。 当社は、シフト制を採用していました。 毎月従業員の希望休を募り、店のイベントや休日に合わせ、人員体制を整え、毎月月末に翌月のシフトが提示されるという方法です。 ところが、最近になって総務部の方からシフト制についての認識に誤りがあったと掲示がされました。 「今後は、年単位でシフトを組み、あらかじめ組まれたシフト内の公休以外で勤務が出来ない日があれば有休を使用すること。」 以上のような仕組みに変わるそうです。 そこで質問です。 1.シフト制にはどんな種類がありますか？ 2.変更前のシフト体制は、本当に誤りがありますか？ 3.変更後の体制に変わるのは反対です。覆す方法はありますか？ シフト制は、サービス業や販売業など業務が流動的な会社のためにある仕組みと認識してます。 変更後の体制だと、業務に支障をきたすように思えます。 よろしくお願いします。
回答終了
ありがたいです。） シフト制で働いており、ザックリ伝えますと 早番…10-19時 遅番11-20時 となっています。人手不足や時期的なものもあり大体残業が早番だと1〜2時間、遅番でも1時間するのが当たり前のようになってます。（昼休みが1時間ですが早く帰りたいのと業務が終わらないので皆さん1時間丸々とらない方がほとんどです） シフトの組み方が 遅、早、遅、早 と交互になっていたり 1日休み、1日出勤、1日休みとなっていたり 体が休みにくい？シフトになる事が殆どです。 シフト作成してくださった方は「みんな！遅番多めだから頑張ろう！」と言ってますが、いやいや交互にするなら全部早番にしてくれよ…と言う社員が多いのも事実です。 （早番だと業務調整がしやすく残業を切り上げやすいからです） あと、なぜ業務が少ない日にこんなに人を入れるんだ？と業務内容と人数が合わず、結果として激務の日が生まれます。 このようなシフトの会社って割と普通なんでしょうか？ 今までは休み前日は早番で翌日は遅番など配慮あるシフトが殆どだったので、今までが幸せだったのかなぁと思いつつ体が休まりません。 仕事内容や社員の空気感などは大好きなので辞めるつもりもありませんが、体がしんどいです。 だらだらと長文すみません。 シフト制の方などいらっしゃったら、ご意見お願いします。
解決済み
か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか？正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。
ていません 最近勤務時間帯がかわりまして シフトA、シフトB、シフトC、夜勤のような体制なのですが、 シフトBはシフトAのサポートで2人がかりで作業に当たるので忙しい時間もありますが、楽な部類です 自分が主に担当しているシフトCは1人の時間帯が長く日によりますが忙しいです。 出来ないことはないですが、作業量も多いのでシフトBをもう少し遅して作業量を公平に出来ないのかとシフトを組んでいる上司に相談したところ、 それらしい理由を言われましたが一番の理由は自分(上司)がリハビリ中で病院に行きたいからで、遅くなると深夜料金になるからというものでした。 そういう理由なら会社に相談して上司だけ時間帯を変えてもらう、早く帰れるような部署に異動する等をすべきだとおもうのですが、自分が間違っているのでしょうか 上司はできるならいいじゃんと言いますが、病気のためとはいえ納得できません はっきりいってこっちには関係ないしなんでお前のために損しなくては行けないのかとも思います 同じ部署の人は気にしてないようなのですが(シフトCに入っているのは殆ど自分なので楽なのもあると思います)モヤモヤしています アドバイスをもらえないでしょうか よろしくお願いします
短縮 1つは前日にやっぱり無しで、です。 私は店長に頼まれてヘルプに入ることも多く、 仕事に関しても褒められることも多いので信頼はあると思っています。 その分裏切られた気持ちもします。 シフトカットしても文句言わないだろうと思われているのでしょうか。
くなった日があったため伝えると無理と言われシフトにいられられてました。 その日は出れないんですけど行かなくても問題ないでしょうか、、。
。大学の授業がある日とバイトの日を同じにしたいという理由でシフトの曜日変更を相談するのはありでしょうか？ 授業がある日は全部1限〜5,6限まであるため、授業がない日に課題をまとめて終わらせたいと思っています。 シフトの曜日を変更したいのは課題のこともありますが、金土のバイトが「金曜6時起きで1〜5限授業→バイト直行して19時から23時半までバイト→土曜日8時半から13時までバイト(7時半起き)」というのが体力的にきついというのもあります。夏休みは金土のバイトできていましたが学校が始まって、これは続けられないかもと思うようになりました。 ダメ元で相談してみてもいいですかね...。
仕事という連絡があり怒られたのですがこれってなんの連絡もなしにシフト変更するのが悪いですよね？ しかも出勤してないという報告が夕方でした。 これって100会社側が悪いですよね？
て何かあったりしますか？ 社会不適合者過ぎて組織でやっていくのが苦手なので、人間関係も築く必要がなく、先のシフトを決められて拘束されるものではないアルバイトを探しています。ちなみに女です。
て、月に2〜3回他のシフトに入る程度でお願いしたい」と申し出て会社も承諾したのですが、配属された部署が人手不足で出勤時間バラバラのシフトを組まれます。 また残業も面接時は忙しい日にお願いする程度、と言っていたのですがわたしが入社してから毎日社員もパートも1時間以上は残業してます。 わたしが障害者雇用のため、人事と面談をさせてもらえて今は出勤時間を固定、残業免除をしていただいていますが、現場の上司からは「いつから別のシフトを組んでいいか？」「いつから残業お願いできるか？」としきりに催促され困っています。 シフトや残業以外は人間関係も嫌ではなく、仕事自体もやりがいがあるのですが、この先勤務時間を配慮してもらえなくなるなら転職もやむを得ないと考えています。 障害者雇用だから合理的配慮として、出勤時間の固定や残業免除のお願いなどは可能ですか？
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