は700円で、今日社長に時給を上げてもらうよう頼んでみるつもりです。 東京都の最低賃金を調べてみたところ、791円ですね。 これは、離島にも同じように適用されますか? また、私は今日このバイト先での初給料をもらう予定なのですが、その給料も最低賃金との差額を求めた方がいいと思いますか? 130時間くらい働いたので、時給が100円変わればかなり違いますので。 皆さんの回答待ってます。
解決済み
などをすると、時給-50円の850円になります。 そこの地域の最低賃金は883円です。 これは違法にならな いのでしょうか? そこの働いてる人はフリーターの人ばかりで、私は学生で就職活動前という事もあり2回当時欠勤をしてしまい、研修中の3日目にして信用が無いということで辞めさせられました。 納得がいきません。
た。3月からパート勤務していますが実際(8月まで)の給料計算すると644円と最低賃金だったので事務の方に聞くと「店が暇だから644円よ」と社長とは相違の意見!こんな雇用主ですが時給の値上げは大体勤務年数がどのくらいで上がるのか知りたいです(主婦で初めてのパート勤務です)労働基準法などでこちらから言える事はありませんか?
ライバーです。 2種免許は所持していたモノの全くの未経験で採用されました。 地理は地元なので最 低限はありますが、 ナビ無しの無線のみ状態なので、お客様に頭を下げながら何とか営業しています。 地理はいずれどうにかなると思いますが、 賃金の事で悩んでいます…。 後になってから知ったのですが、研修中3カ月は県の最低限賃金で支払われ、時給700円に満たない時給です。 なので月10万円に達しないんです…。 その後は歩合制となるのですが…。 確かに未経験の新人なので、 その待遇でも文句言えませんが、 高校生でバイトしていた時より安い!と考えるとなんだかなぁ〜と思います。 正直、タクシードライバーと言う仕事はやりがいがあり好きです。 とりあえず研修期間はいるべきだと思いますか?
バイトを始めました。今は新人として頑張っているのですが、普通はどのくらいまで新人扱いしてもらえるのでしょうか? まだ出勤5回目なのに店長は「もう研修中の札とろうね」と言ってきて正直驚いています。まだ全然覚えていないのにミスした時はかなり怒られてしまいます。 おまけに東京都の最低賃金である907円を貰えておらず、860円です。 普通はこんなもんなのかなと思い、質問させていただきました。
由は求人サイトには、時給730円と、書いてありました。 面接を受け、次の日に受かったと電話があったので行ってみると、契約書にサインをしました。 しかし、実際には研修期間があり研修期間中は時給630円で、求人サイトには書いてなかったし県の最低賃金より低いです。 私は、学生でこれから自分で学費や生活費日を稼いでいくので、もっと稼ぎたいのでバイトを辞めたいのですが… マニュアルや契約書を書くさいに、 辞めるためには1ヶ月前に申告しなければならないと言われましたし、契約書みたいなやつにも書いてありました。 そこでなんですが、他のバイトで稼ぎたいという理由で辞めることは出来ますか? また、現在働いて1ヶ月もたっていません。 ですが、給料を貰うことは可能ですか? 分かりにくく、申し訳ないのですが是非、親切なかたがいらっしゃいましたら教えて下さい!
り、 時給計算で賃金が発生します。9月はまだ無職の状態です。 失業給付を受ける際、所定の用紙に就職活動実績などと一緒に 失業中に収入があったかどうかを記載する欄があると思います。 失業給付の受け取りの初回自体が来月からなので、再就職手当として もらおうと思っていますが、用紙に失業期間に研修などで収入があったことを 記載すると、もらえる手当が減ってしまうと聞きました。 研修で賃金をもらったことをごまかしたら職安にばれますか?
営業に回り、買ってくれたクーポンの35%が自分の給料になるんです。 それ以外は給料はゼロです。 求 人誌には、基本給と研修中の日当金額が記載されています。 でもオーナーの話では、せっかく自分がとってきたのに、とれなかった人と同じ給料ってイヤじゃない?とか言ってましたけど。 せっかく受かったけど、蹴ろうかなと思ってます。 いくのやめた方がいいですか?
