基本給を月の売上に比例して勝手に変動（あげたり下げたり）させていいのでしょうか？

Question

基本給を月の売上に比例して勝手に変動（あげたり下げたり）させていいのでしょうか？税法の質問ですが、中小企業を経営していますが時の資金繰りで月によって売上の良い日と悪い日があります。
給与基本給は３０万ですが、例えば売上の良い月は５０万、悪い月は２０万と給与の調整をしたいのですが、勝手にしてもいいのでしょうか？基本給料を変更するには決算を終了しないといけないと聞いたことがあります。

だめならこの場合どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

普通は平均を取って雇用契約を結ぶのでしょうが
変動部分を「手当」としたら宜しいのでは？

総支給 ４０万
基本給 ２０万
売上歩合 ２０万
とか

それが営業だったらまだ解りやすいでしょうが、問題は事務部門ですかね。
４半期決算にして、前期決算を来期の給与に反映するとかかな。
でもそれだとボーナスと違いが薄いか…