策！50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか？
解決済み
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
数は2日だったり3日、4日だったり決まっていませんが、ほぼ月12日で勤務しています。少ない時でも月10日ほどです。月収は8万~10万くらい。10月からこの働き方でも社会保険加入になりますよね？けれど、今働いているところは最低でも17日勤務しないと社会保険に加入出来ないと言われました。 株式会社で、51人以上(もしかすると51人未満)、月収88000円以上、週の勤務日数はまばらですが、2ヶ月以上の雇用の見込みあり、学生ではない。当てはまっていると思うのですが、この働き方のまま、社会保険に入れてもらえない場合、自分で国民健康保険や国民年金を払わなければならないのですか？
扶養から外れるわけにはいきません。外れてしまうのであれば働き損になるのでパートはやめなければなりません。 その事を勤務先に相談しているのですが、忙しいとか担当者が今日は休みだからとか言って返事をもらえないのでここで質問させていただきます。 ちなみに、勤務先自体には不満はないので辞めたくないです。職場としても人手不足なので私に辞められたら困ると思います。辞められては困るからこそハッキリとした返答をしないのか？と若干疑心暗鬼になっています。 以下、詳細です。 ・従業員数:51名未満 ・週の所定労働時間:20時間未満 ・月額賃金:8.8万未満 ・2ヶ月を超える雇用の見込み:あり、実績もあり ・学生ではない 当てはまる項目が一つでもあれば扶養から外れてしまうのでしょうか？ 下二つが当てはまるので気になっております。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ています。 11月から週3で働くことが確定していたため、社保に入れてもらい、10月に保険証が届きました。。 9月の給料が53,000ほどだったのですが社保で46,000ほど引かれています。 額が大きいので調べたりしたのですが分からず質問をいたしました。 ご教授いただけると幸いです。
険加入と同時に新しいアルバイトが3人増えて勤務日数が20日から14日に減らされてしまいました。 そもそも3人も入れなきゃいけないほど人手不足でも無く辞める人もいないのに私だけじゃなく、それまで勤務していた人達まで勤務日数が減らされてしまいました。どうしてアルバイト先は急に新しい人達を3人も入れたのでしょう？今のアルバイトは3年勤務して毎月20日少なくても月18日は入れてたのにアルバイト先は一体何がしたいのか私には知る由もありません。
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
リギリくらい残業代つけている場合、全くない場合と比べてどれくらい変わりますでしょうか？どれくらい変わるのか知りたいです。
率が年30％ ２．繁忙期の残業時間が月40～100時間、閑散期でも月0～50時間 ３．有資格者が社内にいない １．ですが、前勤めていた別の業界の時よりも圧倒的に離職率が高く感じます。しょっちゅう人が入れ替わっている印象です。ベンダーは割と離職率が高いと聞きますが、社労士法人もこんなものでしょうか？ ２．残業時間ですが、上のポジションほど残業が多いように見えます。部長や課長はほぼ毎日22時頃まで残っています。閑散期でも22時まで仕事というのはこの業界の普通でしょうか？過労死ラインを超えている人もちらほらいる気がします。 ３．有資格者が社内にいないというのは正直驚きました。提出する書類は前にいた社労士の名前を借りて出しています。”困ったことがあったら有資格者に相談する”のは気軽にできず、外部の提携している事務所に電話やチャットで質問しています。 会計事務所の中にあるので、公認会計士や税理士はいますが、給与計算・社会保険には関わっていません。 クライアントや外部の方向けの冊子やメルマガも無資格者が書いています。 人が足りておらず、正社員もしょっちゅう入れ替わりますが、それ以上に派遣さんも入れ替わります。契約満了で辞める人もいますが、中には数日来て辞めてしまった人も何人かいました。 かなり根性と知識と経験がないと付いていけない感じがします。無資格者（資格取得を目指さない人）も超がんばらないといけない業界なのでしょうか？ 社労士に詳しい方、教えていただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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