解決済み
よく「求人情報誌」などに「経験不問」とありますが、採用する側の本音としては、即戦力を欲しいでしょう。 一から教えるより、楽ですからね。 同レベルの人と比べた時には「経験者」を採用するでしょう。 「書類選考」を通過したという事は、あなたに経験以外に光ったものがあったのでしょう。 (採用側の意図する条件『経験以外の』に合っていたのでは・・・。年齢とか、容姿とか、お住まいとか・・・。) まだ、結果がでていないのであれば、待ってください。 経験に勝るもので、採用!!。って事も多くありますよ。 補足に対して そうですか。 レセプトの経験はなくても、医療関係機関で働かれていたのですね。 受付業務には「可」として判断されたのでしょう。
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経験者不問は信じないほうが良いと思います。私も「経験者不問」と書いている営業職をハローワークで見つけて、面接に行きましたが、「営業経験は?」と聞かれて、「今年新卒でまだ無いです」と言ったら、「駄目だなあ」と呟かれたのを覚えています。
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