業績や営業成績によってボーナスを出さない会社って結構あるのでしょうか？

Question

業績や営業成績によってボーナスを出さない会社って結構あるのでしょうか？営業として転職するのですが、場合によってはボーナスが出ないということでモチベーションにはなるのかなと思っています。しかし、ノルマが高すぎて、かなり頑張ってもボーナスは出ません、なんてこともざらですかね…。胡散臭い会社ではあるのですが、創業年数が長いので信頼してしまっています。基本給はそこまでなんですが、ウチの営業はインセンティブで稼ぐので心配いりませんと、言われています。これも胡散臭いですが、実際稼いでる人は稼いでるみたいです。ただ、みなし残業があるので、休日出勤もその時間内ならもちろん出ません。なので、なおさらボーナスやインセンティブで稼がないといけないのですが、出ない場合があるというのが引っかかっています。

Answer 1

賞与がでない場合があるというのはトップ企業も同じ。
就業規則にそういう文言は必ず書かれています。
でないとボーナスを支給することが義務になってしまい、どれだけ業績が悪化しても必ず高額のボーナスを支給しなければならない状況に陥って最終的には大幅なリストラを実施したり倒産することになります

Answer 2

ボーナスは全員同じフアンドで出るわけではなくって業務成績で査定があります
これが大企業でも普通にある世の常です
ただ、特定のノルマを主体にした契約の社員でない限り支給額ゼロではないです
普通の評価は、ノルマとしての一定線があります
それを中心として、達成率で評価はしていきます
ま～ノルマが手の届かない高いものにするのは企業としてどうかとはおもいます。将来性のない会社です

【事例です】
例えば、５か月分のボーナス支給としますと、そのうちの５０％をメリット査定としますと、対象者が二人である場合成績優秀である方に７．５か月、ボンクラで実績もないいるだけの方は２．５か月という極端なことはあり得ます

Answer 3

中小企業だと多いです。法的に必須な賃金でありませんし、元々賞与は会社の法人税の節税対策も兼ねているので利益が出ていない会社だとメリットないんです。

Answer 4

ボーナスは業績が悪いと出ないのは普通のことです。
そもそもボーナスは法的には支払う必要がないので、ボーナスの有無は会社次第です。

一般的には会社が潰れそうなほど悪化しないとカットされることはないと思いますけどね。
なので、建前上は業績によりカットもあるけど、実績としてこれだけ出してるから、まぁ大丈夫なんじゃない？みたいなニュアンスで説明されることが多いと思います。