ら派遣社員として働く予定です。 当初は年末に退職して、1月6日からの勤務の予定でしたが 退職が遅れて、1月16日に変更していただきました。(12月中に変更済) しかし、今日派遣会社から健康保険証が届きました。 交付日を見ると、1月6日になっています。 そうすると、まだ前職の保険にも加入しているので二重加入になりませんか？ 1月6日以降も、前職の保険証で病院を受診しています。 これは問題ないのでしょうか？ 明日、派遣会社に問い合わせてみますが取り急ぎ知識のある方にお伺いしたいです。
回答終了
員の健康保険・厚生年金保険の月額変更届を作成しようと思っています。 月の出勤日数が減って毎月15日間の出勤をしてくれている従業員の方がいます。 給与も減りましたが、変更届けの総額を書く欄で「基礎日数が17日以上の日を対象」と言った感じで説明欄にかかれていました。 この場合、15日しか出ていない従業員の健康保険・厚生年金保険料を下げることは出来ないのでしょう？
解決済み
給料を2月分として３月に支払うのですが、健康保険料、厚生年金はいつから変更するべきでしょうか？
以上です。 退職後失業手当を申請するつもりですが、失業手当も収入に含まれますか？ 含むと180万は、超えてしまいます。 国民健康保険は、高いので思案中です。
4.5時間勤務のパートを週3〜4入っています。 1年ほどこの生活をしていますが、お金が必要になったのでバイトを考えています。17時〜23時の6時間勤務で週4〜5入ろうと思っています。 そうなると一日の労働時間が10時間くらいになるのですが、フリーターの場合これはセーフでしょうか？ 労働基準法で定められている一日の労働時間の8時間を越してしまうとどうなりますか？ また今は親の扶養で働いていて、低所得者に値するため国民年金の支払い免除が適用されています。 バイトを始めるとなると扶養範囲内の給料を超えますし、単純計算すると月の手取りが12万弱になります。なので会社の国民健康保険に入りたいのですが、現在働いてるパートと働こうか迷っているバイト先では入れないことが分かりました。 法律がよく分からず理解力も欠けているので、フリーターの私の労働時間が10時間以上になることは大丈夫かと国民健康保険はどうしたらいいのか分かりやすく教えて欲しいです。 言葉足らずですが教えてください。
頭から転職先で働いています。 前職では給料、出勤日数も全て翌日換算の翌月払いでした。現在の会社では基本給のみ当月払い、残業等の手当がつくものは全て翌月になるみたいです。 一応、転職先は末日締の25日支払いです。 そこで質問なのですが、今月の転職後初の給与明細を確認した所、前職では毎月控除されていた健康保険、厚生年金保険、住民税が引かれていませんでした。 社会保険も翌月払いになるのでしょうか？ ちなみに余談なんですが、前職が翌月払いだから、９月末に振り込まれる給料で控除されるでしょ。と思われるかもしれませんが、初任給が４月に貰えた事で、最後の給料が相殺された形になったので、給料は入ってきません。ややこしい話で申し訳ないです。それの兼ね合いもあって９月分の給料は転職先のみで一切控除がされていない事になっている状態です。 一応、転職先では保険証も貰いましたし、年金手帳の基礎年金番号も記入して提出し、住民税についても給与控除してもらう様に申請はしました。
に〜確認通知書を希望であれば発行すると言われました。 国民健康保険に加入するために必要です。
願いしたのですが離職票の1.2が送られてきました。 健康保険資格喪失証明書と離職票は別物なのでしょうか？ これでは切り替えの手続きはできませんか？
忘れてしまって資格喪失になるのか聞いたところ、支払ってもらったら大丈夫ですとのことですぐに郵便局に支払いに行きました。 ですが、3日後に退職した会社から健康保険の資格喪失証明書が届きました。 これはもう資格喪失してしまったということなのでしょうか？ 払ったお金はどうなるんでしょうか？ また、健康保険証は使用してもいいのでしょうか？ 休み期間で健康保険組合に電話が繋がらないので、同じ経験のある方いましたら教えていただきたいです。
で社会保険として会社の健康保険証が発行されました。 そのため親に保険証を返し、健康保険 被扶養者（異動）届を記入し親に渡しました。 この場合区役所で切り替え手続きは必要ですか？ 親の会社の健康保険証だから国民健康保険ではないため、ここまでしたら必要なさそうな気がするのですが。。 他になにかしないといけないことはあります？
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