労働基準監督署に提出する上申書の書き方のアドバイスをお願いします。

Question

労働基準監督署に提出する上申書の書き方のアドバイスをお願いします。先日、常務のパワハラに耐え切れず退職届を出しました。一緒に働いていた先輩と一緒に。
理由も聞かずに一方的に責められ、私たちの話は一切聞こうとしません。

度々呼び出しては次のような事を言われました。すべてが一方的です。
・新人を入れてもすぐに辞めていくのはあんた達のせいだ。⇒(辞めるのは私達のせいではなく、それぞれ個人都合です。辞めて欲しくないと一番願うのは他ならぬ私達です！)
・教え方が悪い。⇒(辞めた人には、ちゃんと教えてくれたのにすみません、と言われました)
・有給の取り過ぎだ⇒(業務的に忙しくない時期に二日間しか取っていません)
・残業代が多い⇒(早く帰りたくても特殊な業種で、なかなか適わない)
・社員としての自覚が足りない⇒(どういうことか問い質すと、これは完全な常務の勘違いでした)
などなど。。。
さらに私の持っていた仕事を次々に取り上げ、電話番だけして客に少しでも高いものを売り付ければ良いと言われました。

先日、入院・手術を翌日に控えている私にまたそのような話をしてきました。
(この時点で常務の人格が疑われますが)
そのときは、文句があるなら辞めていけ！！と怒鳴られました。
当然、私の話など聞き入れてもらえる余地はありません。
しかも、私の入院中に「あの2人(先輩と私のこと)辞めるから」と他部署で言いふらしていたそうです。
まだ退職の意思を誰にも伝えていないのに。

そのことを社長に話すと「状況は分かるがどうにもできない」とのこと。
また、常務にそのような指示は出していないので、辞めるのであれば自己都合の退職になると言われました。

この一年で辞めていった社員が約20名、そのうちの半数以上が常務のパワハラ(無謀な降格・配置換え)によるものです。
これ以上、泣寝入りする社員が増えるのは悔しいのです。

以上のことについての上申書と、勤務時間についての上申書です。

勤めていた事務所には色んな内容の電話が多く掛かってきます。
電話の内容で各部署に振り分けたり、受注をします。
問題は昼の休憩です。交代で昼食をとりますが、休憩所も無い上に人員が少ないので、
自分の席で食事を取りながら電話を受けていました。
なのに、勤務時間から休憩時間として90分引かれています。
これは法律違反ですので、その分を請求したいと思います。

これも上申書があればスムーズに話が進むということでした。

どなたか効果的な上申書の書き方をご存知の方、よろしくお願いします。

補足

常務に対しての処分と、引かれた休憩時間分の賃金を希望しています。

Answer 1

労基署は労働基準法、労働安全衛生法に明らかな違反が有ると認めれば、多少は動こうとしますが、恐らくパワハラ等では、話は聞きますが、いいとこ”あっせん”か労働審判を勧められるだけではないかと思います。私もいじめ、嫌がらせを受けた挙句に経営者から暴力を受け（経営者逮捕）、その後もパワハラを受け続け、最後は解雇させました。途中何度も労基署へ相談に行きました。あっせんを勧められて申請しましたが、全く意味が有りませんでした。私ははっきり言って労基署は役所仕事しかできない役立たずの機関と思います。県庁が主催する弁護士相談や、労働局、社会保険労務士会等々にも相談しましたが、全く前進しませんでした。話は聞いてくれますが、手は貸してくれません。最終的に行きついたのが、日本労働弁護団でした。結果、労働審判を含む3件の裁判を同時に進め、現在2件で勝訴しました。話が拗れた場合最終的に裁判を視野に入れるのであれば、労基署への相談は無意味だと思います。あと、裁判でもそうですが、賃金の請求には、証拠が絶対必要なので、揃えられる内に出来るだけ多くの証拠を集めたほうが良いと思います。

Answer 2

上申書の書き方は、労働基準監督署で丁寧に教えてくれる筈です。

常務の処分は、放置した社長や会社にも問題が有りますので、

先輩と質問者さんと、出来れば過去、やめていった人達で

集団訴訟を起こして、慰謝料を取ったら如何ですか？

法テラスに電話して、詳しい弁護士を紹介して貰いましょう。

又は、弁護士ドットコムで内容を書いて、メールすれば、

訴訟に勝てると思う弁護士が、名乗りを挙げてくれます。