わゆる3Kといわれる仕事）の仕事に転職して 今日から初の現場入りなのですが 入社3ヶ月の研修期間中は制服の作業着では無く ツナギを3着貸与されたそうです。 会社に置いてあるので私はどんなツナギか見てません。 今朝、夫は前職の土木関係の時に着てた作業着をきて出勤しようとしてました。 デニム生地のズボンです。 「なんでその格好?職種ちがうのにおかしくない?」というと ズボンの上からツナギを着ると言い出し ました。 ツナギの種類によるだろうけど普通のツナギなら涼しい肌着のようなズボンならまだしもそんなデニムのズボンの上から着るのは変だと伝えるとキレられました。 夫自身もどんな服装をすればいいかハッキリ解ってないらしいです。 確認してない方が悪いし 私も実際ツナギを見てないので絶対とは言い切れないですが… 夫いわく、ツナギだと暑いから途中で脱いだりできるよう下に着ていくとの事でしたが、危険な作業なので引っかかったりめくれたりしないようツナギなんだと思ったし、仕事中にツナギを脱ぐなんてありえないと私は思うのですが実際はどうなんでしょうか。 下請けで入るわけなので同会社の人とわかりやすいために仮のツナギだって色味等あわせて支給されたんだと思うのですが私は口を出すべきじゃなかったのでしょうか。 私なら入ってきた新人が急に前職の土木関係の服装で出勤してきたら「は?なぜ?どした?」と思ってしまう気がして恥をかかないように言ったつもりなんですがブチギレられました。
解決済み
特性のグラフの縦軸CV値に対して横軸「弁開度」は FCSからの開度出力値？ 流路面積の割合？ バルブ駆動部のレンジ？ どれのことでしょうか
回答受付中
？ 様々な所で様々な溶接が予想されますが、具体的な事例だけでも教えて下さい。その他特殊工程の事例等も教えて頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
千代田化工さん 東洋エンジニアリングさん JFEエンジニアリングさん を比べた際の印象を教えていただきたいです。 海外のプラント事業に携わりたい気持ちはあるのですが JFEさんもこれから海外事業を増やしていく方向というお話を伺いました。 本社勤務の際の福利厚生等を比べた際はJFEさんが良いという印象を現在受けています。 プラントエンジニアリング業界の国内、海外のそれぞれメリットデメリット、将来性などを考慮した際、どの企業に新卒で入りたいと思いますか。
あるエネルギー分野で考えていたところ、気づいたらプラントエンジばかりになっていました。 一方、私は比較的おとなしい性格で、大学では博士課程後期を勧められたこともあります。 ちなみに大学は宮廷工学部です。 コミュニケーションは苦手ではなく、人と話すのは好きなのですが、バリバリリーダーシップをとっていくタイプではありません。 私は向いていないんでしょうか？
ラント建設業を経営しております。 3年程度に一度くらい、ある大手プラント建設業社(以後A社)が元請けの仕事を3次下請けとして受注することがあります。 そのA社が元請けの現場で入場するのには、入場時の入構安全教育とは別に事前にA社独自の安全教育をA社まで足を運び1日受講し、その後の試験に受からないと下請け業者は現場に入場することが出来ないA社独自ルールがあります。 安全の為とは言いますが人件費+交通費の掛かり、弊社から下請け業者に依頼する場合は、1日分の人工費+交通費を毎回支払っています。 その教育には建設業法も含まれ「対等・公平・誠実」などもテキストに書いてあるにも関わらず下請け業者の財産・労務を立場の優位性を使って強制的に参加させているにも関わらずA社はボランティアでやってあげているような姿勢で費用を支払おうとはしません。 業界的に一人親方も多く、また3年に一度程度の頻度で1日分の稼働費+交通費を考えるとA社の仕事をしたがりません。 2024年問題は建設業に携わる労働者の人材不足、労働条件・労働環境改善のために制定されたものですので、安全のためとはいえ強制するのであれば掛かる費用を支払うのは当然であると思っています。 「やってあげている」というような都合の良い解釈で支払わないのは商法・建設業法等、コンプライアンスと2024年問題に反すると感じています。 支払わない為に都合の良い癇癪をするのであれば、「強制」ではなく「任意」とすべきと考えていますがどう思われますでしょうか？
のような仕事を任されることが多いのでしょうか？ 2.海外派遣がある場合の派遣先は中東ですか？ 3.将来性のある業界ですか？ 4.土木系の職種はゼネコン、コンサル、公務員以外に何か職種を知っていれば教えて頂きたいです。 私は大学2年の女です。 ご回答お待ちしております。
。 石油関係の大手プラントエンジメーカーに新卒で入るべきか迷っています。 単刀直入に聞きますが、このような業界から日本の大手メーカー（機械など、業界が異なる）に転職することはできるのでしょうか。 もし可能な場合は、給料はどうなるのでしょうか。 新卒でそのメーカーに入った同期と比較すると、低くなる場合が多いのでしょうか。 若手の内から海外で幅広く経験を積むことができる（海外売上比率100％ため、社内の公用語が英語。技術系であっても、商社のように仲介に入り、調整役のような業務も多く、仕事が幅広い）為、自分に力がつくと考え、その業界を選んだのですが、 その会社は激務なことや、家族ができて海外にいきたくなくなる人が多いことから勤続年数が低く、 新卒で入ってもずっと長く続けるような会社ではありません。 よって、30すぎてもしかしたら転職するかもしれないと考えているのですが、 上記のような転職は可能なのでしょうか。
験も積める職場なんですが、年次点検は全部業者に委託していて、僕は接地抵抗測定もリレー試験もできません。 しかし電気管理技術者として必要な道具に接地抵抗測定器などがあります。 電気管理技術者になったとしてもまともに点検はできないと思うんですが。 実務経験書作成段階のところで接地抵抗測定やリレー試験ができるかどうかも問われてやったことなかったら弾かれるんでしょうか。 詳しいことわかる方いたら教えてください。
性は十分にあるのでしょうか。 旧帝大の理系大学院生です。 私は学生時代によく海外に行ったり、半年滞在したりした経験があり、若手のうちから（入社3年以内）海外駐在が出来るとある石油系プラントエンジ会社に行こうと思っています。 しかし、その会社は色々な理由から多くの人が30前後に転職します。 私もおそらく例外なく転職する可能性も高いため、今将来の予測を立てているのですが、 クボタや小松、ホンダやヤマハ発動機といった、海外出張も多いメーカーの開発職等に転職することはできるのでしょうか。 そのエンジ会社では主にEPCといって、商社のような仕事をやります。 機械等の知識にそこまで親和性はなくとも、そういう大きな会社に行って、そのような仕事をすることは可能なのでしょうか。
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