「評価」を含む質問

タイミー評価について 200回以上働きGOOD率94%なのですが、BAD評価から30回以上働いても、GOOD率そのままです。 就業後、企業側からレビュー...

30回以上働いても、GOOD率そのままです。 就業後、企業側からレビューが届いたら(無言でも)評価されている…で合ってますか。 タイミー運営も、そこの所きっちり管理していたら良いけどアバウトなんでしょうかね。 多分94%→30回以上グッド→97%→同→100%と思うのですが、本当に長い道のりです。 キャンセルとかのペナルティは1回働く毎に減るのに、GOOD率は30回連続GOOD評価、しかも評価は任意だから、なかなか評価に反映しないとか、厳しすぎると思いませんか。 せめて例えば10回働き95%とか1%刻みにして欲しい。 行きたい所がGOOD率95%以上企業なので… やらかしとか遅刻とかなく、真面目に勤務しても、理不尽にbad評価… タイミーも潮時かと思ってしまいますが、掛け持ちだから、便利なんですよね…

自己評価が低すぎること、就職活動を今からでも何とかしたいと思っています。 正直、人から褒められることも最近増えてきましたが、無能すぎる自分が大嫌いで、よく頭

人から褒められることも最近増えてきましたが、無能すぎる自分が大嫌いで、よく頭を殴るなどと言った、自傷行為もします。 無能な僕に親は就活を頑張れと言いますが、僕の無能さを理解してないからそんなことが軽く言えるような気がします。僕が頑張ったって、何したって無駄な気がしています。 趣味で極めていたコスプレも1年間本気でやっていても、フォロワーは500人間に達さず、無能すぎます。女の子のキャラもしますが、全然可愛くないです。 褒めてもらっても、素直に喜べないです。イベントでカメラマンさんに声をかけてもらうことも数回あればいい方です。 現実の大学生活も無能です。僕は大東亜帝国以下の偏差値の大学に通っている無能ですが、半分以上運で受かりました。単位も3回生なのに全部取り終えていません。4回生に2単位ほど取らなきゃいけませんし、海外研修やボランティア、部活動やサークルにも所属してないただのにわかオタクのチー牛です。 アルバイトも10回以上、面接に落ちました。受かった飲食店でも1日に1回は必ず何かポカをします。最低です。 こんな僕が今からでも就活を巻き返すことはできるのでしょうか。 公務員か一般企業辺りを中心に受けていきたいと考えていますが、僕みたいな無能は893や〇グレ、特殊詐欺グループもいらないと思うので、体売って生きていかないといけないのでしょうか。 また、自己評価を少しでも上げて、自分を卑下して首を絞めないようにするにはどうすれば良いのでしょうか。

タイミーで低評価にされました。 レビュー内容は 「全体的に私語が多く、現場が困っておりました。また、あまり受け答えをしていただけないとのことでしたので、低

ておりました。また、あまり受け答えをしていただけないとのことでしたので、低評価とさせていただきます。」 というものです。 タイミーではキッチンを2人募集していて、私ともう1人男性が入っていました。 その男性からはセフレや彼氏はいるのかなどの質問が多く、スタッフさんとも仲良くしている雰囲気だったため、私語が多いことが気になっていましたが無視もできず答えているような状態でした。 ちなみにタイミーでは普段、黙々とテキパキ仕事をしています。 予約制のお店で2時間置きに注文が来るため、暇な時間が多く、そのたびに話しかけられ会話をしていました。そのため私語が多いという印象を持たれてしまったのかもしれめせん。しかし、スタッフ同士でもキッチンでふざけていて私語が多く、つまみ食いをしたりとラフな感じで、男性からの質問に答えていただけで私語が多いと低評価にされるのは気に入らないのですが、仕方がないのでしょうか？ あまり受け応えをしていただけないとレビューに記載されましたが、午前中に入っていたタイミーの人に引き継ぎの説明を受けたのみで、その後特に指示されるような事もありませんでした。 何か言われたら、「分かりました。ありがとうございます。」とちゃんと返事もしていました。 食器洗いやオーダーを自分で見て料理を作るなど、自発的に動いていて、「食器洗い任せっきりでごめんね」「ホールの仕事なのにしてくれてありがとう」などとスタッさんにも言われていました。 なぜ低評価をつけられたのか訳が分かりません。 ここの職場は働きやすかった、と思ったので評価をされる前に翌日のタイミーも応募をしてしまいました。 キャンセルしようか悩んでいます。 ブロックされていないのであればキャンセルせずに行った方がいいのでしょうか？

ベースアップ評価料について質問です。 1.ベースアップとは給与明細でいう具体的にどの項目の金額を賃上げすることをいいのでしょうか？ (基本給なのか○○手当を上げるのか)

どの項目の金額を賃上げすることをいいのでしょうか？ (基本給なのか○○手当を上げるのか) 2.ベースアップ評価料で目指すところは2024.2025年度で合計4.5%の賃上げを掲げていますが、具体的にどの金額を4.5%上げるのでしょうか？ (総支給額を4.5%なのか基本給を4.5%なのか) 3.厚労省のPDFをみるにベースアップと職場の定期昇給(募集要項に書かれている昇給年1回というもの)は別物でそれぞれあるという認識で宜しいでしょうか？ 私の解釈では通常の昇給にプラスしてベースアップが乗ってくると思っています。 しかし職場ではベースアップ評価料を使用しベースアップをその年の昇給とする考えを出しておりそれが正しいのか分かりません。 以上3点をお答えいただけますと幸いです。 まだ出来たばかりの話で疑義解釈もあると思いますが現時点の分かる範囲でよろしくお願いします。

「怒られない＝上司から評価されている」というのは間違いなのでしょうか？

ベースアップ評価料の給料について質問です。 歯医者で歯科助手・受付として働いている正社員です。その他正社員は私ともう1人、パート・アルバイトが15人程い...

