私の勤務している会社は、昨年 農業生産法人になりました。それに伴い、就業規則を作ったという事でいろいろ変わりとまどってお…

Question

私の勤務している会社は、昨年 農業生産法人になりました。それに伴い、就業規則を作ったという事でいろいろ変わりとまどっております。
今まで7時間労働で日曜・祝日は休み、土曜は隔週出勤でした。固定給で残業など付きませんでしたので、それが付くようになるので・・・と喜んでましたが、実際は農業なので月ごとの勤務時間は変動で良いからと規定労働時間を増やされ・・・残業どころか勤務日数がたりないので休日出勤をしたらと言われました。7時間労働だったのが、8時間になり（これだけは労働基準法で決まっているからと・・・）土曜も毎週のように出ないと足りない感じです。うちは母子家庭で5歳の息子がいます。働かないといけませんが、保育園の時間や親も居ない為預けるにも限度があります。休日なら誰もいないから息子をつれて出勤すれば？と言ってくれる上司には感謝しますが、仕事が増えたわけでもなく勤務時間を消化するだけで休日出勤してもやる事はありません・・・会社で8時間も待っていなければいけない息子もかわいそうです。
1か月30時間近くも勤務時間が増えたのに給料は変わらず、農業だからとボーナスもなくなり、だからと言って生活がかかっているので簡単に辞める決心もつきません。
何か法律で改善してもらえる方法はありませんでしょうか？

Answer 1

労働基準法がありますよ。農業の場合は、一般と違った基準があったと思います。また、一般でも、シ－ズンインやオフがある、旅館業界等は、変形労働と言う制度を採用しています。ある時期（繁忙期）は、超過時間で、そうでない月は、勤務時間を減らす、そして残業はさせないと言う規則です。しかし、組合等があり、手当を支払えば、残業許可なんて約束もあるかも知れません。労働条件が、あなたに合わなくなったのか、あなたが工夫して、生活を見直すか、理不尽なら、労働基準法を読むか、多分、変形労働です。今は景気が悪いから、社労士も企業寄りです。会社があっての労働問題ですからね。