勤務時間が短く、週6で出ないと社会保険を引かれたら手取りが少なくなります。 面接時に週4〜5で時間指定なしのロングで入りたいと伝えたのですが、入ってみると平日は4時間、土日は7時間のロングになっていて本当に毎日出ないといけなくなりました…。 もっと出たほうが社保のため良いよと言われたのですが、平日は4時間以上出してもらえず… そこて掛け持ちの相談をして、掛け持ちを始めました。掛け持ち先の方が、朝から夜までロング可能な所で、いろいろと計算を一緒にしてくれて社会保険がギリギリだと言われました。私が良ければうちの社保に入るのはどう？と言われました。 そこで掛け持ち先の社保に入ろうと思い、相談したのですが面接時と言ってることが違う！と責められました。確かに週4〜5は出れなくなりますが、面接時に平日は4時間以上はこの先出られないと伝えられてなく…。 面接時と言ってることが違うからシフトに関しては融通は効かせられないと言われました。 今の所だと社保に加入してても、平日は4時間しか出られないから、掛け持ちしないとこの先やっていけないので迷っています…。 やはり最初のアルバイト先は、辞めるべきでしょうか？
解決済み
て、次の会社で来月1日からすぐに働くことになりました。 そこで必要書類として社会保険資格喪失証明書と雇用保険者証が必要になりました。 今の会社では恐らく事務処理上時間がかかるため退職日にはまだ渡せないかもしれないと言われてしまいました。 それなら自分で取りに行く方法はあるのかと思い調べると、それらの書類は正式に退職が認められてからでないと年金事務所でもハローワークでも発行ができないとのことで…。 そして退職日の翌日に資格喪失日になるとのことで、現状ですと月末退職の予定のため資格喪失日が次の会社の初出勤日になってしまい自分で取りに行くことも不可能になります。 この場合は退職日を月末から1日前倒しにした方がいいのでしょうか？大人しく次の会社の方に現時点で相談すればいいでしょうか？
回答終了
理士（国税在職の一部科目免除）として登録し、税理士法人に勤めています。将来海外に住むことを視野に入れていますが、社会保険労務士か米国公認会計士のどちらかを取得するか悩んでいます。近年はテレワーク・リモート普及で、税理士業務や社労士業務も、海外に住みながらZOOMやクラウドで対応可能と考えています。一方で海外で仕事をするなら、米国公認会計士の仕事も視野に入れようかと考えていますが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
養として適用されると思いますが さきほど、交通費のことで年金事務所に問い合わせました。 「交通費は所定内賃金88,000円に含まれます。賃金が88000円と交通費10000円が支給されていれば98000円となりますから、社会保険の扶養から外れます」 との回答でした。 てっきり交通費は、含まれない（年間130万円は含む）と認識していました。 聞き違いかと思い、ネットで改めて調べましたが 賃金88,000円の場合は、交通費（通勤手当）は含まれないと記載があり混乱しています。 年金事務所のHPにも、社会保険加入条件としての案内が添付画像のように載っています。この文言だと逆に「交通費（通勤手当）は含まない」解釈できるのですが 実際は、どうなんですか？ また電話して聞くのも躊躇うので、こちらでお聞きします・・・。 宜しくお願いします。
20代前半です) 少し前に会社との面談があり、来年度から社会保険に加入してガッツリ働かないか？と言われどうしたらいいか悩んでいます。 私自身としては、社会保険に加入して勤務時間を伸ばすのは精神的、体力的に厳しいと感じております。 ですが昇給の関係で、今年度の実働時間と同じように働いてしまうと130万を超えるのは確定とのことでした。 もし社会保険に加入し今より少し多めに働いた場合、保険料等で引かれて手取りは結局今と変わらない程度になるのでしょうか？ 来年から妊活も考えているので、産休育休等のこともあり、どちらが自分にとって都合がいいのかわかりません… 夫の扶養を抜けて自身の会社の社会保険に加入する場合のメリット、デメリットを教えていただきたいです。 可能であれば上記を踏まえて私におすすめなのはどちらかも知りたいです、よろしくお願いいたします。
20時間以上働くと社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ 2つのバイトを掛け持ちしていて、ガッツリ稼ぎたいので週20時間に収めるのは厳しいです。 学生は社会保険に加入しなくていいと思いますが通信制の場合は別扱いですか？
回答受付中
週24時間程度(1日6h/週4) ・時給1300～1400円 年収的に扶養から外れるので、転職先の社会保険に加入するつもりです。 先日面接に行った所から 「社会保険加入には週30時間以上の労働が必要」との説明を受けました。 １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円（＊）（年約106万円）以上であること ３．雇用期間が2ヵ月を超える見込みがあること 満たすので加入出来るものと勘違いしていたのですが、違ったのでしょうか？？ (特定非営利活動法人です、従業員数は調べても分かりませんでした。その辺も絡んでいるのでしょうか？？)
でのパートをしております しかし、賃金の値上がりなどの影響で月88,000円の収入が2ヶ月続いています そこで質問なのですが、88,000円を超えてしまうと社会保険に加入しなければいけないと言う話を聞いたことがあるのですが、私は該当してしまうのでしょうか？ 詳しく説明していただけると助かります。
務のパートにて。 単純計算で、月の手取りが14万円くらいですが、社員のクレーム処理もしたりします。雑用はパートに回されますが、社員と同じような成果が出せないと上司からやる気がないと言われます。一時期は残業が基本1時間半くらいついていたので安定して16万円強いただけました。時により13万円弱のこともありました。サービス残業を暗に促され、13万円で職場での拘束時間10時間くらいだったり、12時間ほどの時期もありました。数年勤め、手取りは会社の方針で波がありましたが少し多め(16万円後半など)の時もあり、続けてきました。 急に、手取り10万円ほどにするという内容の話が上司からありました。7時間半、週4にするとのこと。社会保険料を考えるとそうなります。いっそのこと社会保険加入しないようにバイトで10万台なら、家の時間がとれたり副業したり掛け持ちしたりも考えられるのに。120時間働いて手取り10万円ほどにするというのは甘んじて受けなければいけないのでしょうか。 シンプルに、額面月13万円でも社会保険に加入し手取り10万円で働く人はどういった人を想定しているのでしょうか。
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