てから体調が悪かったこともあり、条件が下がった時に勤務日数を週4から週3の契約に減らして貰ったのですが、昨年1年を通して、実働は条件(変更前の正社員の3/4及び変更後の週20時間どちらも)の時間より少し足りていなかったことが多かった様で、先日、次の1ヶ月守れない様なら社会保険は抜く・週3勤務も守れないなら辞めて貰うと注意をされました。 ここで質問なのですが、実働は条件の時間に少し足りないのですが、有給の労働時間を足しても良ければなんとか帳尻を合わせられていたという状態で、この場合は有給の分の時間も加味して貰えないのが普通なんでしょうか? 社会保険の判断は雇用契約書等で定めた労働時間で判断するというのは分かっておりますが、その雇用契約の時間が実際の労働時間と近いかどうかという判断の観点(契約内容を社会保険を維持出来る契約労働時間のままにするかどうかの判断)で含めて貰えないものなのかと疑問に思いました。 (以前の総務担当には、有給は次の有給取得の判断の為の出勤率として労働日数にはカウントするけど、社会保険適用条件の労働時間にはカウントしないと言われたのですが、今の担当者に変わった際に聞いたら「そういうことではない」と言われただけで判断内容については教えて貰えなかったです) 会社の認識不足で有給日数を少なく付与されていたこともあったので、法的なまたは一般的な判断と会社の判断がズレがあったりしないかな、と気になりました。 なかなか病気になる前の様には日数・時間という意味で充分に働けていないのはずっと申し訳ない気持ちではいて、今はなんとか頑張って出勤していますが、もし本当に週3日を割るようならご迷惑にならぬ様退職も考えなくてはとは思っています。
解決済み
しております。 試用期間2ヶ月が終了し、現在試用期間合わせて5ヶ月目ですがまだ社会保険の手続きをしていただけません。 以前から社会保険希望、扶養範囲外で働くことを伝えていますが 総務は「条件によっては社会保険加入条件にならないかもしれないから調べておきます。ただ扶養範囲外で働くとなると、年金事務所から指摘があるかもしれない。」とだけです。 現在の会社は ・従業員50人程度の会社 ・週5日、7.5時間勤務 ・雇用期間に関しては有期雇用ですが9月末まで契約中、今後も更新の可能性は有り 以前勤めていた会社では私自身が社会保険等の手続きを行っており、以前の会社は ・従業員10人程度 ・週5日、7時間勤務 ・無期雇用 で勤めておりましたが、そこでは社会保険に加入できておりました。 会社によって加入条件って変わるのでしょうか? ちなみに他に同じ条件で働いているアルバイトさんは社会保険に加入しています。
定基礎(4-6月給与平均)を7/10までに提出した場合の「9月から新たな保険料に変更」というのは、例えば月末締め翌月5日払いの場合は9月末に締まった10月5日に支払う給与(9月分給与)から今回の算定基礎届に基づく標準報酬月額を考慮して新たに保険料を変更する、という理解で合ってますでしょうか? ②随時改訂の変更の反映は、例えば4月支給分から支給額が2等級以上変動した場合には4・5・6月の平均報酬で判断している→7月に支払う分から変更という認識で正しいでしょうか? ホームページを見たのですが「9月分」というのが支給日なのか、月末締め翌月払いでいう9月締めのことをいうのかよく分かりませんでした。 ご多忙な中、大変恐縮ではございますが何卒宜しくお願い致します
婚しており、旦那の扶養に入っている(130万が壁) ・通信制の大学に通っており、現在3年生 ・パートをやっており、仕事はそれのみ という感じです。 現在やっているパートが、まだ働き出して2ヶ月で、それ以降も働く形で契約更新をしました。大体週3〜4で、休憩時間を抜くと1日6〜6.5時間ほど働いています。 先日、職場の方から、「20時間超えて働くと扶養から外れちゃうよ」と言われました。 確認してみると、20時間を超える週と超えない週がバラバラで、また、扶養から外れるボーダーの給料が88000円以下?というのも、先月は超えなかったのですが、今月は超えそうです。 しかし、別の方から、「130万の壁を超えなければ、20時間超えても扶養を外れることはないよ」と言われました。 ここで質問なのですが、 ①130万超えなければ、週20時間超えても問題無いのでしょうか? ②週20時間を超えたり超えなかったりという場合は扶養から外れる対象になりますか?週20時間が1度や2度超えただけでも外れますか? ③週20時間を超えたけど8万未満だった、もしくは、週20時間超えなかったけど8万以上だった、など、条件がどちらかしかクリアしてなかった場合でも外れる対象になりますか? ④今後こういった質問をしたい場合、相談窓口などは職場の社会保険の担当の方に聞く形になりますか?バイトなので1度上司を通してじゃないと聞けない雰囲気なので、自分が仕事が休みの時などに聞ける窓口があればいいなあと思いまして……汗 無知で申し訳ないです。もしかしたら会社によって条件は異なるかもしれませんが、一般的なことをぜひ教えていただけたらと思います。
保険の扶養をもらいつつ、度々他のホテルにお手伝いをしに行くという働き方をしています。 そしてそれが今月末に雇用形態が変わり、今のホテルで働く場合は扶養には入ったままで、シフトを組んでもらっている方が、そのホテルの社員さんに変わるor今のままホテルを原点に、他のホテルのお仕事をこなす、そうすると扶養には外れてしまう。 今のところわたしは後者に寄っていますが、まだ迷っています。わたしは今24歳なのですが、今扶養に外れると老後にもひびきますか?来年には新しい職を探して社会保険に入りたいと思っているのですが、この1年でも年金の動き方は変わりますか?
回答終了
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか?ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか?それとも関係なく1日〜31日ですか? よろしくお願いします。
した。 時給は1600円で、1か月で100時間程のパート勤務の主婦です。 時給が200円も下がると仕事のモチベーションが下がると思い、 今は国保と年金を自分で支払っていますが、 時給が200円下がっても会社の社会保険に入れてもらった方がお得になるのでしょうか? 主人の扶養から外れてしまったので、国保を11,500円/月、年金/16,520月を支払っていますが、その負担が辛く(4月からはさらに国保の金額が上がる見込みです)、 時給が200円下がっても会社の社保に入った方が良いのか、 それともこのままの方が良いのかと悩んでいます。 時給の中には交通費も含まれており、実質は時給1500円弱なのですが・・・ 「会社の社保に入ると時給が下がる」というの不法行為だという記事をこちらで拝読し、 「ブラックな会社に入ってしまったのか・・・!」と知りました。 もうすぐ勤続2年になります。 会社は従業員数50人の比較的小さな会社です。 思い切って転職も考えていますが、転職先がホワイトな会社とも限らないので・・・ 社会保険や労働規則等に詳しい方、同じ悩みをお持ちの方、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 (私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい) ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか? ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
か? 私の会社は6月に働いた分は7月10日に6月の給料として至急されます!この分の給料は社会保険料が上がる基準になりますか?
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