てたので 入りづらいなと思ってシフトを書いてこなかったのですが、それでも大丈夫ですかね? 来週1度も入らないのかと悪く思われませんかね?
回答終了
が入り、予定日の2週間前くらいには連絡するのですがもうシフト決まってるやんかって怒られます。 まだ1ヶ月ならいいんですが今月は2ヶ月分も送られてきました。流石にそれでもうシフト決まってるから無理とか言われても無理すぎませんか?
解決済み
しまったので、店長に言おうと思うのですが、流石に多すぎて迷惑かけてしまい、いずらいのでそのついでにやめようと考えています。しかしそこのバイトは働きやすく給料も高いため出来ればやめたくないのですが、どうすればいいのでしょうか。
回答受付中
の名前が無かったので、今日映画見に行く予定ですが、もしシフトが入ってる場合悪いのは自分の方ですか?
になにも言われずに2日前にシフトを変えられたり 夕方からだったのを朝からに変更されるのですがこれって普通なのでしょうか
週4~5で7時間勤務のアルバイトをしています 現在の勤め先が業績不振により人件費削減を行っています。 それに伴い、休業手当をお願いしたのですが、現在のシフトカットがいつまで続く事なのか見通しの立たない状態です。 来月のシフトの提出が月半ば~下旬にかけてあるのですが、そのシフトは今まで通り週4~5のシフトで提出しなければ来月の休業手当は貰えませんか? それとも、前もって確認した上で来月もシフトカットされると分かっていればその日数分のみシフトを提出すればよろしいのでしょうか。 今の職場が好きなのですぐに転職とかは考えていません。 でも生活もあるので休業手当は貰えないと困ります。 雇用契約書上では月20日勤務になっており、シフトカットの日数は6~8日です。 有識者の方の知恵をお貸しください。
時に土日は18〜21までの3時間と書きました。しかし、新しいシフトでは勝手に8時間シフトにされてました。 前回、3時間シフトのところを店長にその日だけ8時間にしていいか頼まれたので、了承しました。 そしたら今回は勝手に3時間シフトのところを8時間にされました。 これは店長に言っていいのでしょうか? 8時間シフトを5回ほど勝手に入れられていたのですが、全て元に戻してもらうことは可能でしょうか?
ですが私の休みが今月からバラバラになり始めて休みが合いません。 彼女はフリーターでシフト制のため私に休みを合わせてくれると言ってくれてるのですが私はオーナーがシフトを作成するのですが出勤日、休みの日はオーナーが決めます。 木曜日を休みにしたいのですが毎週固定で木曜日を休みにしてほしいですと伝えるのにいい言い訳はありませんか? 顎関節症で木曜日しか病院行けないとか通院しないといけないがなんの病気か?など 今のところ月に2回木曜日に会議があるのですがその後のシフトがしんどいので毎週木曜日は休みにしてくれないかというつもりですが… それ以外はバリバリ働きます。何時間でもというつもりです
としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか? 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
のですが、既にシフトが組まれており組まれたシフトの中で入れない日ある?という感じでした。 今月は既に予定がありシフトを変更してもらったのですが、今後もこのようにシフトを変更してもらってもいいのでしょうか?
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