ケットを予約してありました。 しかしその乗り場に行くまでのバスが、通常1時間で行けるところを2時間半 以上かかってしまい、降りる予定だったバス停のひとつ前に降りてバス会社に連絡しました。 その時点では高速バスの発車時刻は過ぎていなかったのですが、電話が混んでいたのか発信すらされない状況が続き、やっと発信音がなったと思ったら長い音声ガイダンス、、、 男性のオペレーターに繋がったときにはもう発車時刻を10分弱過ぎていました。 その旨を伝えると、どのような場合でも、返金も、変更もできないと。 オペレーターに繋がった時間が重要なのであり、それ以前は関係ないと言われました。 でも、発車時刻前からかけていたんですと伝えると、その時間に10分弱以上通話が繋がっていた記録はなく、またその時間帯なら1分半で電話は繋がったはずだと。 かけたのに発信すらされなかったし、1分半でなんて繋がっていないと言っても、「じゃあ入電記録調べますけどよろしいんですか?」と小馬鹿にしたように言われました。 発車時刻を過ぎたからダメだというのはよくわかっています。 でも私も焦っていて、どうしてそんな風に嫌味に言われなければならないのか、泣きそうになりました。 その後調べるとのことで折り返し連絡があり、最初の方とは違う女性のオペレーターの方とお話しました。 その方のお話だと、電話どうこうより、どうしても発車時刻前にキャンセルができたかが優先事項になってしまうとのことで、もうその時点で私は返金などどうでもよくなっていたのですが、乗れなかったバスの会社にチケットの会社から連絡し、乗れなかった証明ができるか確認してくださるとのことでした。 でももう、電話に出たくありません。 女性の方は丁寧でしたが、事実を伝えているだけなのに、小馬鹿に、嫌味に話したあの男性のオペレーターの方を忘れられません。 旅行中に電話がかかって来たのですが、出れる状況でもなく、また嫌な気分になりたくなかったので3回かかって来た電話を無視してしまいました。 申し訳ないとは思いますが、もう話したくないんです。 返金もどうでもいいです。 地元に帰るにはそのバスしかないのでこれからも利用するのですが、まずいでしょうか、、、
解決済み
ルバイト数名とい小さな職場です。 来月12月に忘年会をすると前々から聞いており、例年は、水曜が定休 日なので火曜の仕事終わりに店でするというスタイルでした。 しかし今日、私が来月の予定を先に話そたのちに今年は水曜にやると言われました。。。 しかし来月の2日は、彼女にプロポーズするたねにレストランを取っている、次の週はその彼女が事前に取ったチケットでイベントに行く、そして3週目は遠方から知人が連休を取って遊びに来るんlで参加は出来ない。 4週目は祝日なので店は開けるとのこと。 このことを伝えると、別に休みまで拘束はしない、でも俺はお前(私自身)と忘年会出来ない、等言われました。 さすがに忘年会には参加しなければならないと思うのですが。。。どうしても事前からの約束(プロポーズやチケットを用意してくれている、休みを取って遊びに来る)を優先したいという自分がいます。。。 こういう上の人が絶対的な職業柄悩んでいます。。。 別に忘年会には参加しなくていいらしいのですが、従業員の私が行かねばと。。。 でも忘年会言っても、休みの日まで気を使うのはツライし、説教されたら、なぜ約束を破って参加したのに、という気持ちなりそうで。。。 質問をお読みになられた皆さまでしたら、どういった選択をされますか? ご教授お願いします。
の好きな人がいます。 彼とはだいたい2週間に1度遊んだりする仲です。 最近は私のアパートに泊まりに来て、ただ一晩過ごすだけですが、居心地がよくて、しょっちゅう私が誘っています。 (体の関係は一切ありません) そして、今度のお盆に2人で泊まりがけで出かけることになりました。 ここまで書くと、いい感じの関係かなと思うのですが…。 いつも私が誘ってばかりで、向こうから来たいと言ってもらったことはないこと(遊びに行くのも同様に…) そして、泊まりに来てもエッチな関係になりそうな雰囲気もなく…2人で居ても隣に座ったりもないし、一緒に寝ることもありません。 あと、何度か誘いを直前でキャンセルされたこともあり…恋愛対象じゃないのかな?って思い始めました。 これって脈ありなんでしょうか? きっとお盆の旅行を境に私は彼に告白をしてしまうんじゃないかという予感がしています。 会社で結構モテている人なので、遊んでくれていること自体なんだか奇跡みたいなんで 告白するのはダメ元ってところがあるんですが 断られたりするときもありますが、結構無理な誘いでも「無理でしょ(笑)」と言いながらも最後にはOKしてくれたり 会社であたしには態度が違うかも?と思ったり、まわりに言われたりすると 「振られたくない!」という気持ちが芽生えてきて、もやもやしてしまいます。 実際男性目線であたしは脈ありなんでしょうか? 教えてください。
