「サービス業」を含む質問

バイトはサービス業が非常に多いのは何故なのでしょうか？

サービス業の会社が落ち度のないお客に対し、スタッフがお客を侮辱する発言をし、 それは会社側のカメラで録音録画されていました。お客は苦情を冷静に言い、 結果...

れは会社側のカメラで録音録画されていました。お客は苦情を冷静に言い、 結果書面でそのスタッフを懲戒処分として、減給及び出勤停止にするという書面をお客に郵送しお客は書面を受け取りました。 ただ実際、その会社がおくった書面が偽りであり、実際会社は懲戒処分をしておらず、軽い注意をして済ませただけ、つまりお客には偽りの書面を送ったとしたら どういう問題が起きるが起きる可能性があると思いますか。

サービス業(接客業等)等の会社で従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれをさ...

)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、 家族又は知り合い等にお客様側の立場としてもうその会社を2度と利用して貰え無い場合それはもうそれで仕方無い事ですか? またサービス業(接客業等)等の会社で従業員をリストラ、普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等にその会社をお客様側の立場としてもう2度と利用して貰え無くても会社側は「それでもうこの会社を利用して貰え無いのならそれはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わ無くて結構、構わ無い、別にあんた達が利用し無い位全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用し無くても他に客何てもう腐る程沢山居る」等と言う感じですか? 更にはサービス業(接客業)等の会社だとしその職場を整理解雇又は普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)された場合腹いせや暴挙等としお客様側からの立場としてもうその会社を2度と利用し無い、このリストラ、又は普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)をされた会社の企業名を公表すると言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願いします!

サービス業(接客業等)等の会社で従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれをさ...

)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、 家族又は知り合い等にお客様側の立場としてもうその会社を2度と利用して貰え無い場合それはもうそれで仕方無い事ですか? またサービス業(接客業等)等の会社で従業員をリストラ、普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等にその会社をお客様側の立場としてもう2度と利用して貰え無くても会社側は「それでもうこの会社を利用して貰え無いのならそれはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わ無くて結構、構わ無い、別にあんた達が利用し無い位全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用し無くても他に客何てもう腐る程沢山居る」等と言う感じですか? 更にはサービス業(接客業)等の会社だとしその職場を整理解雇又は普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)された場合腹いせや暴挙等としお客様側からの立場としてもうその会社を2度と利用し無い、このリストラ、又は普通解雇、契約の雇止め(契約非更新)をされた会社の企業名を公表すると言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願いします!

現在25歳、サービス業で働く既婚女です。 これまで転職2回してきて、 1社目は大学卒業後事務として生産計画部で勤務(年収400万程度) そこから1年半で婚約者

学卒業後事務として生産計画部で勤務(年収400万程度) そこから1年半で婚約者の都合により県外へ転居。 2社目は何か直接人の役に立ちたいという思いでサービス業を選び、給与の低さから再度同じサービス業へと転職をし現在に至ります。(年収300万) 正直サービス業を始めてから給与の低さ、休日の無さに嫌気がさしていて今の職場もすでに辞めたくなっています。 私は、何のスキルもなく資格もないため、業種を変えて転職しようと思っても新卒で入った会社ほど給料をもらえる会社に中々巡り会えません。 そんな何もできない自分に対して焦りも感じています。 そこで、社会人になってから取れる資格を探していたところ「社労士」という資格を見つけました。 もちろん簡単な資格ではないことは理解しています。 また、私は仕事をしながら隙間時間で勉強するということができない(やると決めたら集中してやりたい)ため、 もし資格を取るのであれば、専門学校など塾形式で短期集中型で勉強を進めたいと考えています。 ただ、短くて約2年、収入がない状態になることに対する不安が大きいです。 そこで質問させていただきたいのですが、 社労士という資格は「2年の無職期間」「高額な勉強費用」というデメリットを踏まえても取るべき資格といえますか？将来を見据えたときに取っておいて良かったと思える資格だといえますか？ ご回答よろしくお願いします。

サービス業でアルバイトとして働いているのですが、10月17日付けで12日間の有給が付与されました。 有給を消化して最短で退職したいと考えております。 9月...