る正社員です。その他正社員は私ともう1人、パート・アルバイトが15人程いる個人経営です。 経営者である院長から、 「5月からベースアップ評価料という点数が上乗せされます。人手不足解消のための補助金のようなもので、増えた分はスタッフの賃金アップに回さないといけないことになっています。」 と言われた上で、 社員は毎年昇給しているので、 その定期昇給分をベースアップに充てさせて欲しい、結果的には例年と変わりません。と言われました。 患者さんから従業員の給料を上げることを目的としてお金を頂いているのに、その分のスタッフの給料アップに充てられないのは納得できないことを伝えると、スタッフ15人中の4人の時給を上げたので、やっぱり昇給分に充てるのは辞めます。給料は変わりません。と言われました。 厚労省の資料では全職員(医師除く)が対象 と記載があったのですが、一部のスタッフの給料アップでもベースアップ評価料の点数は取ってもいいものなのでしょうか？ 一部のスタッフのみでもよいのであれば私としては給料が変わらなくてもなんとも思わないのですが、全職員の給料をアップするのが条件なのであれば、今回やっていることはアウトなのではないでしょうか？ このことについてわかる方いましたら、回答お願い致します。

TOEICで英語力は評価できるのですか？

Uberの評価が低いせいか1日5件程度しか入らないです。また、評価も去年の年末からずっと90%以下です。 どうすれば良くなりますか てかもうこのまま辞めよ...

らずっと90%以下です。 どうすれば良くなりますか てかもうこのまま辞めようかと思ってます、最近ずっと体調も良くないし、あんまり稼げないし、とてもしんどい なにかいい案あれば教えて

慶応通信の社会的評価について。ネットで調べた結果、残念ながら会社の面接官は慶応通信の学歴を慶応卒として評価してくれないそうです。 だけどそれは通学の慶応の...

信の学歴を慶応卒として評価してくれないそうです。 だけどそれは通学の慶応の学生が受ける様な一流企業の新卒採用かなぁと思ったりしました。既卒生や中途採用や新卒採用でも中小企業の採用試験では慶応通信卒（卒業見込み）は慶応卒として面接官は評価してくれますか？ また、仕事の関係者が慶応の卒業生同士だと仕事が上手くいったりするそうですが、慶応の卒業生達は慶応通信の卒業生をそういった仲間に入れてくれますか？ また、高校や学習塾は慶応通信の合格者を慶応の合格者としてカウントしてくれますか？例えば、いい歳したオッサンが母校やかつて通っていた学習塾を訪れて「慶応通信に合格しました」と言ったら、慶応の合格者としてカウントしてくれますか？ また、いわゆる学歴厨の人達は慶応通信の卒業生を慶応の卒業生だと思ってくれますか？

会社の評価制度がしんどいです。 評価されるのは仕方ないことですけど、好きこのんで働いてるわけじゃないのに、働きぶりを評価されて、しかもみんながみんなキャリ...

働いてるわけじゃないのに、働きぶりを評価されて、しかもみんながみんなキャリアを積みたいと思ってるわけじゃないのに、「キャリアを積むこと前提」みたいな扱いなのがしんどいです。 特に女性は結婚して出産した場合、キャリア積みながら育児もして家事もして…って正直無理ゲーだと思います。（もちろん、バリバリ働いてキャリアを積むことを希望している女性もいると思うので、そういう人はキャリアも大事にすればいいと思います） 働く理由とか仕事に対する熱量って人それぞれ違って当然だと思うんです… 生活する為にお金を稼ぐだけの手段と思ってる人もいるし、仕事が生きがいの人もいるし。 仕事だけが人生じゃないし… もちろん、生活のためとしか思っていないからって仕事サボるとか、テキトーにするとかそういう意味じゃないです。 真面目に出社して真面目に仕事するのは当然です。 ただ、必要以上に評価を気にして、今後のキャリアも積んでいく前提になっている気がして、少ししんどいなと思いました。 私は今後結婚して出産もしたいと思っているから、仕事だけにすべての熱量を注げないし、別に人の命に関わる仕事をしているわけじゃないから、管理職にも絶対なりたくないし、ずっと平社員でいいと思っているし、普通に毎日真面目に仕事さえしていればそれで良しとしてくれよ…と正直思います。 上司と面談とかした際に、正直に「私は今後結婚も出産もしたいし、仕事が第一ではないので評価とかあまり気にしてられないし、キャリアを積んでいきたいという気持ちもあまりないです」みたいに伝えるのってさすがに良くないですかね？（もちろん無責任な感じじゃなくて丁寧に伝えます） みなさんはどう思いますか？ 私のような意見の方いらっしゃいますか？