てこない場合ってどのような事が考えられますか？検索しても出ないほど小さな会社ってことですか？
回答終了
〜土曜日のどの曜日のシフトに入っても、休日出勤の加算がありません。 ①年中無休でも法定休日ってあるんですか ②出勤日数によって休日出勤の加算がない場合ってあるんでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
会社に転職し25日が給料日のため給与をいただきました。しかし社会保険料が引かれておりませんでした。現在の会社は月末締め当月支払いです。 前職は今年の7月31日まで在籍しておりました。前職の給料は末締め翌月支払いでした。そのため8月15日に前職の給与をいただきましたが、特に社会保険料が2倍で引かれているようなことも無かったため不安に感じております。 7月分の社会保険料はどのようになっているのでしょうか？ 9月分の給料で7月分と8月分を合わせて2倍引かれるのでしょうか？ それとも前職が末締め翌月支払いだったため7月分は8月に受けとった給料から引かれるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
いていますが会社が法人化しておらず国民年金、健康保険、住民税をすべて自分で支払っています。 健康保険、住民税共に分割で払っております。 今年の5月末で今の会社を退職し、6月から転職先で勤め始めます。そこでは上記の社会保険等は給与から天引になります。 この場合、転職してからこれまでの様に今年の分の自分で支払う住民税、健康保険は残っているのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願い致します。
を見たのですが詳しい方に教えて頂きたいです。 派遣社員です。 ~2023/8/31まで総支給約30万手取り24~25万 健康保険約1.3万厚生年金保険2.2万くらいのところで働いていました。 諸事情があり9月は丸々休み10月から現在のところで働いてます。 現在は総支給15万手取り10万健康保険1.5万厚生年金保険2.8万くらいです。 総支給が前の職場から減っているのに、健康保険と厚生年金保険が高くなっているのはなぜなのでしょうか？
迷ってます。扶養家族は後期高齢者の父親1人です。 扶養家族がいる場合は任意継続の方がいいと聞きましたがどうなんでしょうか？ 会社都合なら国民健康保険料の軽減があるとも聞きました。 一通りは調べましたが実際どちらにしたらいいんでしょうか？詳しい方教えて下さい。
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか？ ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
100万円に満たない年も多くあります。 毎日朝から晩まで一生懸命働いているのですが、仕事の性質上、最低賃金とかもなくて全く稼げなくて詰んでいます。 しかし、そんな私に毎月6千円の国保が重く重くのしかかってきていまして（国保だけではなくて年金や税金もごっそり取られているのですが…）、 正直、月収６万円にも満たない月すらある私にこんなにも多くの国保を払わせるのか…と激しく思ってしまいます。 今まで病院の世話になったことなどありません。 この国日本では、多くのお年寄りが無意味にチューブにつながれて、意識も全く戻らないままただ心臓だけ動かされることに大金が費やされていると聞きます。 そんな医療をやっているのは世界でも日本だけとも聞きます。 私の血のような6千円が、毎月、そのような全く意味の無い、狂った延命医療に使われているかと思うと絶望的な気分になります。 私は辺境の家賃格安のボロアパートに住んでいるのですが、それでも毎月生きていけるのかどうか分からない限界状況です。 そのうえ今は米も手に入らないので、毎日食べるものすらこと欠く状況です。 栄養が不十分なので病気になるかもしれません。 国保に電話したこともあるのですが、「いや義務なので払ってください」と、メチャクチャけんもほろろの対応でした。私が生きるとか死ぬとか言うことはこの人にとってはどうでもいいんだなととことん思い知らされました。 というわけで、愚痴のようになってしまってすみませんが、本当に貧乏すぎて、比喩でなく本当に生きていけないので、 どなたか国民健康保険の支払いを回避できる方法などをお知りでしたらお教えいただけると非常に助かります…！！
1歳は健康保険被扶養者異動届は必要ですか？ 雇用形態はアルバイトです。本人のみの場合はなしと記載されているのですが、調べても難しくて理解ができないので教えていただきたいです。
受けてくれれば、自己負担分は会社が払うから」というリードをしていると。私は、明確な“労災隠し”だと強く非難しました。 すると彼は、「労災保険を使ったことで労基に立ち入られたくない」とのこと。 私の感覚では、よほど職場環境・安全配慮が疑われる大きな事故が重ならない限り、いちいち目をつけられませんよね？具体的にどの程度で指導を受けるのでしょうか。 例えば彼は、軽い捻挫程度でも労災保険を使わせません。（そもそも、労災保険は怪我の程度で使う・使わないを選ぶものでもありません。気にするところが違いすぎています）
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