ラついてる」女性多くないですか? 数をこなして発送に間に合わないから、どうしてもそうなるもんなんでしょうか? 逆にそういう人が向いてる仕事なんでしょうか? 丁寧も大事だけど、雑にやっていいところはキッチリ雑にやって仕事してる的な。 仕分け作業とか、梱包した袋をポンポンポンポン半分投げてやってて、地面に袋が落ちたりしてました。 「こんなんお客さん見たら嫌だろうな」って思いますが、割れ物じゃないし衣料品とかだから、そこは「丁寧さよりスピードだ」って感じで仕事してるんでしょうか? 抜くところは抜いてスピード重視みたいな。 まあ予定の日に届かないのが1番マズイでしょうし。
解決済み
この値段から◯◯円引いたら何割引になりますか、円錐の体積を求めよ、 外周の長さを求めよとか数学問題が全くできなくてズタボロだったのですが、不採用ですかねぇ…泣 何かの確認の試験か何か分かりますか? コレができないならウチは採用しません!みたいな感じですか? 転職2回してますが初めての経験で不安になったので。。
回答終了
でエレベーターの込み具合とかで 片道3分から7分程度かかったりします。 社員に気づかれるようなときは露骨にはやりませんが、 平気で5分フライングの10分遅れで職場を離れる人たちがいます。 厳密なルールは職場で決めることではあるかと思いますが、さぼる人たちに不満を持っています。 みなさんというか、具体的にどんな感じなのでしょうか? 多くは黙認?
ました。 「採用いただいていましたが、家庭の事情が変わってしまい辞退させて頂きたいです」と話すと「そうですか分かりました」と言ってすぐ電話を切られました。こちらが完全に悪いですしすぐに電話を切られたのはいいのですがあまりにも急に切られたので面接の時に渡していた履歴書をどうするのかの話をしそびれてしまいました。この場合向こうで破棄してもらえるのでしょうか 個人情報が盛りだくさんなので気になります
から、「本当に体調不良なの?」と言われショックでした。 生理痛が重く、婦人科に通院し薬を飲んでいますが、それでも月によって変動があります。 男上司なので、生理のことも言えず… もし生理痛で休む場合、なんて言えば良かったのでしょうか
労がすごく見落としが増えてきました 物忘れや集中力の低下などがみられたりと支障が出てます このことを上司に相談して定時で上がれるようにしてもらった方がいいのでしょうか? それのもまだ他の人も仕事終わってないから終わるまで働くべきでしょうか? 人間関係も日に日に悪くなっていく一方でやっと春頃に別の親会社にいけるかもしれないという希望が見えてきました それまでに今以上に体を壊したくないので周りを気にせずに身体を優先というのも視野に入れるべきですよね... 後輩が入ってきてもそんなに続かないのも事実ですし中には人間関係でやめていく身体壊してやめていくなど人入ったと思ってもまた元のメンバーになってこなす仕事増えるしで... 最近は集中力が続かなくてもうやる気すらもないです
います。 会社から勤務時間変更の案が出ており、困ってます。 開始と終了時間を1時間遅らせ、午後7時迄勤務してほしいそうです。 Wワークのパートもしており、1時間ずれると、後の仕事に間に合いませんし、これで辞めるつもりもありません。 会社にはWワークをしていることは、事前に伝えてます。 私は、今までの勤務時間をお願いするつもりですが、問題になる点はありますか。
なくても働くことできますか?資格者優遇になっていたのですがない場合は別の作業があるみたいです。 また重たいものを抱えたりもありますか? 作業場所の空調や環境はいいですか? 職場にもよると思いますが派遣会社からすすめられ、こちらから空調のことなど聞いても言葉を濁されて見学して実際みてみてくださいとしか言われませんでした。 食品なので冷房はあるけど倉庫なので効きが悪かったり、冷蔵庫などあればそこで作業もあるのでしょうか?
ナ状態だとよく聞きます。 空調設備を整えたほうが、従業員も快適で作業の効率化にもつながると思うのですが、なぜ無いのでしょうか。 ちなみに家電や小物などの倉庫です。 一定の温度で保管されるほうが製品の状態にとっても良い環境だと思うのですが…
のある会社の物流倉庫内で、ドライバー等の受付をしたりしているものです。現場棟と事務棟で別れています。 そこで倉庫の立ち上げ当初からパートで働いてしばらく経ちますが、現場のリーダー(以下Aさん)と事務所内の上司(以下Bさん)が最近ものすごく厳しく私たちに当たるようになりました。 この4月に大幅な人事異動があり、立ち上げ当初にいたBさんとは別の上司がもう1人いたのですが(以下Cさん)別支店に異動になり、そのせいか事務所の雰囲気もガラッと変わってしまいました。 役職の立場的にはCさん▶Bさん↔Aさん(お互い尊敬してる立場?)です。 以前AさんとBさんは、言ったら失礼ですが仕事が出来ないCさんにいつも怒っていて、私たちパートにはまあCさんがやったことだしなぁ…(CさんはAさんBさんの上司でありながら、報連相が全くできていなかったため)って怒られているのを見ていました。 しかし、そのCさんが異動になり、取り残された私たちは毎日Aさんになにかにつけて怒鳴られ、Bさんは私たちのことなんて興味無いのか知らんぷりしています。私たちに非があって怒られるのはわかりますが、事務所の話を聞かず一方的に怒ってくるので私たちは疲弊しています。(例えば、現場でやってしまった問題を事務所のほうでもうやらないように受付時にこう伝えて欲しいっていうのが5個くらいあり、1個でも伝え忘れたもんならなんでできてない、何回やったら気が済むんだ、対策を考えろ、と言われる等) いや、そんなことくらい現場の方も伝えてくれよ…って思いますが、Aさんにかかっている負担は大きいしやっていることがかなり膨大な仕事量のため、言うに言えません。言ったらじゃあお前らがやれって言われて何もしなくなりそうで怖いです。 Bさんにも度々この事は報告しているのですが、ふーんとかもっとあんたらが頑張ったらいいんじゃないのとか。終いには事務所の他のパートが休んだ時、お前らの教育不足っていわれました。この言葉には事務所のリーダーも唖然でした。。しかも機嫌悪い時といい時の差が激しすぎて困っています。 これは私たちが悪いのでしょうか。。毎日怒鳴られて、怖くて仕事に行くのも辛くなってしまいました。また鬱になってしまいそうです。いまは一緒に働いてくれている他のパートさんのお陰もあり、なんとかやっていけていますが、この環境はやっぱり物流業界では普通なのですかね? 普通だとしても、励ましの言葉がほしいです。 わがままですみません(;_;) ※会社にバレそうになったら消すかもしれません。ご了承下さい。
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