あっせん(調停？)についての質問です。 私は１月半ばに働いていたバイト先を不当解雇に合いました。 まずはその事に…

Question

あっせん(調停？)についての質問です。

私は１月半ばに働いていたバイト先を不当解雇に合いました。
まずはその事について書かせていただきます。

特に何の人間関係の問題もなく働いていたのですが、元々より持っている精神的病気がある日ふと悪化して
職務中にパニックを起こしてしまいました。
その数日後には新たな勤務先も店長の指示で決まっていましたし、
自分も職務には大変やりがいを感じできる限り尽くしていました。
正直、他の方はもらっていない寸志をたまに与えてもらえるくらい
評価してもらっていたようにも思います。

ですが体調を崩しこのままでは職場の人や業務に支障が起こると思い
会社の規則通り、担当医に診断書を貰い「一週間の休養」を言い渡されました。
店長にも診断書の提出を求められていたのでその診断書を提出したところ、
『一週間も休むとか無理。３日くらいなら許すけど。それか一旦退職して
完治してから面接に来たら採用も考えるけど。ってか精神的な病気ってどうせ
一週間休んでも一緒やろ？』と、心無い言葉を言われ、
私以外にも様々な理由で一週間～一ヶ月の長期休暇をとってる人もいるにも関わらずの
対応に戸惑い、さらに精神的被害を被りました。
それに加えその後毎日のように店長の指示を受けた社員から『退職届を記入しろ』と
言われ続け、さらに気が滅入ってしまい、どうしたらいいのかと労働基準監督署に
相談に言ったところ「あっせん」を申請するように言われ申請書の書き方を教えてもらい
あっせんを申込みました。

そして、労働局からそれを受理され、会社に通知してもらったところ
会社側もそれを受けいれ、今に至ります。

私があっせん申請書に置いて会社側に求めたことは、そのような心無い理不尽な扱いを
する会社に戻ることではなく、金銭的解決です。
記載した金額はそれほど膨大では無く、１月から現在までの給料分といったところです。

自分の弱さもありますが、私は勤務していたとき本当に仕事にやりがいを感じ
働けき続けれる限りこの会社に務めて行きたいと思っていたので
そのような扱いを受けた今でもまだ他の所に就職できていません。
さらに通院回数や処方される薬の量も増え治療代も馬鹿にならないので
せめて提示した数字に近い金額を受取りたいです。

調停は明後日に控えています。会社側は社長と共に張本人の店長が補佐人として
来るようなのですが、早い話調停はお互いの金額の提示しあいの「セリ」だと聞きました。

私は一人で調停に向かいます。
より、求めた金額に近い額を受け取る為にはどのような対応をすればいいでしょうか？
また調停はどのように行われますか？

何か助言をいただきたいです。

Answer 1

労働局のあっせんですよね。
おっしゃってるように金銭でしか解決しません。
もしくは復職ですけど、無理ですよね。

あっせん委員（一人が多い）と労働局の担当の人に会社側と交互に呼ばれ自分の主張をするだけです。
はっきり何円なら譲歩できるか考えておいたほうが良いです。
はっきり伝えることです。

とにかく早く終わらせようとするから、とにかく「何円まで譲歩できるか」これしかありません。
会社側にも「何円なら出せるか」そういう聞き方です。
ちょっと極端なかきかたしましたが、最終的に双方が納得しない限り「打ち切り」で終わりです。

お金かかりますが、労働審判とか民事訴訟とかになります。
普通弁護士つけたりしないと無理です。

気持ちはわからなくはありませんが、1円でも取れたら十分と思って臨んだ方がよいと思います。
気持ちの整理をつけるつもりで。

もう遅いですけど、労務士とか相談すれば（お金がかかります）良かったかもしれません。
「セリ」と書かれていますが、じりじりと価格調整するような余裕はありません。
即決と思ってください。
2時間程度で終わらそうとするのですから、それが限界。
無料ですからね、過度の期待は禁物です。

Answer 2

裁判所が双方の意見きくでしょうから、ここに書かれている事いえばいいでしょう。満額は無理でしょうけれどこれ位という所で折り合いつけたほうが早くすむでしょう。貴方の気持ちもわかるけど早く立ち直って前向きに。

Answer 3

だから～、不当かどうかを決めるのは裁判所。
あんたじゃない