人事評価制度について 職場で導入されていますが、評価者の好き嫌いも反映されているのではないかと思うこともあります。

Question

人事評価制度について

職場で導入されていますが、評価者の好き嫌いも反映されているのではないかと思うこともあります。同じような実績をあげていても、反抗する人よりは従順な人を選択する気持ちもわかりますが、公平性に欠けるとみんな感じています。

個人情報保護の観点より、優秀人材の公表もありません。公表され、みんなが（あの人なら）納得しない場合もあるからでしょうか？
個人的にはどの人なのか知りたいところです。

優秀、良好、良好未満にわかれますが、
真面目に精一杯やっても、ほどほどにしかやってない社員と同等（良好）になるときは、悔しい気持ちが強いです。

評価を細かくしてほしいと希望もあります。

みなさんの職場はどうでしょうか？

ご意見をよろしくお願いいたします。

Answer 1

うちの県庁では、人事評価はあくまでも人材育成ということにされており、実際の昇進は上司のえこひいきで決まります。

で、私の場合は、パワハラ被害者となったことで✖️評価をつけられて、今は遠距離の職場に自家用車で通勤させられてます。もちろんヒラです。
仕事だけは他人よりも難易度の高い仕事させられてますが、係長にすらしてもらえないので、資格いくつか取って開業予定です。（プロフの通り資格は取ってます。）

Answer 2

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

出来る人間が上にいる訳じゃ無いので
公平に評価はされてないと思ってますね

特に上に媚び売ってる系がいる時は
この会社の上司ポンコツだなぁって思います
媚び売る本人もそうだしそれを昇格させた上もね
今の上司とかホントクソですよ( *´艸｀)
上に媚び売るわ下の悪口平気で言ってくるわです
人格否定に外人差別
そして威圧的な物言いになる時もある

コレ昇格させたの誰だよ( ;∀;)って思って接してます

多分男の癖に悪口で仲良くなろうとするタイプなのでしょうね
微塵も笑えなかったですけど
マスク強制されてる時期で良かったです