なので基本的に土日祝はバリバリ仕事です。 ただ、会社の体制が変わった為に、今年度から個人休というものが出来ました。 (4月中頃に希望の休みを6日分決めました。) 先週末から店舗がリニューアルオープンしたので、オープンイベントを行い、それに引き続き今週末も(今回は売りを全面に出した)イベントを行います。 (もちろん、4月時点では今週末にイベントをやるのは未定でした。) そこで質問です。 16日(土)が休みの予定なのですが、 ・イベント有りの土日 ・現在の雰囲気的に休みづらい ・(私的な理由だが)もう前々から予定を組んでいる 以上の状態です。 文章がぐちゃぐちゃで申し訳ないですが、つまり、私は休んでも大丈夫でしょうか?!(笑) もはや出なければいけない雰囲気ですが、やっぱり個人休だし休みたいです! 堂々と休む勇気がないので意見をお願いします(∋_∈)
ならなくて)、 バイトを探して面接をしては落ちているのですが、 最近バイトのことでいっぱいいっぱいになって 授業中全くしていなかった居眠りが目立ってしまって、 先生に呼び出され注意されてしまいました。 理由を聞かれ、「バイトをしたいと考えていて色々あって疲れていた」 と正直に話したところ、先生に 「この学校は正当な理由がない場合のバイトは禁じている お前は大学進学希望だろ、バイトしてる場合じゃない」 と言われてしまいました。(私は届出をすればバイトオッケーだと思ってました) バイトをやらなければならない理由は、家計がちょっと厳しいのと 友達と東京に遊びに行く約束をしていて、 その時観る舞台のチケットもとってしまったのでその資金づくりなんです。 この理由で学校がバイトを認めてくれるわけがないし、 かといってバイトをしないわけにいきません。 しかし最近授業が眠たくて眠たくて バイトを始めたらもっとひどいことになるんじゃないかと思っています。 もうどうすることが正しいのかよく分からなくなってしまいました。 バイトを頑張りたいとは思っているのですが、 本当にこのままでいいのか???と思ってしまいます。 ちなみに、平日2日 16:30~20:30 土 日 一日中大丈夫 といつもバイトの面接でいっているのですが、このままだとやっぱり少ないのでしょうか?? どんなアドバイスでも大丈夫なのでよろしくお願いします><
識?一般的にどう思われるのでしょうか・・・? 初めまして。<青森在住の23歳・男> 私、昨年の4月に新卒採用でホテル業界に就職したものです。 1年で多くの部署を経験し、人間関係や業務内容に不満もなく、 3月まで問題なく業務に従事していたのですが・・・・・・ 今月(4月)から東北関東大震災&福島原発の影響をもろに受け 4月1日から現在まで1日も出勤できていない日々が続いています。 会社からは現在の予約・キャンセル状況・経営状況など細かく 説明されてますが、全く先行きが見えない状況です。 5月,6月、7月も半月以上、出勤出来ない日々が続く見込で、ワーク シェアリングを行いながら従業員全員が均等に出勤できる形を取って 行くという説明を受けました。 <私個人の意見> 原発と大きい余震が続いているこの状況で「東北地域に旅行に行こう」 という人がいるとも思えません。 ================================== ☆この状況で「退職」させて頂きたいと考えるのは非常識でしょうか?☆ 『給与は大幅減少・賞与はなし!』のこの状況でも会社のために 今は我慢するべきなのか・・・会社の為に今は耐え忍ぶべきなのか・・・ ================================== もし退職したならば派遣で良い就職先が見つかりそうなのでそこで約1年 働き、貯金して夢だった留学を実現しようと思っています。 賛否両論あるかとも思いますが、皆さんのご意見をお聞かせいただけないでしょうか? 宜しくお願い致します!!
