派遣で物流倉庫で10年くらい勤務しています。 ですが、ここ数ヶ月、契約勤務時間（13時から21時30分）よりも言われて…

Question

派遣で物流倉庫で10年くらい勤務しています。

ですが、ここ数ヶ月、契約勤務時間（13時から21時30分）よりも言われて2時間早上がりする事が有り、先月は21日勤務中11日も早上がりがありました。帰りの送迎バスの都合上2時間も早上がりになってしまいます。

今月、社員に言われた時は先月早上がり多かったので‥と言い早上がり回避した事ありましたが、流石にセンター長に言われたら、帰えるしかなく‥

全く作業がなく終わってるならわかりますが、多少なりとも残ってる状況で尚且つ、自社雇用の人や他の派遣の人にはほぼ言わずに私のみ高確率で言われています。

週休2日で厚生年金など引かれる金額は勤務時間によって変わるわけでもないので早上がりが多ければ多いほど手取りが減るので困ります。

同僚曰く、早上がりさせてるのは、派遣は時給が高いのと21時30分までかからずに終わるからじゃないの？と。

それだったら、20時30分上がりの人に19時で上がってと声がけして私を残して欲しいと思ってしまいますし、その日の物量にもよるのかもしれないですが、私ばっかりなのでとても不満に思ってしまいます。

言いすぎてクビになっても困るので我慢してる状況です。

不満に思うのは間違ってるでしょうか？

Answer 1

「言いすぎてクビになっても困る」と質問者様が思っていることを見透かされているのでしょう。
なめられているのだと思います。
転職を考えたほうがいいです。
転職が難しいなら契約をたてに早上がりの指示には抗いましょう。
それでクビになることはないはずです。不当解雇になりますから。