「社会保険」を含む質問（12ページ目）

社会保険加入しパート勤務しています。 9月に1年分の有休が付与されるのですが、今回は付与されませんでした。理由は、年始に交通事故で怪我をし勤務日数が激変し...

回は付与されませんでした。理由は、年始に交通事故で怪我をし勤務日数が激変していた影響で、出勤率が8割に満たなかったから、とのことです。 正直不満です。 怪我で勤務調整の相談をしていた時も全くそんな話は出ませんでしたし、8月に管理者と定期の契約更新面談をした時(一緒に有休日数の確認や取得予定の話もします)も直近のシフト希望で有休付与の話をした時も、全くそんな話は出ませんでした。 いきなり先日管理者に有休付与されないと言われ、しかも○時間以下になると社会保険加入もダメだと言われ、何でこんな直前まで教えてくれなかったんだと思ってしまいます。 ○時間以下になると社会保険加入が厳しくなるという話は以前から知っていましたが、交通事故でのシフト調整は配慮してくれていたものだと思っていましたし(実際その期間は下回りましたが大丈夫でした)それが有休付与に影響するとは知りませんでした。 そしてさも新しく有休付与されるかのような話だったのに、こんな直前になって付与されないと言われても困ります。 子どもも小さいので急な欠勤や園の予定に合わせて有休を使っていたに、これでは1年有休ほぼなしでやっていくのは厳しいです。 こんな急な展開おかしくないですか？納得いきません。

社会保険料の計算にお詳しい方に教えて頂きたいです。 自分は頭が悪くて計算の際の”標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年...

標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万（月収・賞与ともに定額）で、 1）月収40万、賞与60万x2回 2）月収45万、賞与30万x2回 1）、2）のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか？ （因みに埼玉県の企業の場合） 宜しくお願いします。

社会保険や扶養について ダブルワークにて ともに週20時間以内 月額8万8000円以内で 合計年収130万円以内の場合は ①社会保険への加入はしなくてよい。

円以内で 合計年収130万円以内の場合は ①社会保険への加入はしなくてよい。 ②扶養から外されることはない。 上記問いに返答できる方は アドバイス等を下さい。 ちなみに、世帯主である 夫の会社からは 年収130万円以上にならない限り 扶養から外れることはない と言われている。

社会保険扶養内でパート勤務をしています。 今日職場から、８月から社会保険適用拡大の為、扶養に入るか否か聞かれました。 今年も130万以内で働くつもりだった...

の為、扶養に入るか否か聞かれました。 今年も130万以内で働くつもりだったので、急に言われても、このままだと106万は超えてしまいます。 会社側は、７月までの給料は関係ないと言われました。 関係ないというのは、８月から88000円と他の条件を満たせば、この１年間の収入は、106万超えても関係ないという事でしょうか？ 他に雑所得年間予定20万位あり、雑所得を含めて年収130万以内で考えていたので、年106万円となると、パート収入は、86万に抑えなければいけないですよね？ 雑所得分は、どう考えたらいいですか？ 106万以内だと賞与と交通費は、別で合ってますか？ 勉強不足ですみません。教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。

公務員の社会保険料についてです。 民間の社会保険とほとんど一緒なのではないかと思うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。...

うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか？ それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか？ 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。

社会保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当は別なのでしょうか？

相談です。社会保険に入れてもらえないです。 私は販売のアルバイトをしています。 入社当初は試用期間3ヶ月後から社会保険に入れると聞いていたのですが、半年以上

入社当初は試用期間3ヶ月後から社会保険に入れると聞いていたのですが、半年以上経っても入れてもらえません。 週20時間なんて余裕で超えているのに、 月に9万ちょっとしかもらえないんです。 休みも月に10日あるかないかです。 1週間連勤などざらにあります。 (時期は1050円) 調べたところ、社会保険に加入するには条件があることはわかりましたが、全て条件は満たしていると思います。 店長にも相談はしているのですが、 社会保険に入る際、上の人の審査があります。 販売のノルマ(2ヶ月以上継続という条件)を超えていなければ、社会保険に入れないと言われました。 毎月オーバーした分の給料は来月に持ち越したりと、未収金という形で溜まっていきます。 ですが、1月に退社するので 今更社会保険に入らせてくれと粘るのもどうなのかなとも思います。 やはり、月に入ってくる金額が少ないと色々支障が出てきます。ただでさえ保険など毎月固定で引き落とされるのに、生活がかなり厳しいです。 シフトを減らしたいのではなく、月に入ってくる金額を増やして欲しいんです。 もし、もっといい方法があるとか、違法な部分があったり、辞める手立てがたっているのに入ることはできない、などあれば、教えていただきたいです。

社会保険の加入条件について質問です。 月17日以下の勤務であっても、週に20時間勤務を超えると、社会保険に加入しなければいけませんか？ 501名以上の...

勤務を超えると、社会保険に加入しなければいけませんか？ 501名以上の会社で、アルバイト契約、2か月を超える勤務、週3〜4日の勤務予定です。 どうぞ宜しくお願いします。

税金や社会保険などについての相談です。 現在19歳一人暮らし、アルバイトで生活してます。 去年の4月から高校卒業して新卒で正社員になったのですが、今年の...

てます。 去年の4月から高校卒業して新卒で正社員になったのですが、今年の5月29日で退職することになり、現在フリーターとして生活し始めています。 （最終出社は4月末で5月中は有休消化期間で、5月7日からアルバイトを始めています。） 明日（5/29）で退職になるので、保険証を返さないといけないのですが、明日以降の社会保険は市役所に行って加入すればいいでしょうか？ アルバイトは5月中の給料8万8000円超えているの（91,100円）ですが、1週間の所得労働時間は18.1時間で、1ヶ月の労働日数が12日なのでギリギリ加入できないということになりますか？ 来月からは週４の実労働時間8時間でシフト入れてもらったので入れると思うのですが。 今月加入できない場合、1ヶ月だけ自分で保険に加入するために市役所に行って手続きして、来月バイト先に切り替える形になるんですかね、（その場合また市役所に行かないといけないですかね;;） 明日バイト先で一応確認してみようと思うのですが、あまり把握してないからわかんないなぁ〜みたいに言われるので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします

パート社員の社会保険加入について教えて下さい！ 10月から51人以上の企業で働くパート社員も社会保険に加入しなければならないとのことで、私の勤務条件でも社...

パート社員も社会保険に加入しなければならないとのことで、私の勤務条件でも社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 学校関連の仕事で学校が休みの時は休み。(土日祝日休み夏休み冬休み春休みも休み) パート12名でまわしていて１日10名が出勤し２名が休みのローテーション。月に平日3回くらい休みがある。 １日の勤務時間4.5時間(週18時間勤務週によっては22.5時間の時もある) 月の給与も88000円を少し越える時もあれば0や半分以下月もある(長期休みが入る月) 年収でみるど約90万くらいになる。 それに加え今現在2名退職し、10名がフルで勤務している状況で、人が入るまでは月の給与が88000円を越えている状況。 このような変則的な勤務の場合はどうなるのでしょうか？会社の経理担当から10月から社会保険に入ることになると言われています。 正直入りたくないです。