経理職として働いている方、人事の評価を行っている方に質問です。 営業職などは売り上げをあげることによ

Question

経理職として働いている方、人事の評価を行っている方に質問です。
営業職などは売り上げをあげることによ経理職として働いている方、人事の評価を行っている方に質問です。
営業職などは売り上げをあげることによって、給与に反映させることが出来ますが、経理職は、何をすることによって、評価を上げる＝給与を上げることができるのでしょうか？
面接で、経理職としてがんばって行きたいって言ったら「何を」って言われました。
経理職として、がんばっていく、会社に貢献するって何なのでしょうか？
経理職として、日頃何を意識して、生活すべきだとおもいますか？

Answer 1

経理職＝何事もなく、年間スケジュールに基づき業務を遂行する

というイメージが強いですよね。確かに。
しかもそれを無難に遂行しても「当たり前」的な評価になりがちです。

しかし、経理の仕事はそれだけではありません。
他企業の経費削減努力などを学び、自社の利益を生むこと。それも経理の仕事です。

売り上げを上げてもコストが上がれば、利益は出ません。
併せてコスト削減努力をしていかなければなりません。

公共料金等の新サービスの導入など、広い視野で業務の無駄を効率化し、
利益を生み出す努力をしましょう。いずれ評価に繋がるでしょう。

Answer 2

生産性とか営業成績などとは違い、一番要求されることは正確性です。又、経理状況を表などによって月々提示することでしょう。
あなたの仕事が余り前に出過ぎると「俺の会社ダ」と怒られます。
地味に地道にを念頭において頑張ってください。会社の縁の下の力持ちですからネ。