ト変更をお願いするのと、当日風邪など理由をつけて休むのはどちらが信用を失わないと思いますか？
回答終了
レスで働いています。 先日、一緒に働くAさんから 「○日と○日、代わりに出られないですか？」とLINEがきました。 「人がいなければ出られますよ」と返したところ「ぜひお願いします」ということでした。 で、今日Aさんと会ったときにお礼を言われたのですが 理由が、同じく同僚のBさんの連勤を避けるためでした。 私がAさんのシフトに出る→AさんがBさんのシフトに出る→Bさんを休ませる という感じです。 私とBさんは勤務の時間帯も違うし仲がいいわけではありません。 (Aさんは私とは同時間帯なので仲がよく、Bさんとは同じ学校のため仲がいい) 正直、Aさんのためだと思ってシフトを代わったけど…まあいいか…と思いました。 そしてシフトが終わり、次のシフトはBさんでした。 が、Bさんから何もいわれませんでした。 AさんとBさんが引き継ぎの時に「(質問者)さんにここのシフト代わってもらったから」と話していたのですが。 普段なら子どもが学校だからいいけど、 夏休み期間ですし、だったら子どもと一緒にいたかったです。 Bさんから「Aさんから聞きました、すみません」と言ってもらえたらそれだけでよかったのですが 心が狭いですか？ Aさんからは言ってもらったのでそれでよしとすべきでしょうか。
解決済み
ヶ月間経過しました、パートで週4日のシフトが週2か3日になり相談もなく、減らされ続けてます。 契約書では週4日とあり、シフトにより変動ありと契約書には記載があります。 私が仕事が遅かったりちょっとしたミスが多かったからと思いましたので何も言いませんでしたが、一応減らしている理由を聞くと、他の人のシフトを調整するにあたって減らした的なことを言われました。 繁忙期に、戦力にならない私を入れるよりロングタイムの経験者の方を入れた方が良いのはわかったので、(シフトがあきらさまに増えていた)何も言いませんでしたが、法律的には相談もなくシフトを減らすのはいけないことだと最近知りましたが、自分が悪いと思って何も言わず、ここ最近はミスはほぼ無く仕事をしてましたが、また相談もなく希望休も出さずでしたがシフトがさらに減りました。 理由は聞きませんでしたが連絡事項として繁忙期ではなくなり、人件費削減をしろと会社に言われていると言ってました。 しかし、ロングタイムで経験者の方は簡単に残業をさせており、仕事をまわすに至ってそうするのが会社やシフトを決めている社員の方が合理的だと思ってやっているのは分かりますがモヤモヤはします。 辞めたい訳でもなく、時間帯が変わった日があっても良いので時間を増やして働かせて欲しいと相談したいのですが、どうしてもシフトを増やすことが出来ないと言われれば、ダブルワーク(ダブルワークOK)をするということも伝えたいのですが、どのように言えばシフトを増やしてもいいと思ってもらえるでしょうか？ また、どうしてもシフトを増やせない場合にダブルワークをすると伝えたいのですが、角がたたない言い方、こう言ってくれたら等ありましたらご教授お願いします。 生活がかかってますし、2万以上も減り焦ってます。
就いて疑問なのですが、フルタイムで働く人が15人ほど居て私以外の皆には連休があり、私には一度もありませんでした。 これってパワハラに当たりますよね？
ですか？ 週3契約で、週に6日出れる日を書いて提出しているのに、出れない日の所に出れない理由を書かないと強制的にシフトをいれると言われました。 今まで他の人がシフトを作っていて、このバイトをして2年間何も言われなかったのに、急に別の人が作ることになったら こう言われました。 契約通りに出れないならまだしも、週3契約のうち6日出れる日を書いてるんですよ？ しかも、『私用の為』はダメで、ちゃんと明確に書かないと強制的に入れるんだそうです。 契約書にも理由を書かないだけで勝手にシフトを入れる事なんでどこにも書いなかったし、今までそうしてきたのに意味不明じゃないですか？
の際、週3で5時間勤務で働きたいです。とお願いしていて、6月はキチンと上記の内容だったのですが、一昨日7月のシフトが発表され、確認したら、ほとんどが6時間勤務になっていました。 LINEでシフトを作っている上司に連絡確認をしたら、「そそ！お願いします！」と書いてあって、その時は少し疑問に思いながらも「分かりました。」と返事をしたのですが、今になってやはり体力的に厳しいかもと思い、シフトを5時間に戻して欲しいとお願いしたいのですが、情けない話、私は気が弱く上手く伝えられる気がしなくて、一回了承したことを、相手に不快感なく伝えられる知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
と思ったところがあったのですが、そこに10:00~19:00時間内でのシフト制と書いていました。 これって10:00~19:00の間で働きたい時間を決めていいってことですか？？ たとえば11:00~17:00まで、みたいな働き方もできるっことですかね？ シフト詳細のところに アルバイト・パート：週3日～（シフト制） ※日曜定休 「11:00～」「14:00～」なんて働き方もOK♪ 最短で面接後翌日から勤務も可能です！ と書いているのですが、私の解釈と合ってますかね。。？ わかる方お願いします(；； )
後輩がいます 人の入れ替わりが激しいな〜とは感じてはいるのですが、よくある事でしょうか？ シフト制なので自分がOJT担当になる事もあります
すが、いい理由がみつからないです… 夜ご飯だけでも、会いたいです。何か理由あったら、教えてほしいです。さすがに、2週間会えないの辛いです
わたって当日にシフト出勤予定扱いにされてます たしかにシフト提出希望は出しましたが全体的に出されたシフトを確認した日は先週の火曜も今日の火曜もシフトは出勤扱いにはされてませんでした。 私のバイト先はシフトに変更やシフトが確定した時はエリアマネージャーが予定を確定した瞬間に自動的にLINEで送られてくるようになってます。 せめて追加で出勤にするにしても前日 当日に入れるとしても一言一報をエリマネが連絡してくるべきではないのでしょうか？ しかも前回も今回も17時からの出勤の変更を 15時頃にしてきました。 朝とかならまだ分かりますけど 行きたくないとかではなくこちらの予定当日に入れて予定が入ってたらどうするつもりなんですかね？ 普通に迷惑だし入れるにしても一言連絡するのが常識的なのでは無いでしょうか 現に先週は学校終わりにショッピングしようと思ってミニスカートにロングブーツのジャケットだったためあわててズボンを買いに行きました。 私に良くないとこあれば全然ご指摘いただいて構いません。
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