でパート勤務をしています。 扶養内での勤務希望だったので現在の職場に満足していたのですが年明け頃から仕事が減り午後からの出勤が多くなりました。 ここ3ヶ月程は毎日午後からの出勤になりました。3年半ほど勤務していますがこのような状況は初めてです。 収入が半分に減り、このまま午後から出勤が続くと正直厳しいです。 社員さんに聞いてもどうなんですかね…なんとか頑張ってるんですけど…みたいな感じです。 商品の生産終了や取引先の減少などが重なったみたいです。 状況が良くなるのか全くわかりません。 かと言って40代だし転職ってなってもまた1から始めなければならないのかと思うとなかなか動けません。どうしたら良いと思いますか?
解決済み
物足りなさとスキルが身に付かなかったのと将来この仕事(運転手)をやっていけるか不安で転職しましたが、転職先では前職の事をつい思いだしてスキルや物足りなさを身につける事が本当に大事だったのかと今おもいます。。もう運転手しか自分には出来る仕事がなく、前職と似たような仕事内容の所で給料、福利厚生がしっかりした会社から内定が出ています。甘い考えや挫折した自分が本当に嫌いですし、周りからもバカにされてると思います。 最近は毎日モヤモヤした状態から抜け出せず前に進めません。本当にこのまま人生過ごしていいのだろうかと、何かいいアドバイス頂けたらよろしくお願いします。
いと考えています。 1番の原因は通勤時間が往復6時間となることです。週2在宅でもやっぱりかなりハードで続けられそうもないようです。 また仕事もまだ1ヶ月しか経っていないのでまだ慣れていないです。今の職場環境は、慣れたらやりやすい環境かもしれないのですが、新人にはかなり大変だと思います。 元々仕事だけのストレスならなんとか我慢できると思いますが、通勤時間が長くて、なんかダブルストレスで少し耐えられなくなっています……… 独身なら引っ越すことも考えられるのが、持ち家かつ子持ちでなかなか難しいです。なので、試用期間中やめようと考えています。 ただし、あまりにも短期間で、かつ転職エージェント経由で、どうやって円満に進められるのかが悩んでいます。それとも、エージェントの担当者の言う通りにもう少し頑張ってみた方がいいのでしょうか…
下のような状況です。 諦めて転職しかないと考えていますが、皆さん同じような状況なら、何か足掻いてみますか? 1年後くらいに所属部門の勤務地変更(移転)が決定し、通勤困難(往復4時間)を理由に転職活動を始めました。 ある企業の一次面接で「(勤続10年以上で)それだけ長く勤めている会社なら部署異動できないのですか?」と聞かれました。 現実は、異動の実績は会社都合のみであることを伝え、一応は納得してもらいました。 面接の件はそれでいいのですが… 確かに私としても部署異動の希望を出して、受け入れられるのなら、そうしたいという思いもありました。(現在の勤務地で働ける部署を希望) しかし長く勤めているので実情は分かります。 異動の相談をしたところで、そもそも私が抜けたら今の部署が困り、代わりもいないため、絶対に異動させられないということが想像できます。 ダメ元で相談しても今の部署の仕事を嫌がっていると、相談自体が非常識扱いで、悪い評価になるだろうなと…。 ※中には片道2時間かけて通勤している人もいる会社です。
され、掲載してあった業務内容は掲載されている通りのことはもちろん任されたのですが、 それ以外に本社でやっていたTKCソフトの入力や、朝の備品の納入の際朝8時出勤をさせられています。本来の掲載ならTKCソフトや朝8時出勤が月2回あるとは書いてもなければ説明もありませんでした。経理事務とは書いてあったのですが、あまりにも掲載内容と異なることを本社が任せてきたり、同じ職場で任せられたりしてるため本社に言ってはみたのですが、聞く耳を立てて貰えず、私も初めての職種な為、未経験だと伝えたにも関わらず同じ職場にわかる方が皆辞めて言ってしまった為、頼るに頼れません。全く訳分からないのですが、私が無理にでも頑張れば宜しいのでしょうか…。TKCソフト自体は元々本社でやっていなくてパソコンができる方が来なかったので仕方なく本社でやっていたそうです。そんでもって私が入社した為、入って2ヶ月しかたっていない私に急に任せようとしてるみたいです。 長文になってしまってすみません。 労基に相談しても無意味なのかどうかと、転職するべきかどうか教えて頂きたいです。 私が入って急に色々と体制を変えるみたいで、元の求人内容と異なってきてるので、私的にはお給料をもう少しあげて貰わなければ納得は行きません。
