今月の土日全てにシフトを入れましたが、3回しか入ってませんでした。流石に2ヶ月で辞めるのはマズいですよね…。 あと、シフトを入れて貰えないからというのは辞める理由になるのでしょうか…。ご回答いただけたら嬉しいです。
回答終了
るのですが、シフト確定後に何度も変わります。 シフト提出時に出勤可にしたところはシフト確定した後にシフトが入っていなかったとしても、直前になってシフトが入ったということが多々あります。 「明後日入れますか？」という形で聞かれたならまだ良いのですが、「明後日入りましたので、よろしくお願いします」という感じでこっちの予定関係なく入れられます。 確かにシフト提出時に〇にしたところなのでシフトを急に入れられるのも仕方ないかなと考えた時もありましたが、こんなことをされていてはいつまでも遊びの予定を立てられません。 このようなシフトの急な追加は普通でしょうか？ また、急に入れられた際に断ることはしても良いでしょうか？
年始も完全シフト制の仕事です。 職場の後輩が「彼氏が日曜休みだから」 という理由でシフト作成者の厚意でほぼ毎週日曜休みになってます。 それに甘えてその子も「日曜希望休出さなくてもどうせ休みだし」って考えになってると思います。 今後は希望休の回数に月3回までという制限がつきました。(常識外の取り方をする人がいるから) そうするとこの子は、厚意でもらってる毎週日曜の休み＋3日希望休出せることになります。 そもそもシフト制のサービス業をしておきながら毎月毎月、日曜希望休をとるのも腑に落ちませんが こんなに好き勝手休み取れるのはずるいと思ってしまいます。 私も彼氏がいますがお互いシフト制ですし、事前に決める予定以外は彼に合わせて休みを大量に取ったりなどしません。 なので、運が悪いとデートにいけない月などもあります。 また、私は普段あまり希望休を出さず、 旅行行く時にまとめて休みをとりたいのに3回の制限が設けられるようになったことも併せて不公平さが気になります。 周りのスタッフも日曜固定＋3日はずるいと言っています 私たちの心が狭いのでしょうか。
切られる様になり色々面倒だなとは思うやり方に変わりました。 私は土日出ない契約で、締切がいつも日曜なのと入力があるので締切の週の金曜までには教えて貰いたく、それまでに教えて下さいと伝えるのですが今回グループLINEで無視されてしまいました。 前回も期日を守ってくれず土日開けたら書いてくれてるだろうと思って行っても書いてくれていない人もいて、責任者の社員からシフト提出てください、絶対今日まだでですと補足もされたので今回は守ってほしいなと思っていたのですが何故出してくれないと思いますか？ 私も聞き方が悪いのでしょうか？ 締切の週の水曜にLINEをしてまだ少し余裕があったので後日でもいいとは言いました。がその後音沙汰ありません。 ギリギリまで分からない事ももちろんあると思うのですが締切すぎるなら自分で入力して欲しいです。なんで私が社員にすみませんって謝らなきゃいけないんだろうと思ってしまい辞めたくなります。
解決済み
ヶ月目のシフト提出があるのですが、私は週４日入ってる(奨学金や生活費など必要な為)のですが、 現在全て「遅番」に入っているのですが、父親と祖母の介護と、国家資格を取得をとるため、勉強をしています。それだと体にとても負担が大きくまた、精神的に負担が大きい為に、「早番」が２日と「遅番」の半々にして頂きたいのですが、ここのシフト作成者の店長はベテランのパートさんを「早番」しか入れなく、新人のパートなどを「遅番」にしか入れないようにします。ここの職場は人員不足で大変なのに、ベテランのパートさんを優先(優遇)します。2ヶ月目のシフト提出で週４日のうち「早番」と「遅番」の２日ずつしてくれるでしょうか。 それとも、ここの職場が人員不足にも関わらず、ベテランパートさんを優先して、新人のパートを大事にしない為、辞めて行くパートさんが多く人員不足になるので、しょうか。
を短時間勤務のアルバイトが作成しています。 弟の職場には社員が3名、短時間勤務のアルバイトが6名いて、弟は社員で副施設長という立場です。シフト作成をしているアルバイトの女性は、施設長と仲が良く、施設長に頼まれたからやっているという経緯です。中立な立場でシフトを作成してくれるのであれば問題ないのですが、自分のシフトを優先的に入れ、他のアルバイトのシフトを減らしていたり、副施設長である弟のシフトに週40時間を優に超えるシフトを当たり前のように組んでいるのが気になります。（36協定は施設長が代表して結んでいるのでしょうが、弟を含めもう一人の社員も説明を受けていないとのこと）以前までは施設長がシフト作成を行っていたため、そういったことはあまりなかったのですが、施設長の遅番を減らし、副施設長に遅番シフトをあからさまに増やしているのも気になります。 そこで質問です。本来、シフト作成は施設長または副施設長がやるべきだと思うのですが、アルバイトに頼むこと自体に問題はないのでしょうか。
みがあいやすいでしょうか…？ 現在彼がシフト制、私が土日休みのカップルです。 転職を考えているのですが、上記だとどちらがお休みがあいやすいでしょうか。(一番の理由は給料面ですが、選ぶサブ基準としています) ご回答よろしくお願いします。
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか？（業種は航空です） 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか？
か掛け持ちするかどちらかがいいと思いますか？ ちなみにセブンイレブンです。 個人なりのメリットです。 シフト増のメリット 1.人間関係が構築されているためストレスにならない 2.一本化のためバイトの管理をしなくてよい 3.移動が少ない 掛け持ちのメリット 1.気分転換できる 2.時給が高い場合がある 3.新しい出会いがある シフト増のデメリット 1.暇な時間が増える 2.時給が変わらないため、やりがいを感じない 掛け持ちのデメリット 1.人間関係でストレスになりやすい 2.バイトの管理が複雑化しやすい 3.店舗などのルールが違うためやりにくい です。 僕なりのメリットデメリットを挙げてみました。 やはりシフト増やした方が人間関係的に楽だから仕事がしやすいでしょうか？ 非常に悩んでいます。
でしか出てないことが多いです 私は今月予定が多く、あまりシフトを入れなかったのでもう既に2度電話で聞き、1度バイト先まで行って確認してきました 今日も次のシフトが分からず、明日入っているかも分からないので確認しなければいけません 私は電話が苦手かつ、家からあまり出ない、運動不足なので、バイト先へ行く方がマシです でも普段働いている時はシフトの確認だけで来る人は少ないのに私は１ヶ月に何度も行くのはちょっと気が引けます バイト先の人に迷惑に思われたりするでしょうか？
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