れませんが、週明けに確認の際、参考にしていただきたいと思います。 ①市役所の非常勤職員さんとして働き始める時に何か書類をもらいましたか? たとえば、非常勤職員採用辞令や、労働条件通知書などです。 ②都道府県別に最低賃金が定められています。 1日分の給料をその日の労働時間で割ったら最低賃金を下回っていませんか。 ③前回のご質問の「給料明細書がない市役所」からまさかと思ったこと。 正式な雇用手続きがされていない状態で、市役所でお仕事をしているのではと心配しています。
ラの貼り紙には、(※お弁当屋さん的なお店)調理補助とレジ等の仕事内容が記載され、時給(※都内です)¥1 100~、時間帯10時~16時…という事でした 応募の電話をし、翌日に面接に行きました。 「え?」と思う事が… 先ず記載されてた仕事内容(調理補助じゃなくテレオペだった)と違う事… マニュアルが用紙1枚で、誰かが書き込み等をしてて、色々な数字やらマニュアルの文が何ヵ所も横線やらで消されている物で、雑過ぎる事し分かり難いし見辛い。 研修期間が〇日や〇時間とハッキリとして無い事 研修中に、教えられる人が近くに居なく、初日から一人でコナス事 研修中は、時給が最低賃金に成るのは、よくある事ですが、それも面接時に言われた事(※募集には記載ナシ) 操作の仕方を面接中に、教えてくれましたが、目の前で一回、サササ~と、やって見せて「じゃあ、今やった通りにやって?」と言われ『初めて操作する人に、教えるのに、ゆっくりめじゃないし、1回だけ?』と思いましたが、とりあえずやってみましたが、操作中に手順と違う箇所(※隣の箇所です)を押しそうになり「違う何でソコ触る?!」と言われ手を叩かれました。 ※この時点でアウトですから、辞め解けば良かったです なぜ、募集してた仕事内容と変わったのか?詳しい説明も無いまま、店長(雇用主)の個人的な話をされだしバツイチで再婚したけど、既に離婚寸前な事や前妻との間に、成人した子供がいる事や今の奥さんとの間に、小さな子供がいる事、店を建てるのに自分の親から借金が有る事や、1回パクられている事やヤクザの知り合いが居るとか喧嘩強いとか、離婚問題が、また出てきてる事もあり、両親・兄弟から総スカン食らってる事、前回も今回も奥さんから離婚を言われている私的な怨みで「女は信用しない、直ぐ養育費だの金をむしる話しかしない…あんたも離婚したの?」と聞かれたので「はい」と答えるやいなや「あんたも旦那を捨てた側かよ?信用できないな…離婚の理由は?子供は?一人暮らし?両親とか兄妹は?」と私的な事をヅケヅケ質問され、女は信用できないといってたけど「明日から研修やるから来て」と言われました。 翌朝、言われた時間に行き「初日だから、電話対応しないで、受注受付したのを転送するだけで良いと言われ、「昨日教えた手順と殆ど同じだから~」だけ伝えると配達に出てしまいました。 イキナリ一人きりだから解らなくなったらLINEを送ってと言われ、操作方法の確認の為に送ったり、途中どうしても解らなくなり「解らないです」とLINEすると「触るな」 ただ、宅配の受注は来ます それは、それで「早くコチラに転送して」 とりあえず昨日教えて頂いた手順通りに、やっていたら違うらしく「一件ごとじゃなくて全ての店舗に反映されるやり方にしろ!」とLINEが来る… 私は、昨日、1回ちょっと操作しただけですし、全ての店舗に反映と言われても説明されてないので、困りました。 イライラした店長が戻り2時間以上、怒鳴られ義務の手順違いだけの指摘なら仕方無いです 間違えた自分が悪いですし、それが仕事ですから… ただ、教えられてないのに、怒鳴られ手順をやって見せてくれたのですが、メモを取ると「話聞け!バカが!だからダメなんだよ!」 手順をメモらないと忘れたり間違えるので、書いて置きたいですと伝えると納得したのですが、その後も「頭悪いな?!ちゃんと学校卒業したのか?!」「お前みたいなアホは、どこも雇わない!」「今迄の人生、お前はサボって来たんだ!」「女は無責任で裏切る。」「お前の会話がまともじゃない!」「ヤクザ、暴走族の知り合いが居るからな、喧嘩強ぇし!ワッパかけられたヤツ、ナメんなよカスが!」「お前のLINEの自己紹介文、出すなや、消せ!」「老後の準備や貯金してないだろ?何も考えないで生きてるヤツだからな!」等、仕事から相当ズレた個人的な怨みやら、人格否定的な内容が殆どで怒鳴られました。 「正直、年長の男性に近距離で、直ぐに怒鳴られキレる言い方をされたら、質問し難いですし、萎縮して頭が真っ白になります。せめて怒鳴らないで話して頂けませんか?」と恐る恐る伝えると「ウチの女房も同じ事、言うから会話にならないから口きいてないわ(笑)」と言われました。 「アホに最低賃金じゃないとショ~モないけど、事務所が都内じゃないから〇市の最低時給な?」とイキナリ言われ、10時~20時迄、一人残され休憩ナシで勤務して、LINEで「特に、やる事ないから上がってください」と来て帰りました。 タイムカードもなく… これって、かなり違法な感じです。 パワハラだし、勤務時間も長すぎ、研修期間もハッキリしてないです。 その日で辞退し辞めました。 労働監督庁に、訴えて通りますか?
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