きながら求人サイトに載せている企業に直接応募しています。書類選考は通っても面接で落とされます… 1人で練習するよりハロワなどに行って練習をしてもらった方のがいいですか…
には、休業扱いにし、半年以内に転職を完了する予定です。 この場合、おそらく転職が完了する頃には会社に所属しているが、給料は無い状態になります。ただいま結果待ちですが、労災か傷病手当金を使うことになります。 この場合、新しい会社から源泉徴収を要求されると思いますが、1ヵ月ぐらいの休業だったら、金額が少なくても疑われることありませんか? 何か良い立ち回り方があれば教えてください。 雇用保険、社会保険等に未加入期間がないようにたいです。その他気をつけることがあれば教えてください。
時間車で15分で仕事はどちらかと言えば楽です。 日勤のみで年間休日125日➕有給休暇20日 土日祝日休みです。 会社の規模は従業員250人の中規模です。 子供が中2と小5の2人、妻は専業主婦です。 内定を頂いている会社は定時で夜勤込みで年収600万オーバーです。 連続2交代勤務で年間休日128日➕有給休暇20日、土日祝日休みです。 ネックは通勤時間1時間半と夜勤ですが 長男が高校入学、次男が中学入学の2年後に、内定頂いている会社の借り上げ住宅制度(家賃の75%会社負担)を利用して会社の近くに引越しする予定です。 転職理由としましては、先の昇給がしれてる事で金銭的理由です。 妻は身体が弱く働く予定はありません。 転職するべきか否か理由も載せて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
ってから今後の流れについてなどの連絡が一切来ません。 時系列は ・今月8日に採用の電話がくる。 ・採用のお礼を言いつつ、まだ現職で勤務中なこともあり、日中はほぼ電話に出れないので、今後はメールでのやり取りをお願いする。相手側も了承。 ・採用のお礼と改めてメールでのやり取りを希望する旨をメール。 ・↑のメールに対し既読はついたものの、1週間たっても音沙汰がないので再度メールする。 ・再度のメールには既読がつかないまま今に至る。 電話が出来れば1番いいのですが、こちらが電話できるタイミングは向こうも昼休憩中で連絡がつきません。休日も被っておりメールでしかやり取りができない状態です。 正直こんなに放置してくる会社で働く気はもうないのですが、こちらの内定を優先してしまったために辞退してしまった会社もあるので、余計に腹立たしいです。 結局転職活動は続けていますが、こんな会社を優先してしまったために辞退してしまった内定のことを思い出すともう本当に悔しくて腹立たしくて…。 皆さんはこういった経験ありますか? 本当に腹立たしいので、大元の転職サイトの問い合わせページからこんな不誠実な会社載せるな!と言ってやるぐらいはしても大丈夫ですかね?
いです。 スキルも何もないのですが、独身の時に勤めていた販売業以外、色々あり退職をしてきました。結婚して出産してから7年個人のオーナーサロンでのエステは最後は給料未払い続き退職、次は製造業3年ここはくわえタバコを吸う社長で口も悪く、仕事中に不良品の機械に指を挟まれ開放骨折をしても労災扱いにもしてくれず退職、次は1年通信販売業での軽作業でこの頃子供を大きくなって正社員を目指してたのですが、正社員でも昇給なし、賞与なしで私が1年勤めていても7人も辞めていく様な悲惨な所でした。今は勤めて正社員ではなくフルタイムパートの製作の仕事なのですがタイムカードもなく、実際は年間休日もなく繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期は帰らされる所。繁忙期は残業ばかりの土曜日出勤も2ヶ月ほど続き、休みが日曜日のみ。正社員にならないかと言われたのですが、ここじゃ体が壊れそうです。半年経ちましたが続けていくには厳しそうで転職を考えています。 せめて今の所で正社員じゃなくても、閑散期に帰らされなければ収入も安定できて我慢できるのですが... 無能で頭が悪い私だからこの様な所でしか働けないんだと思っています。転職も正直年齢も大きいしスキルもないから工場か介護しかないと思います。工場は3年勤めた製造業で散々嫌な思い出しかない、介護も興味がないのです。 事務職で長く正社員かフルタイムパートで働ける所に行きたいのですが、パソコンも文字の入力がゆっくりできる程度です。 子供がいる為、土日はせめてどちらかお休みが欲しいです。 アドバイス、ご意見お願いします。
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