「電機メーカー」を含む質問

電機メーカーの労働組合で作る電機連合が、 ２０２４年春闘で基本給を底上げするベースアップの統一要求額を「月額１万３０００円以上」とする方向で最終調整してい...

スアップの統一要求額を「月額１万３０００円以上」とする方向で最終調整しているらしいのですがこれは基本給が1.3万円以上上がるということですか？ いつから上がるのですか？

電機メーカー等で、生産管理とはどの様な知識を必要とし、生産性をどの様に向上し、どの様にコストダウンを行っているのでしょうか？ 従事している人は、製造、生産...

の様にコストダウンを行っているのでしょうか？ 従事している人は、製造、生産技術、品質保証等も部門からのローテーションで来る人が多いのでしょうか？又、海外展開では、どの国の工場で何を作る等の振り分けも行っているのでしょうか？なるべく生産管理全般について具体的に教えて頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

大手電機メーカーと県庁の公務員ってどちらが生活安定していますか？

高卒で電機メーカーに就職した場合の仕事内容について質問です。 三菱電機、パナソニック、NEC、東芝などに 工業高校電気科などから就職した場合、 仕事内容...

ック、NEC、東芝などに 工業高校電気科などから就職した場合、 仕事内容はどのような形になりますか？ 内部の事情に詳しい方よろしくお願いします。 求人のある高校しか情報を知ることができないので興味本位での質問です。

一応大手電機メーカーの名のついた田舎地方の中小販社に30年勤め統廃合でリストラで遠路バイトしているのが大企業本体名を出し、俺は退職金も年金もある、おまえら...

遠路バイトしているのが大企業本体名を出し、俺は退職金も年金もある、おまえらはないと勝手に決め付け、 誰々は市役所のえらいさんだとか、同級生の多人数の飲み席でいきってるマナー悪い酒癖悪いのがいました その会社だと年収500、退職金はあっても7桁、厚生年金、500人以下の地方の非上場なんてどこもこんなものです 他にも似たようなのがて、大企業勤務とどやる夜間工シフトバイト作業員とか、程度低い醜い威張りあい貶し合いにうんざりでしたが、田舎ってこんなレベルなのですか？ 長く勤務したと言っても、田舎だから辞めたら仕事ないので必死にしがみついてただけですよね

・大手電機メーカー技術職（ブラック気味、安定感はあり、福利厚生はそこそこ） ・専門商社（大企業ではない、割とホワイト、福利厚生はそこそこ） ・大手ホテル...

門商社（大企業ではない、割とホワイト、福利厚生はそこそこ） ・大手ホテルチェーン（ホテルは基本潰れないから安定感抜群、休みが不定期） どれがいいと思いますか？一番やりたいのはホテル、良くも悪くも大学院での勉強と直結するのはメーカー、一番高収入なのは専門商社です。私は今のところホテルで考えてます。でもいろんな方の意見も聞きたいです

電機メーカーの仕事について 一部上場の電機メーカーで設計を担当していますが、 入社当時はある製品のハード設計を担当していました。 2年後、担当している装置...

社当時はある製品のハード設計を担当していました。 2年後、担当している装置のシステム設計とソフト設計も担当することになりました。 1年後、更に他の装置のシステム設計とハード設計も担当することになりました。 様々なプロジェクトを同時並行で担当している状況です。 私のイメージだと装置ごとに担当がいてそれぞれシステム設計 ハード設計 ソフト設計が分かれるイメージでしたが、全て1人で担当し、複数装置を担当しなければならない状況です。 このままだと仕事量がどんどん増えていき、身体を壊すんだろうなと感じております。(給料は入社時からかなり上がりましたが) 現在の電機メーカーは人手不足の関係もあり、どこもそうなのでしょうか。 愚痴のようになってしまいましたが、よろしくお願いします

シャープなどの電機メーカーやリコー、エレコム、エレベーターメーカーなどを総じてなんて言うんですか？ 就活で他にどこの企業受けてますか？という質問に電気、機...

んて言うんですか？ 就活で他にどこの企業受けてますか？という質問に電気、機械系のメーカーといえばいいのかどうか社会系のインフラといえばいいのか。 どなたか教えてください。

電機メーカーの設計です。体調不良を訴えていて在宅勤務を希望している従業員がいますが、医師の診断は異常なしです。彼の普段の勤務態度から在宅勤務させたくないの...

が、医師の診断は異常なしです。彼の普段の勤務態度から在宅勤務させたくないのですが出社させても問題ないでしょうか？

大企業の人事評価について質問です。 現在大手の電機メーカーに勤めていますが、人事評価で気になる点があります。 私は、最近部署異動したのですが来年の昇給の...

評価で気になる点があります。 私は、最近部署異動したのですが来年の昇給の評価は、前の部署の上司が行うのでしょうか？それとも現在の部署の上司が行うのが一般的なのでしょうか？ というのも私の会社は、上期と下期で分かれていて、私は、下期の初日から現在の部署に異動となりました。 一般的な企業では、どちらが評価をするのでしょうか？ 会社の規定には、昇給は、1年間の働きを見て総合的に判断すると記載されています。