解決済み
質問です。 仕事中の怪我で腰を痛めてしまい、事務所に入っていたのですが上司が表に出たくないというだけで 腰を痛めてる…
質問です。 仕事中の怪我で腰を痛めてしまい、事務所に入っていたのですが上司が表に出たくないというだけで 腰を痛めてる自分が表に出されています、医者の診断書を会社に提出してこの扱いは問題に問えますか？追記です。 元々は事務所側でデスクワークが主な仕事でした、人がいないということでしたので表の仕事（力仕事）を手伝い腰を痛めて病院に担ぎ込まれました。 出勤ですら辛い状況ですが業務が滞るとのことで無理やり出勤させられています。 医者の診断書を会社に提出し、業務を事務に戻してくれと頼みましたが状況は改善せずに今も力仕事に従事させられています。 こういう場合労働基準的には大丈夫なんでしょうか？悪化した場合に会社は責任をとってくれるのでしょうか？ 頭の悪い文章で申し訳ないですが回答お願いたします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
会社って冷たいので責任逃れします!!労働基準監督署に相談して下さい、
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