が付与されました。 有給を消化して最短で退職したいと考えております。 9月末が最終勤務日であり、10月以降は出勤の予定はありませんが、一応まだ退職の手続きは行ってないので、在籍はしています。 在籍していると保険料が日割りでかかるそうなので、有給を最短で消化して退職日をなるべくはやめたいと思っています。 12日間の有給を一気に12連続で使うことは法的に可能なのでしょうか？ 法的には問題ないと見たのですが、会社の規則がある場合はそれに従わないといけないパターンもあるそうです。（これは納得できます） 現店長が言うには、連続は無理だから全部使おうと思っても有給消化しきるのが遅くなり、その分日割りの保険料がかかるから、どっちが得になるかはわからないと言ってました。ただ、現店長とのトラブルが原因で退職になったこともあり、あまり詳しく教えてくれないのかなーとも先日直接会って話した際に感じました。 前店長に確認してみると、1週間のうち1日だけ休みにしていれば、週を跨いで連続で有給を消化することは問題ないと言ってます。（疎い部分もあるから確定ではない） 店長によって、言うことが違ったりすることもあり正確に判断できないので人事課に連絡するのが1番だとは思いますが、もし似たような経験や何かわかることがあれば、どんな些細なことでもいいので、回答いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

サービス業、接客業の方に聞いてほしいです。 私は今年25歳になります。 家電量販店で正社員として働いていますが、年末年始は基本的に仕事で仕事納めとは？と...

店で正社員として働いていますが、年末年始は基本的に仕事で仕事納めとは？という状態です。 お客様が多い時期、いわゆる繁忙期にあたるので残業などはそこそこあると思います。 旦那は28歳ですが、商社の営業で12月27日から年始の1月6日までは年末年始休暇です。 喧嘩が起きたのは12月31日の予定を話しているときに、旦那が「友達を家に呼んでもいいか？」となり、私は「問題ないが、大晦日だと私は過去終電で帰ったり0時近い帰宅になったことがある。年始は連勤が続くから先に寝ていたりしても大丈夫か？」と問いました。 すると、何故か急に不機嫌になり「えぇ…それって社員は全員そうなの？早く帰れないの？」と聞いてきました。 はあ？と そんなの、早く帰りたいのなんて私だけじゃないに決まってるし皆んなそうなのに、私だけ「家に友達が来てるんで帰ります〜」なんて出来るわけないだろと。 旦那はしぶしぶ「はいはい、分かりました」とその日は終話しましたがきっと大晦日の夜には「いつ終わりそう？」「何時に最寄りつく？」などといった急かしラインで飛んでくることだと思います。 年末年始や、休暇が合わないご夫婦関係の方も多いと思いますが、これって私の考えが日本人すぎますか？

サービス業の有給についてです。 サービス業で働いているのですが、平日にお休みを週休2日いただき、土日祝は何曜日であろうと当たり前ですが出勤日になります。...

休2日いただき、土日祝は何曜日であろうと当たり前ですが出勤日になります。 そこはサービス業である以上仕方の無いことだとは思うのですが、有給を消化する際に土日祝のどこかで1日休みを取ろうとすると「有給2日分の消化」になります。 また、求人表や事前説明では「年次有給＋夏季休暇(最大10日)＋冬季休暇あり」とされていたのに、実際の夏季休暇は最低6日有給を消化して休みを取る制度(強制)になっています。 普通年次と夏季休暇が別で書かれていたのなら、勘違いでなければ夏季休暇と有給は別の認識になるのではと思います。 更に「絶対に8月から9月で絶対に夏季休暇(有給)を6日取らなければならない」という決まりです。 また、1年を通し余った有給を次の年に回したかったのですが、後から「1年で使い切らないとだめで、繰り越しは禁止」と言われました。 詳しい方にお聞きしたいのですが、 ・土日祝のどこかで有給を取ると1日分が2日分の消化になる ・夏季休暇は6日間決まった期間で有給から強制的に取らされる ・有給の繰り越しができない これらは労基に違反しますか？ 仕事の為に生きている訳では無いので違法ならばきちんと休みがとれる場所に変えようかと思うのですが、有識者の方にご意見伺いたいです。 シフト担当に質問したところ「今までそんなこと聞く人いなかったからさあ」と曖昧なことを言われました。 よろしくお願いいたします。

接客業、サービス業の職業名ってなんですか？ また大学の志望理由書で冒頭で接客業につきたい。と書くのはありですか？ 私自身、具体的な将来の夢が決まっていなく...

つきたい。と書くのはありですか？ 私自身、具体的な将来の夢が決まっていなく飲食店のホールスタッフ、アパレルスタッフ、銀行員などの接客をする職業につきたいと思っているのですがなんと表現したらいいのかわからなくて…… 志望理由書の例文も看護師などの具体的な職業名が書いてあるので、抽象的な接客業、サービス業でも大丈夫なのかなって思って、教えて頂きたいです。

サービス業(接客業等)等の会社にて従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれを...

ビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、 家族又は知り合い等にお客様側の立場としてもうその会社を2度と利用して貰えない場合それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等にその会社をお客様側の立場としてもう2度と利用して貰えなくても会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのならそれはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程沢山居る」等と行った感じでしょうか? 更にはサービス業(接客業)等の会社だったとしてその職場を整理解雇(リストラ)又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合腹いせや暴挙等としてお客様側からの立場としてもうその会社を2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!