会社を辞めたいです。が、自分の甘えで辞めたいのか、会社がヤバくて辞めたいのか判断が付かなくなってしまいました。

Question

会社を辞めたいです。が、自分の甘えで辞めたいのか、会社がヤバくて辞めたいのか判断が付かなくなってしまいました。下記にウチの会社について詳しく書きますので、第三者目線から辞めるべきかの判断、アドバイス等何でも良いのでお願いします。

○会社について
・500人規模の中小専門商社
・全国に事務所あり、一族経営(創業130年ほど)

○辞めたい、きもいとこ
・社風
朝1の社是の唱和・掃除。
月1の本部からの環境整備チェック。(掃除不足で点数が悪いと営業所のボーナスが下がる)
本音を言うと社内にすぐ広まる人事面談。(辞めたいかもと相談するとすぐ社内に広まる。仲の良い人に電話が来る)
意味のない無駄な細かなルール。(社内の人にありがとうを言ってからメッセージ送るなど)
・制度
入ってからの教育制度はほぼ0。だが就活時は教育制度を売りにしていると豪語。あるのは委託会社による胡散臭い研修のみ。(業務とは関係のない内容ばかり)
昇格するほど忙しくなるが給料は変わらない。(固定残業制のため)
・人間関係
全体的にギスギス。敬語強制のため、違和感のあるコミュニケーションしか存在しない。
仕事は困ったら全部営業に振られるため、事務と営業の関係は険悪。(会社は事務員を守るスタンスのため指摘0)
営業も当然教育されておらず、分からないことだらけだが、めんどくさそうにして上司も助けてくれない。
オオゴトにされるため、人事には相談できない。
→部下と上司、事務と営業はどんどん上辺の関係が構築
・客
業界が食品業界と言うこともあり、客層は最悪。(怒鳴る、嘘をつく、話が進まない、感情論、客は神理論)
土日祝有給中gwお盆年末年始、全て電話は当たり前。
事務所にかける勇気すらないゴミ客も多いため、全て営業が負担。上司や人事は勿論認識していない。
客の言うことは絶対の精神。

まだまだありますが、これくらいにしておきます。
会社ならよくある事なのか、今すぐ逃げた方が良いか、有識者の方々、判断をお願いできますでしょうか。

Answer 1

人事担当の見解を客観的にズバリ！
企業カルチャーといえば、企業カルチャーです。
社員数500名を雇用を生み出してるのは凄い会社だと思いますよ。
商社だからお客様あっての精神が強いんでしょうね。競合激しいからこそ、独特な社内ルールで一致団結図ろうとしてるのかな。
創業一族の会社はそんなもんです。
良い点に言及がないことから転職したらと思います。

それはあなたの甘えでも、会社が悪い訳でもなく、相性が悪いだけです。

Answer 2

辞める理由は貴方が仕事ができるかどうか。
社風や制度も貴方にとってあっているかどうか。

どこの会社も大なり小なり問題がありますし、
人間関係もそれぞれです。

尚、貴方の辞めたいことを見る限りですが、
誰も入社したい会社には思えません。
私が在職しているなら、転職します。

Answer 3

辞める理由なんて何でも良いです、将来性も無さそうなので辞めるのが良いと思われます、ですが大事なのは次の仕事です。

将来性の有る貴方に合った仕事を選ばないと、同じことの繰り返しになるでしょう。