外国人の行きたい所に連れて行ったりして日本を紹介するアルバイトがあると聞きました。日本語でもいいそう なので是非やってみたいのです。しかし友人も曖昧だったようで、アルバイトの名前や詳細はよく分かりません。このアルバイトの名前をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。いらっしゃいましたら回答お願いします。
解決済み
ました 私を含めて女子3人男子2人で行ったのですが 私以外の人はディズニーには ほとんど行ったことがなく 興味もないといった感じでした。 私はディズニーが大好きで 皆が楽しめるように 回る順番やファストパスをとる順番 予算を聞いてどのレストランにするかなど 考えました その結果、アトラクションもショーも ほとんど待つことなく乗ることができ 当日は全員とても楽しめたようで アトラクションに乗り終わったあとは 「次どこ行くのー?」 みたいな感じでノリノリでした パークから出る前に友達から 「今日、(私)のおかげでめっちゃ楽しかった」 と言ってもらい 色々調べて考えてよかった…! という感じですごくやりがいを感じました そこで質問なのですがこのような感じで 自分で考え人を楽しませることが できるような仕事には どのようなものがありますか? 自分でも調べていますが、調べ方が悪いのか なかなか見つからないです このような職についている方や こんな仕事があるよという方は 教えていただけると幸いです!
と勉強したいと思い大学に進学しました。 しかし、将来やりたいことはありません…。 探そうと思ってもボーッとしてしまいます。 また、最近の学生生活について不安になってきました。 入学して今までの過ごし方を説明させてください。 前期は講義と試験に慣れるため毎日講義の復習、予習を中心に過ごしました。 部活、バイトは手をつけませんでした。 前期の単位は全て取れました。 夏休みに入りアルバイトに挑戦しましたが、毎日ノルマがあり、売り上げが届かず最近辞めました。2ヶ月半しか持ちませんでした…。 そして後期が始まり2週間が経ちました。 今は勉強だけです。 勉強も1コマ30分程度の復習、一部しか予習はしてません。 1限から3限ほど受け、昼過ぎには帰っています。 来週から居酒屋のバイトが始まります。週4日ほど入る予定です。 このままでいいのか…と、思ってしまいます。 これから数年後、学生生活で頑張ったこと、自己アピールなどできそうにないです…。 友達は運動部に入っていたり、英語の勉強をしたりしていて、それに比べ自分は何をしているんだろうと思います。 これからどうしたらいいのか考えますが、自分で答えを求めることができません。こういうことを相談できる相手もいません。 なんでもいいので見てくださった方、意見をお願いします。 本当に不安なんです…。 ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
な人はいますか? 就職活動中の友人が英語圏に1年ほど留学していたのですが、つい最近自分が本当は英語関係だけにこだわっているわけじゃないという事に気づいたそうです。 ただ、親の退職金を使ったり英語学校に通ってまでTOEICの成績を向上させようとしたのでそこまで支援してくれた親に今更英語を使った仕事以外を探したいとは言えないそうです。 僕はやりたい事が決まっていてそれが親の思い描くものと違っていても本人が納得すればそれでいいと思います。 たとえ留学したとしても得るものは言語以外にもたくさんありますし、そこで何かのヒントを得て方向転換した友人も多くいましたから。 同じような境遇の方がいれば、あなたならどのような道を選びますか? またこの知り合いにどのようなアドバイスをすることができるのでしょうか?
腰を痛めて退職し、退職後から転職活動を始め(在職中はしていません)、一年間の転職活動の結果、先月、小さ な会社ですが希望していた営業職(未経験)で就職することができました。 しかし、入社後、全部署を見学して社内の意識や環境が良くないと感じ、また、雇用条件も良くないので、他の会社にすればよかったと後悔しています。 具体的には以下の通りです。 1.仕事の手が空いた時、何もせず、遊んだり、煙草を吸ったり。 2.改善や品質に対する意識が低く、ロスが多いのに、「ウチは儲からないから」などと社員が平気な顔で言う。ミスも多いらしい。 3.他部署の技術や設備を理解しておず、連携がとれていない。 4.社長(親の跡継ぎの若い社長で6年目です)が朝出社していないことが多い。 5.仕事の要になる職人の方が病弱で、休むことが多く、仕事が長期間滞る(5~7日ぐらいらしいです)。 細かいことはもっとありますが、ざっとこれくらいです。 最後にお金の話ですが、 求人票では残業代が15時間以上から支給と書かれていたのが一切出ないと入社後に聞かされました。営業部は月平均40時間以上、他部署では、早出、残業、土曜出勤含めもっと多い部署もあるらしいです。 職場全体がダラダラしているせいでサービス残業するのは、やはり少し納得できません。まだ入社したてで、詳しくはわかりませんが、上記の様な職場環境、業績なので、昇給もボーナスもあてになりません。将来が不安になります。 そこで、 1.今すぐ辞めてもう一度転職活動に専念するか 2.今の仕事を続けながら土日だけ転職活動するか 3.営業職の経験をしっかりと身につけ、転職の際の実績になるまで我慢する で迷っています。 1のやり方はやはり苦労するでしょうか? 2のやり方での見込みはあるでしょうか? 3では必死で頑張って何年ぐらいでしょうか? また、会社に新入りが進言して改善できるものでしょうか? 初めて質問するので分かりにくくてすみません。長くなりましたがどうか回答をお願いします。
