最低賃金について。 主人の事です。 彼はサラリーマンとして９年勤めています。 お給料について疑問があります。 …

Question

最低賃金について。
主人の事です。
彼はサラリーマンとして９年勤めています。
お給料について疑問があります。

現在、28歳。
週休2日。
勤務時間は朝10時から夜11時まで。
手取り16万(交通別)
です。中にはインセンティブも含まれています。

月末は忙しく、休みはだいたい一日減ります。
住まい、勤務地共に千葉県です。

時給にすると最低賃金に達しないかと思
うんですが………。

労働基準法など、調べてもよく分かりません。
例えば、最低賃金に満たない場合、今までの分を会社に請求する事は可能なのか、等、知ってらっしゃる方いましたら教えて下さい。

補足

会社は小売業です。 主人の仕事内容はルート配送が主です。 給料は20万です。

Answer 1

何を販売しているか不明ですが
小売業であれば、775円に該当すると思います。
支払い賃金を最低賃金と比較する場合、
賃金から精皆勤手当、通勤手当、家族手当、賞与、
時間外手当、深夜手当等は除外します。

手取りでは計算出来ません。

千葉県であれば
こちらで職種と最低賃金を確認してください。

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/saitin/saitin01.html

Answer 2

就労には様々な形態があり、営業職であれば会社が労働局に届出をしているので、拘束時間や最低賃金などの労働法は適用されません。

この点、工場などの工員には労働時間や最低賃金、休日などはしっかりと守られています。

この両者を極端にいえば、営業職で朝から夜中まで休みなく働いても給料が１０万円の人もいますし、工員でダラダラと仕事をしていても当たり前の給料が貰える人もいます。

職種によって労働条件はかなり違うので、ご主人の職種が分からなければ何とも言えません。

とは言っても、気になるでしょうから、所轄の労働基準監督署に相談すれば納得できる返事がかえってきます。