です。 ちなみに、私と彼氏は半同棲のような感じで 彼氏が大阪で1人暮らしで私の実家は京都です。 今まで結構な頻度で会ってたので、この時期に軽率なのは承知の上で、正直会いたいなと私は思います。 ただ、彼氏に状況的には会えないかもしれないけど会いたいなっという気持ちを伝えたいのですが、軽率だと思われないかと悩んでます… カップルの皆様はどうされてますか?
で、各自が好きなように夏休みを取るようにしています。 もちろん、できるだけかぶらないようにするというのが決まりです。 出来たら6月にのうちには自分の夏休みを決めてしまいたく(飛行機のチケットが安いため)、また上司からも早く予定を決めて欲しいと言われていたため、予定表には9月はじめにとるようにいれておきました。 まだ一番下の立場のため、先輩とかぶらないようにと思って、いろんなかたに伺いながらその日程にして、飛行機のチケットも取りました。只、その時点ではまだ数名の方しか予定表にいれてなかったので口頭確認のみでした。 しかし、今になって、予定表を確認すると先輩とかぶっていることがわかりました。 この場合、常識的にはお休みをずらすべきなのでしょうか…もちろん部の雰囲気などもあるかと思うのですが一般の企業の方などの先輩の立場からしてどうなのでしょうか…。特に、仕事内容がかぶっているわけではないので、仕事的には問題ないのですが、出社人数が少なくなってしまったり、休みが不定期のため他の方の休みがとりにくくなってしまうということがあります。上司としてはなんとなく許してくださると思うのですが… チケットを解約するにもお金がかかってしまうのと、旅行の同行者にも謝らなくてはならないので、どうしようかと思って悩んでいます。…みなさまならどうされますか…?
で管理職をしており年収500万程度なのですが管理職と言っても現場で作業を行い、別にデスクワーク、突発的なトラブルがあれば深夜までの残業が当たり前で毎月平均70から90時間の時間外があります。 仕事を他に振ろうにも人員が足りず各担当設備があり時間外が50時間程度ある現状です。 通院の為、定時で帰宅する予定でも何かトラブル等が有ればキャンセルしなければなりません。 以前通院で残業できない時に他の人に対応を頼んだところ次の日上司からトラブル対応は現場の管理職のお前の仕事だと言われそれ以降予定があっても何かトラブル等が発生した場合は全てキャンセルして残業し対応しなければならない状態です。 今年も家族旅行を予定して1ヶ月前から有給を出していたのですが休みの前日に設備の故障トラブルが発生した為、上司から休みは認めないと言われました。 職場の人が1ヶ月も前から届を出しているのだから対応するから休んでいいよと言ってくれたのもあり、前からあまりにもプライベートを犠牲にして仕事をしなければならない事に耐えられなくなりそこまでプライベートを犠牲にしてまで働こうと思う手当も貰っていないしやってられないので辞めると勢いで言ってしまったのですが、上司は人員が不足しているからだと思いますが悪かったと言ってなだめられました。 それ以降も管理職だからとの理由で深夜までの残業、対応の為予定があれば全てキャンセルしなければならない事に耐えられなくなりました。 5000円の手当てで基本給は役職がない同期と同じでそこまで責任を負わされるなら転職しようと思っているのですが、一般的に管理職はこういう物だと割り切る物なのでしょうか? 新築の予定もある為、ローンの審査の事を考え転職するかこういう物だと割り切るしかないか迷っています。 5000円の役職手当てでここまでプライベートを犠牲にして働くのが妥当なのかも意見が聞きたいです。 。
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