精神疾患を隠して入職してきた同僚について

Question

精神疾患を隠して入職してきた同僚について今年３月から、医療系専門学校で教員をしております。

私と同時期に入職してきた同僚についてなのですが、元々うつ病・適応障害の診断が付いており、通院・服薬が必要な状態を隠して入職していた事が入職後間もなく発覚しました。
現在入職から約７ヶ月が経過しておりますが、同僚は始めの３ヶ月間は勤務をし、体調の悪さを理由に丸々４ヶ月間休んでいます。
年俸制のため、休んでいる間も給料は全額支払われているそうです。

学校で最も決定権を持つ事務長は
「クビにしたくても、訴えられたら学校は負けるから何も出来ない、教員から辞めるように言ってくれ」
なんて言ってしまっている状況です。

そもそも内規では、精神疾患を患っている者は教員にはなれないのが決まりのはずですが・・・。
その同僚が在籍のままなので、専任教員の人数は足りず、給料も払い続けているので新たに人を増やすことも難しいようです。
同僚が休み出した４ヶ月前から、しわ寄せが全て他の教員に来てしまっています。

雇用契約の法律など全く分からないのですが、学校側はこの同僚を解雇できないものなのでしょうか？

Answer 1

大変な状況ですね。
心中お察しします。

私の職場もまったく同じ状況です!!!

その彼女は、高校生の頃から、うつ病を患っていたそうですが
社長をはじめ従業員の誰も知らないまま、半年働いた頃から、

うっかりミスが多くなり、仕事の話をしても上の空状態。
ちょっと「おかしいな。」と思い面談を行いました。
そしたら、ちょっと前から薬(安定剤や睡眠薬の他に何錠か)を飲んでるとのこと。

社労士に相談したところ、「傷病手当」という手当があるらしく、給与の3分の2を
手当金として最高18ヶ月間、本人が受け取れると言うものらしいです。

会社としては、
会社負担分の社会保険料は支払い続けていますが、
給与よりは断然少額のため、今新規雇用に向けて求人募集中です。

学校と一般企業とでは、違うかもしれませんが、
よろしければ私が参考にしたサイトのURL貼っときます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html

早く、しわ寄せ状態から抜け出せることをお祈りしています。

Answer 2

雇用契約がどうなっているかわからないので、何とも言えませんが、一般的には、年俸制といえども、欠勤した分は控除してもかまいません。

また病気を隠して就職したということで、嘘をついて採用されたわけなので、それを理由に解雇することもできるのではないでしょうか。