にし、予約完了メール、宿泊7日前メール、宿泊前日メールが楽天トラベルから来ていました。 しかし、宿泊前日に宿 からメールで「お客様のプランはお子さんがいないと宿泊できないので、自動キャンセルさせていただきます。」 と届き、宿に電話で問い合わせたところ、メールの故を伝えられ、自動キャンセルで当たり前でしょというような態度でした。彼氏と二人で宿泊予定でした。プラン内容を確認したところ、ファミリープランとあり、お子さま添い寝無料とはありましたが、お子さまがいないお客様の利用は不可などの記載はいっさいありませんでした。 楽天トラベルで予約させていただき、そちらにも連絡したところ、予約が完了した時点で宿とお客様の契約になるのでなにもできないとのこと。代わりに宿を探すことやクレームのメールを宿に送ることはできると言われました。 ほんとにその宿が許せません。 なにか、できないものでしょうか。
ころに行って同じことを繰り返す会社などには務めたくないです いろんなところへ行きいろんな人と関わって自分の能力を提供する仕事に就きたいです いろいろなところに行きたいのはできればなのでいろんな人と関わって人に喜んでいただいたり役に立ちたいです 私がいま頭にあるのは 市の心理カウンセラーみたいないろいろな学校を回るお仕事 か 通訳しかありません 伝わりにくいと思いますがもしよければほかのお仕事なにかありましたら教えてください
ずかしいことですが、『いいもの』『価値のあるもの』の基準がよく分からず惑うことが多々あり少し悩んでいます。 例えば、役員が出張時に利用するホテルをおさえて欲しいといわれても、どのホテルが一流ホテルでどのホテルがそうではないホテルなのかとっさに分かりません。幸い、役員の方々は嫌な顔一つせず、色々と教えてくださいますが、申し訳なく、肩身が狭い思いをします。スマートに仕事をこなすことができず、もんもんとしてしまいます。 何事も経験ですので、これから勉強していけばいいとは思うのですが、なにかあるたびに、落ち込んだり、惨めな気持ちになってしまいます。 同じような境遇の方、またそのような経験をしてきたという方、どうやってこの状況を打破されてきたか、どうかアドバイスをお願いいたします。
たに質問させて下さい。使い勝手がよくわかっていなくて本当に申し訳ございません。 「過労死」についてどうかお教え下さい どうぞよろしくお願いいたします。 当方、ケーキ屋を営んでおります。一応株式会社ですが、規模は小さく、いわゆる「町のケーキ屋さん」です。 先日、大変悲しいことに従業員の一人Aさんが亡くなりました。 経緯は、 1、Aさんの御主人がうちで働いていました。 2、御主人からの申し出でAさんも働くことになりました。 3、5年ほど経ちましたがAさんはあまり上達せず失敗も多く、他の従業員からのクレームがくるようになりました。 4、悩んだ末、Aさんにはこの仕事が向いてないのではないかと話してみたのですが、この店で頑張らせてほしいと言われました。 5、Aさんの担当をかえることになりました。(それまでうちは焼き菓子に力を入れてなかったのですが、Aさんがそちらを目指し、上達すればうちで焼き菓子部門を立ち上げる計画、といった感じです。無理だったとしてもそれでクビではないからまた考えようと言いました) 6、Aさんに教えてるうちに、彼女が焼き菓子作りに向いていることがわかり、それならばと、うちと付き合いのある焼き菓子店へ一度修行にいくことをすすめ、本人も御主人も乗り気だったため、決定しました。 7、出向先は他府県で3カ月程度、その間の給料や生活費等も保証しました。 8、出向先でAさんが亡くなりました。遺族の意向で解剖はされなかったため、死因は突然死です。 9、ご主人から会社に損害賠償を求める、業務停止を訴えると言われました。(度重なる労働時間超過、なれない土地での緊張からくるストレスが原因の過労死であるためとのことです) たしかにうちの店は労働時間が長く、大変な職場でした。 ●1日12時間労働、週6日勤務(日祝、GW、盆、正月休み、有給あり,研修旅行あり、社会保険完備) ●健康診断については、申請すれば有給としてではなく扱い休むことを認め負担するので、都合のよいときに行くよう言ってありましたが、行っていなかったようです。 ●5の焼き菓子技術を教えるのも、本人からの「どうしてもこの店で働きたい、技術を身につけたい」という申し出のもと、営業終了後に横について2時間ほど教えていました。(あちら様は強制だったという主張になっていました・・・) 出向先はとても良い環境でしたが、それまでの5年間のつけが回ったのだと言われると否定できません。もちろん、労災認定されるよう協力したい気持ちもあります。 しかし、訴えておられる御主人自身がうちの店で働き、うちの店にAさんを採用するよう求め、Aさんにハッパをかけ、その一方で御自身は勤務後飲み歩き、その心労からかはわかりませんが、Aさんも大量にお酒を飲むようになり、店にあるシャンパンをこっそり飲んでいるといった報告を他の従業員から知らされたこともありました。 私も身内を亡くしているので御主人の気持ちは本当に痛いほどわかります。 しかし、もし賠償請求の額が途方もない額であったりすると、うちの様な小さな店はつぶれてしまいます。 二度と同じ間違いを繰り返さないよう、勤務形態を改善し、心から反省しております。 しかし、過労死とされ、高額の賠償請求と業務停止を求められたら・・・。どうしてよいやらわかりません。まだ幼い子供がいます。 弁護士の先生は伝手を頼って探しておりますが、どうか、今後どのようになると予想されるか、お教え下さいますようお願いいたします。
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