ウエルシア正社員の方に質問です。 正社員は土日祝日休めなかったりサービス残業があったりって聞きますが実際どうなんでしょう…

Question

ウエルシア正社員の方に質問です。
正社員は土日祝日休めなかったりサービス残業があったりって聞きますが実際どうなんでしょうか？
土日祝休めない＝家族との時間なんて作るんじゃねえって事ですよね？また、残業にうるさく、月の残業が多い人は全店に名指しされ評価にもかかわるらしいですが、それが嫌なので表面上は時間通りに帰ってる風に振る舞い、実際はサービス残業してる店長も多いとか？また、24時間営業する理由が、店が営業してればパソコンの稼働してたり、セキュリティの関係だったり、常に誰かが居るのが前提なので、タイムカード退勤打刻してから仕事していても外部から指摘されづらいという話ですが本当ですか？
あと昇格試験って難しいですか？

Answer 1

まずサービス残業してたら罰則が与えられます。自主的にやってしまっている人ももちろん、バレたら怒られます。

年中無休でシフトを回すので、土日祝休めないとなると誰か人がずっと休んでいるから休めない状況にあるということです。
そんな不平等な環境はまずありえないです。

土曜日休みが欲しい方がいるお店だと、そこは譲歩して月に1〜2回は出れる時間で出てもらうなど融通を効かせつつ、みんなで話し合います。

むしろ子供がいるから土曜日休ませて、日曜日休ませてって人がほとんどですよ。
それで子供がいない独身とか新婚が肩身の狭い思いをしているところがあるぐらいですw
私は子供がいなくとも、ある程度平等に扱ってシフトを決めていくようにコミュニケーションを取っているので、問題ないです。
また、会社にもユニオンがあるので、意見交流会などで職場環境についての話し合いに参加できます。
むしろ、今サービス残業なんてないのが当たり前の話で、休憩をどうやって適切に取るかの問題になっています。責任者として休憩中に呼ばれたら、行けませんというわけにはならないので、休憩中にも対応することはしばしばあります。
その分もちろん休憩はのばします。

残業にうるさいのではなく、一人に残業がのしかかって負担になっていないか、そうなっているのなら他店から応援を出すようにしたほうがいいのかとか今後の対策などを考えるために報告を設けています。

昇格試験はそれぞれのランクによって難しさはあります。
もちろん上にいけばいくほど難しいです。