相談させてください。 基本給１０万円と２万円の事務費？の１２万を毎月支払うという約束で契約更新しました。

Question

相談させてください。
基本給１０万円と２万円の事務費？の１２万を毎月支払うという約束で契約更新しました。なので、基本給１０万円に対して社会保険をかけ、２万円は別口でもらえるよという約束でした。
ですが、別口だろうと現金２万円を支給すると給与扱いで基本給は１２万円ということになるみたいなので、
標準報酬１２万円で社会保険をつけなければなりません。
上司はそこのところがよくわかっていないようで、基本給１０万円でといいます。
基本給１０万円が変えることが出来ないなら、私が２万円を諦めるしかないのでしょうか？

補足

２万円は事務費というか事務作業にあたったバイト代のようなものです。

Answer 1

給与というのは手当て等名称問わずに労働の対価として得られるものをさします。
なので、事務作業にあたった”バイト代”は労働の対価として見られるもので、これは給与にあたるので間違っていません。
保険料というのは基本給に掛けるものではなく、1部を除いて支給される金額すべてに掛けられるものです。
なので、残業する時間が前後すれば厚生年金なんかは毎月変わります。
ちなみに報酬月額は4月5月6月の給与の平均から算出して10月から反映されます。

Answer 2

私がみる限り最低賃金を下回っていませんか？事務費二万円もらえたとしても１２万円なので、あなたの県が最低賃金の時給が７３０円の場合確実に下回ります。

私なりに、８時間労働で７３０円の時給と想定した場合、あなたの時給は７２５円です。

ですから一度、労働基準監督署に最低賃金を調べておく必要があります。

必ず最低賃金以上は貰えますから、確認したほうがいいですよ！

給料明細を持って労働基準監督署に相談してみてください！

Answer 3

なにか、社会保険とくっつけて２０，０００円がもらえる、もらえないになっていますが。

①２０，０００円の名目がどのようなものであっても固定した賃金であれば社会保険の対象です。

②上司は、２０，０００円は社会保険の対象外であるって主張ですね

これにより、２０，０００円がもらえなくなる？
これはおかしいです

あなたは、何か勘違いしていませんか？？？

【補足から】

バイト代ですか
そうであれば、社会保険には反映しません
ただ、この２０，０００円はもらえると考えるのが普通です
契約がされているわけですから、くれなければ労基署に話しても解決できますよ

たぶんくれますよご心配なく