職場での窃盗事件。前回、前々回の質問を見て頂けると助かります。urlの添付が出来ず申し訳ありません。 客観的なご意見を…

Question

職場での窃盗事件。前回、前々回の質問を見て頂けると助かります。urlの添付が出来ず申し訳ありません。
客観的なご意見をお願いします。経営しているエステサロンで従業員による窃盗事件でとにかく早く結論を出したかったので、先程警察で相談及び被害届の詳細を聞きました。被害届に関しましては、盗まれた事は事実でも本来の持ち主に物品が戻されてＡも認めているなら被害届は出せないと伝えられました。
確かにＡが悪いですがＡも盗んだ物は全て返し、化粧品等盗んだもので使用してしまった物は相当の金額で返すと皆に約束し謝罪しています。被害にあったバイトの子には嫌な思いをさせてしまい申し訳ない気持ちでいっぱいです。

私はＡが物を返す、返せないものは現金で弁償する、Ａにはお店を辞めてもらう。事で解決だと思っています。
一部、慰謝料等を請求する声もありますがそこまでＡにさせる必要は無いと思っています。この決断が皆にとってこれ以上でもない以下でも無い対応だと思っていますが、結局のところ慰謝料等法的な対応が分からず自信がありません。
客観的に見て皆様のご意見、アドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

話は少しずれますが、私は先日追突事故に遭いました。停車中に追突され、向こうが全面的に悪いということで保障の問題などを話しましたが、保険会社の担当の対応でイライラしてしまい、対応が不誠実、連絡が遅いなどが重なり、担当を代えてもらいました。 追突事故といっても、実は私は妊娠中でしかも頚椎捻挫の症状が思いの外酷く、三歳の息子が居るため日常生活が大変です。そういった日々の生活のことまで後任の方は気にかけてくださり、気持ちも落ち着きました。質問者さんも被害に遭った方の不安に過ごしていたこれまでの日々や盗まれて悔しかった思いなどもう少し汲み取って、受け止めて話し合いをされると慰謝料百万などというのはなくなるのではないでしょうか。まだまだ悔しい、やり場のない怒りなど職場のみんなの気持ちが落ち着いていないのだと思います。気持ちを吐き出す機会を持たれたり、やっぱり金額に関わらず品物など盗んだ人からお詫びの品物などは渡すべきだと思います。

Answer 2

確かに、100万とか、10万とかの慰謝料を要求するのは法外だと思いますが、被害者側の話も聞いてみる必要はあると思います。たとえば、プレミアが付くものとか限定品など、「相当額」では納得できないものもあるかもしれません。

また、犯人がわかるまでの場当たり的な対処とか、Aが犯人とわかってからのあなたの対応にも問題があったのでは？できるだけこっそり片付けようとか、小さく解決しようという姿勢が強すぎたら、被害者としては納得できないとか、Aでなければあなたに慰謝料を請求する・・・というような話になっているのかもしれません。店を閉めることまで考えているなら、残る従業員に必要に応じてあなたも謝罪するなどの対応も必要かもしれません。金額の問題だけじゃなくて、精神的な問題もあるんじゃないでしょうか。

Answer 3

Aという人が犯人とわかっているなら、Aに対しては退職金なし、前職からの推薦状なしで解雇でいいと思います。それで浮いたお金というのも変ですが、被害にあったアルバイトには1万円くらいを出してあげて、捜査に協力した他の社員との間でも嫌な思いをさせたことをわびる感じで、みんなで食事にいくなどではどうでしょう？休みの日を全部つぶしては厳しいので、夕方早終いにするなどして、一緒に食事をして、報告とこれからの絆の確かめ合いの食事会……。