職場でノイローゼ気味です。 電機メーカーに勤めています。製造業務です。2年前に現職場へ配属となり、数ヶ月後には上司の指…

Question

職場でノイローゼ気味です。
電機メーカーに勤めています。製造業務です。2年前に現職場へ配属となり、数ヶ月後には上司の指示や考え方に不信感を抱くようになりました。現在、異動あるいは退職を考えています。配属後に私の仕事(役割)は、近々定年退職される方の作業引継ぎだと上司から聞いており、さらにその作業を行えるのがその方しか居られないと言う特殊な作業内容でした。しかし、上司から「人が足りないから」という理由で、作業引継ぎを一時中断して他の仕事をさせられて、という日が半年以上続いていました。当然、自分の本来の仕事が身につきません。私自身も最初のうちは「仕方がない」とその指示を受けていたのですが、後々「このままでいいのだろうか」と思い、上司に相談したところ、話は聞いて頂けたのですが、結果的にほとんど何も状況は変わらず、その上、「引継ぎについては順調？」などと聞いてくるので、上司そのものに対して強い不信感を抱くようになりました。

また、次のような事がありました。職場内で不良品が続出、納期の遅れが目立ち、上司は遂に社長直々に念を押され、「とりあえず使えるだろう」と言う判断で不良品を注文先へ出荷したそうです。同じような事が最近もありました。これらのことから、職場に対する将来的な不安や疑問、危機感に悩まされる毎日です(ちなみに、原子力プラント向けの製品も製造しています)。以前、上司との面談があり、異動希望の意思があることを伝えると、「逃げたければ代わりを用意しろ、お前にその考えがあるのか」と言われました。正直上司の言い分も解るつもりですが、これ以降、上司に対して恨みすら感じるようになりました。その後、突発的なイライラやパニックが度々起こり、夜も考え込んで中々寝付けない状態になりました。上司の顔を見る度に手を出してしまいそうで、それらを抑えるため現在神経科に通い、精神安定剤や睡眠導入剤を服用しています。

これらを理由に、できれば異動、でなければ退職を考えていますが、やはり上記にあるように「代わり」を用意しなければならないのでしょうか。そうなると、我慢し続ける自信はなく、本当に手を出してしまいかねません。安定剤も、以前のものより強めのものを医師から処方してもらうようになりました。薬物に頼り続けたくもありません。

そもそも、これらを異動、退職の理由とすることができるでしょうか。

最後まで読んでいただきありがとうございます。長文失礼いたしました。

Answer 1

会社側には会社側の意見があると思うよ｡
でも､そこまで身を粉にしてまで働かなくても良いんじゃないかな｡
第三者(弁護士など)を立てて会社側と話し合ったら?

Answer 2

退職しては？どんな理由があれ、手を出したら刑務所行くだけです。