休んで大丈夫か意見を伺いたいです。 某ディーラーの営業をしていまして、サービス業なので基本的に土日祝はバリバリ仕事です…

Question

休んで大丈夫か意見を伺いたいです。
某ディーラーの営業をしていまして、サービス業なので基本的に土日祝はバリバリ仕事です。

ただ、会社の体制が変わった為に、今年度から個人休というものが出来ました。
(４月中頃に希望の休みを６日分決めました。)

先週末から店舗がリニューアルオープンしたので、オープンイベントを行い、それに引き続き今週末も(今回は売りを全面に出した)イベントを行います。
(もちろん、４月時点では今週末にイベントをやるのは未定でした。)

そこで質問です。

１６日(土)が休みの予定なのですが、
・イベント有りの土日
・現在の雰囲気的に休みづらい
・(私的な理由だが)もう前々から予定を組んでいる

以上の状態です。

文章がぐちゃぐちゃで申し訳ないですが、つまり、私は休んでも大丈夫でしょうか？！(笑)

もはや出なければいけない雰囲気ですが、やっぱり個人休だし休みたいです！

堂々と休む勇気がないので意見をお願いします(∋_∈)

Answer 1

空気を読んで、いいと思うのなら休めばいいし、駄目だと思うならでれば？

私的な用でも前から組んでいたことが、変更した場合、結構大変なことになるなら休んだほうがいいし、逆にただ「個人休だから休みたい」という程度ならしごとに出た方がいい。

つまり「旅行に行くため予約、又は前払いをしているため、キャンセルに金銭が多大にかかる。自分が休んでも急がしくはなるが、できないことは無い」いうのなら休めばいい、、。

もっというと「理由にどうしようもない状況」というのがないと、心証はかなり悪くなる、、ということです。

その覚悟があるなら休めばいいと思うよ？権利主張だけ、、っていうのが、会社にたいして一番心象の悪いことです。

Answer 2

贅沢な悩みですね ご自分の上司と相談されては？自分が出社しなくても支障がでなければ休めばいいと思います。
前々から予定を組んでるので、突発的な休みじゃないからいいんじゃないですか？