キャンでも問題なし?) イベント参加 旅行(キャンセルに伴うキャンセル料は?) ライブ、スポーツ観戦(チケット代は?) 親族の集まり
りました。(通常金曜は勤務) しかし今日急に「金曜は強制的に有給使用」と言われました。 既にキャンセルが出来ない状況です。 私の会社は小さく、社員数も60名弱しかいません。支所が全国にあり、私は東京勤務で社員が13名、少ないところは3~4名しか社員がいません。本社は熊本で、社長も熊本にいます。 社長の言い分は「今までは会社の好意で公休にし、旅費も会社負担にしていた。今まで会社が負担していた事をありがたく思わない所か当然のように思い、それに甘えて文句を言うとは何事だ。今回からの措置は会社としては当然の行為。事前に説明する必要もないし、その気もなかった。文句を言いたいなら旅行に来なくていい」と言うものです。 (つまり、東京以外は有給使用の事実を未だ知らされていないと思います) 本当は有給使用であっても仕方ないと思います。 ただ、今までの待遇からの変更があった際、何故事前に通知してくれなかったのか?それが不満です。 私は中途入社の為、有給が付与されたのが5月、付与された有給は6日のみ、3日は使用済、更に2日申請済で、残1日(友人の結婚式の為年末に申請予定)です。 社員旅行で1日使用となると、友人の結婚式に参加する為には欠勤しなければいけなくなります。 もし事前に「社員旅行は有給使用」と聞いていたなら、もう少し計算して有給使用をしたのに・・・と思います。 ただ主任には「有給は自己責任で使ってるんだから、自業自得だね」と言われてしまいました。 会社の決定であるならば従うしかない・・・とは思います。 結局キャンセルしても金額が一切戻らないので結果的には参加します。 ただ事前に知っていくのと、今更知らされて行くのでは気分が全く違います。 それに社長の「文句を言うのは何事だ」というのも納得できません。 今回の件だけでなく、急に変更になった事項に関しても事後説明が多く、結局どうにもならないことが多々あります。 (1時間体調不良で遅刻した時も今までは1時間の欠勤だったのに急に半日の有給使用になった⇒給与明細で発覚 など) 私はまだ社会人経験が浅く、まだまだ社会と言うのもをしっかり理解していない自覚はあります。 ですが、今回の件は東京支所の社員全員(20年近いキャリアの人もいます)が憤りを感じています。 この会社の措置は当然なのでしょうか? 私達が甘えているのでしょうか?
すが、その日が前から決まっていた海外旅行に出発する日でした。 もし仮に合格していたとしたら最終面接の 日にちとかぶってしまうかもしれません。 まだ結果も分からないのに先走った悩みだとは思うのですが、やはり、いつでも面接に挑めるように旅行はキャンセルするべきでしょうか。 また、その3日後の朝に帰ってくる予定なので それ以降ならいつでも大丈夫なのですが、仮にそれ以前の日にちを提示されて3日後の日にちから面接のお時間を頂きたい旨を伝えると印象を悪くしてしまうでしょうか。 まとまりがなく分かりにくい文章ですみません。 非常識なことを言っていることは分かっているのですが、1人で考えていると分からなくなってしまいました。アドバイスをいただければと思います。
にこれまでじっと溜め込んできた(というより使うに使えなかった)代休を取得し、 定年退職した父親を海外旅行につれて行こうと計画していた 職場同僚に対する上司(課長)の一言です。 休みと休みの間に代休を取ってしまうと大きな連休になるからいいかもしれないけど 基本的に休みと繋げるのは業務的にマズい。 それに代休とはいえ休暇を取れるということは君は暇だということだね。 ということはキミは会社にとって存在価値がないということだね。 そう思われるのがイヤなら旅行はキャンセルして出勤しなさい。 そんな感じなのでウチの職場では基本的に有給、代休を消化出来ている人はいません。 そんなものなんでしょうか?
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