私はパートで日曜、祝日休みの日勤（8時〜17時）のみで雇用契約を結んでいます。 夫婦で法人が一緒のためお互いのシフトが各部署に周知されています。 翌月のシフトから作る人が変わり、「夫が日曜日休みの時に日曜出勤してもらう。」と言われました。そして先日夫の部署に私の部署から「夫のシフトを教えて欲しい」で連絡があったそうです。 こちらとしては夫が日曜日に休みを貰えることは月1回しかなく、その日が家族の過ごせる日になります。その限られた家族で過ごせる日が削られることに納得がいきません。 まだシフトは出来上がっていないので見ていませんがそのようなシフトだった場合従いたくないと思っているのですが、従わないといけないのでしょうか？ これは言われていないのですが、現在私の部署では遅出の職員が足りておらず、おそらく夫の休みの日に遅出のシフトを入れられると思います。説明なく勝手にシフトを入れられた場合従わなくてもいいのでしょうか？ 今の職場への不満が募り退職まで考えてはいますが、従わない場合はその場で退職も可能なのでしょうか？（職場自体は3ヶ月前に報告するように言われています）
解決済み
からず、また薬がほぼ効かないほど重い時もあるのですがシフト制のアルバイトをしています 今日もシフトの日でしたが昨日の夜急に生理がきたため社員に電話し休む旨を伝えると軽く注意されました 病院に行っても生理不順が治らないのですが生理不順の人は固定シフトのバイトはしないほうがいいのかと考えたのですが例え出勤する日を自由に決められるバイトでも事前にシフトは提出するわけなのでまたたまたま生理が被ってしまったら同じことになりますよね、 何も対策はしょうがないのでしょうか
回答終了
、休みの曜日が人によって決まっており3ヶ月ごとにローテーションする珍しいタイプの部署です。 例えば4月~6月は土日休み、7月~9月は月火休みなどです。そこで相談なのですが、知り合いの中で土日休みの人が多く自分が平日休みになると予定が合いません。 ですが、3ヶ月ほどで土日休みか土日どちらか含めた休みが回ってくるので1年間全く合わないと言うことはないです。また、季節休暇があり、多くて2週間自分の好きな月にお休みできます。 土日休み羨ましいなと思っているのですが、ここまで体勢が整っていると完全シフト勤務の方に比べると贅沢でしょうか？
でもこのバイトをやめたい中卒10代フリーターです。 現在シフトを代わっていただける方を探していて、店長から3名に連絡をしてくれと頼まれました。 そのうち2人は次のシフトが被っています。 出勤が被った時なんと言っていいのか分かりません。 シフトを代わっていただいたら 「先日は代わって頂きありがとうございます！」でいいのでしょうか？ 出来れば私は相手に何かしらお返ししたいと思っています。 断られた際は 「先日はお休みの日にご連絡すみませんでした」で良いのでしょうか？ 他にもっといい言葉があるのか後のことをずっと考えまだシフトを代わって欲しいと言えていません。 そしてまた、声をかけるタイミングもわかりません。 出勤をしたら全ての時間を業務に当ててきました。みんなと話すこともなく、壁もあるかと思います。そのため声をかけるタイミングがわかりません。 どなたかシフトを代わっていただいた後の言葉そして出来ればタイミングについても教えてください。
どうしても納得出来ないこともありとてもモヤモヤしてしまったので質問させていただきます。 私のバイト先は毎週日曜〆で3週間後の1週間分のシフトを提出します。その時も3週間後のシフトを期限内に提出しました。 しかし、その週は予定があり1週間丸々シフトに入れなかったため全て出勤不可で提出しました。すると店長から個人チャットが来て、長期で入れなくなる場合はさすがに事前報告しろ、それが社会スキルだ。と怒られました。 ごもっともです。 私も帰省や旅行など2～3週間または１ヶ月入れなくなる場合は必ず口頭でお伝えします。 しかし1週間は長期と言えるのでしょうか？ しかも3週間後のシフトなので現在作成してくれているであろうシフトには関係ありません。 入りたい時だけバイトに入るのは社会人としてどうなんだ。 と言われましても、私の本業はアルバイトでは無いので本当にモヤモヤしました。 アルバイトのシフトを提出する際に学校などの予定があり1週間丸々入れなくなることなんて皆に共通してあることだと思いますし、その度に報告されても捌ききれなくなるのは店長自身なのでは？と思ってしまいます。 店長就任が今回が初めてで大変そうでなんだか病んでる雰囲気があったので可哀想なのですが、自分が社会的マナーが全く無いと言われた様で焦ってしまいました。 ご指摘を頂いたことに対する感謝と今後気をつける旨を伝えましたがそれも既読スルーです。 ご意見を聞かせてください。
ギリで、ひどい時にはシフトを出す月に入って数日してから出ることもあります。 大体は31に出るのですが、シフトを変更するなどといわれ、休みが変わることもあり、希望の休暇も出すもののとらせてもらえません。 また、シフトは20日締めで、20日までの休みが合計で4日、5日その後に急に休み取れてなかったからと、20日の次の日から4連休を無理やり入れられてたこともあります。 通常のシフトはいつくらいに出るのでしょうか。 休みもわからず、なんの予定も立てられないので、困ってます、 上司に相談しても、出来上がっていても、まだ確定じゃないからと見せていただけません。 どこに相談すればいいのでしょうか。 社長はまず、会社にいつくるのかもわからないため相談することができないです。
シフト確定した2週間後くらいにシフト担当から当然のように入れるよね？と言われました。 私が断ると、入れないなら休みって言えよ、と言われました。
たのですが、何故か今日配られたシフト表には15時〜19時までとなっていました、、。 そのシフトは1週間ちょい後なのですが、断ってもいいのでしょうか…？自分から入れると言ったので断りづらくて、、
フトにもかかわらず、突然休みたいと言われ、 理由の内容によっては柔軟に対応すべきですが、出勤するたびにシフト変更を申し出るとなると、ほかの従業員に悪い影響を起こすと思うのですが、どう思いますか？ また、来週のシフトの枠が空いてる曜日を見つけ、その曜日に入ると申し出たのに、申し出た曜日の前日になると、その曜日に入るといった覚えはないと平気で言ってきました。 発言を平気で忘れている言動に驚きました。他にも制服や名札を忘れたりすることもあります。なぜそういうことが起きるのでしょうか？
ーみたいな感じの方法です。 ほとんど予定がなく何日に入ってもいいのですが、その場合は全部の日に時間を入力してそこから店長に選んでもらう感じでいいんでしょうか？ また、土日は時間もとくに希望はないのですが希望の開始と終了の時間を入力しないといけないんですが、その場合は5時間働きたいのであれば10時から15時など細かい時間を入れた方がいいのでしょうか？ このタイプのシフト提出をしたことがなく不安なので分かる方がいたら教えてほしいです。 よろしくお願いいたします。
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