ラついてる」女性多くないですか？ 数をこなして発送に間に合わないから、どうしてもそうなるもんなんでしょうか？ 逆にそういう人が向いてる仕事なんでしょうか？ 丁寧も大事だけど、雑にやっていいところはキッチリ雑にやって仕事してる的な。 仕分け作業とか、梱包した袋をポンポンポンポン半分投げてやってて、地面に袋が落ちたりしてました。 「こんなんお客さん見たら嫌だろうな」って思いますが、割れ物じゃないし衣料品とかだから、そこは「丁寧さよりスピードだ」って感じで仕事してるんでしょうか？ 抜くところは抜いてスピード重視みたいな。 まあ予定の日に届かないのが1番マズイでしょうし。
解決済み
待ち合わせ場所が現地ではなくなぜか近くのコンビニでした。 ？と思って、どこに駐車すれば良いのですか？と担当者に問い合わせたところ、コンビニの邪魔にならないところに停めてくれと言われ驚きました。 倉庫をグーグル・マップで確認すると、それなりに広い従業員駐車場のようなものがあるのですが、なぜそこを使わせないのでしょうか… こいういう事って派遣業界では当たり前なのでしょうか？ コンビニにようがないのに停めるのも気が進まないですし、毎回毎回停めてたらさすがにコンビニ側から言われないんですかね…
長から言われたのだけど、どうしたら、覚えられますか？ メモ取ったり、マニュアルは出来ていない為、マニュアルも通常作業の合間に作成しているのですが、量が半端無いです。1社辺り複数の発送方法があり、1社でも覚えるのが大変なのですが…。出来たばかりの会社の為、今は社長を含めると4人しかいません。
変形性膝関節症を発症しまして、どちらも軽度なんですが、激痛で歩けず、現在仕事を休んでいるんですが、歩けば膝が腫れるし、 横になっていると膝には良いですが、腰の方が痛くなって、どうしようもない状態です。 注射して激痛で数日歩けなくなった事もあって、こわいです。 湿布や塗り薬で何とか保っていますが、これからの事を考えると不安でしかないです。 仕事も辞めざるを得ないと思っていますが、辞めて何ができるのか、死ぬしかないんじゃないかとも考えます。お金もないし、かと言って今の仕事復帰した所で、悪化して休むのは目に見えています。 どうすれば良いのでしょうか？ 頭も悪いし、不器用で、何の取り柄もないです。それでも生きていけますか？何ができるでしょうか？ 教えて下さい。
ほど働きその日から腰の痛みを感じるようになりました。腰の違和感はずっとあって3日前検品作業中10キロのオリコンを持ち上げたときに激痛が走りなんとか仕事を終えその日の夕方から痛みが激しくなり翌日は自力で立つことができませんでした。痛みが引かず今日整形外科へ行き上記の説明をし、先生から労災扱いにできる、どうしますか？と聞かれて何も考えずじゃそれでとお願いしました。家に帰って会社に連絡しました。パートの身分で労災申請をするのは会社にとって厄介者扱いになってしまわないか気がかりです。不満は少なからずありますが続けて行きたい会社です。まだ申請はしてなくて会社も確認しますってことで終わりました。診察代、レントゲン、薬で2万ほど払いました。パートの立場ですが申請していいものかまた申請したことで自分への扱いが酷くなったりしないか心配です。 どう思われますか？ 会社は一部上場の物流業です。
人手不足で苦しんでいます。 今は特に年末の繁忙期で、毎日朝９時から22、23時まで働いている状況です。この時間でも仕事は終わらず強制終了の毎日です。 上司は、人数が少ないのではなく社員のアルバイト等への作業指示の仕方の問題だと言って、人を増やしてくれません。 確かに指示の仕方もあると思いますが、やはり人数が少ないのがそもそもの原因だと思っています。 生産性が悪いのも人数ではなく指示の仕方だと。 求人を出しても応募が来ない、派遣は高い、等、気持ちはわかるのですが、いま働いている従業員の負担を上は全然考えてくれません。 全国？にセンターがある、そこそこ大きい会社のようです？ もう我慢出来ないので、人手不足をなんとかして欲しいと本社に匿名で手紙でも書こうかと考え始めていますが大丈夫でしょうか？ 辞めて転職したいけど、毎日疲れてその体力気力も無くて。 アドバイスお願いします。
回答終了
ました。 「採用いただいていましたが、家庭の事情が変わってしまい辞退させて頂きたいです」と話すと「そうですか分かりました」と言ってすぐ電話を切られました。こちらが完全に悪いですしすぐに電話を切られたのはいいのですがあまりにも急に切られたので面接の時に渡していた履歴書をどうするのかの話をしそびれてしまいました。この場合向こうで破棄してもらえるのでしょうか 個人情報が盛りだくさんなので気になります
配属されました配属されてから半年が経った頃、A部署の現場を覚えました その後、事務をやりつつ現場にも入っていました A部署事務に配属されて1.2年後 B部署の事務員が1人辞めるためB部署の事務に回されました（異動） B部署の事務に異動してから2.3年後 事務に人が来たのでB部署の現場に回されました 現場に変わってから1.2年後 事務員が辞めてしまったので 事務に戻されました（B部署） そして最近、事務員が来たのでまた現場に回されました なんでこんなに雑な扱いされるのでしょうか？ たらい回しされるたびにやりがいがなくなります 簡潔に言うと A部署事務1〜2年 →B部署事務に異動 B部署事務1〜3年 →B部署の現場に回される1年弱 B部署の事務にもどされる1〜2年 B部署の現場に回される3ヶ月目
労がすごく見落としが増えてきました 物忘れや集中力の低下などがみられたりと支障が出てます このことを上司に相談して定時で上がれるようにしてもらった方がいいのでしょうか？ それのもまだ他の人も仕事終わってないから終わるまで働くべきでしょうか？ 人間関係も日に日に悪くなっていく一方でやっと春頃に別の親会社にいけるかもしれないという希望が見えてきました それまでに今以上に体を壊したくないので周りを気にせずに身体を優先というのも視野に入れるべきですよね... 後輩が入ってきてもそんなに続かないのも事実ですし中には人間関係でやめていく身体壊してやめていくなど人入ったと思ってもまた元のメンバーになってこなす仕事増えるしで... 最近は集中力が続かなくてもうやる気すらもないです
ろって言われます。そんな事しょっちゅうあります。 これって違法ですよね？ 未払い賃金みたいな物出ますか？
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