先日主人が会社から労働条件の変更を変更日の1週間前に通知されたのですが色々と疑問点があり投稿させていただきます。

Question

先日主人が会社から労働条件の変更を変更日の1週間前に通知されたのですが色々と疑問点があり投稿させていただきます。主人は飲食店で勤務しており出勤時間は昼前頃からで翌日2時頃や稀に3時4時前に帰宅することもありました。

〜流れ〜
5月23日に労働条件の変更を言い渡しその場で合意せざるを得ず署名
↓
労働条件が6月から正社員からアルバイトへ変更
↓
月給制から時給制になる
健康保険は週の所定労働時間を超えても社会保険ではなく自ら国民保険に入ってくれとのこと
扶養家族は私(妻)と5ヶ月の子供がいます
正社員だった時残業代が満額支給されていない(疑惑)
↓
現在は転職先が見つかるまでアルバイト状態でいくつか掛け持ちして働いておりますがシフトを半月分ほぼ毎日出しても入れてもらえたのはたったの1日です

こんな感じの会社なのですが大丈夫なんでしょうか。
労働基準監督署など行ってなにか出来ることがあるんでしょうか。
まだ5ヶ月の子がいるにも関わらず上のような事があっていいのでしょうか。

ちなみにですが主人には持病があります。(心疾患、てんかん等)
その為体調を崩し欠勤してしまう時もあるということを理解、承知の上での採用でした。
ですがコロナやインフルエンザが職場内で流行り主人も感染していました。
ですが雇用条件の変更を言い渡された日持病の影響での欠勤や、出産立ち会いの為お休みを頂いた事に対して罵倒などがあったようです。
立ち会いは会社の方から一生に1度しかないのだから休んで付き添ってあげてと言っていただいてました。

2ヶ月後に引越しを控えており私の母は仕事もしていますし兄弟はまだ中学生と高校生で預け先がなく保育園は引っ越してから入園の予定で今現在は働けておらず窮地に立たされとても不安です。
家庭の状況、子供が生まれる、持病があるなど様々なことを伝えそれを理解した上で採用すると言っていたのに、、というのが心境です。

どうか皆様こうしたらいいよなどアドバイス等あれば教えて頂きたいです。お願いします。

アンチコメントに対して返答する心の余裕もないので攻撃的な返答がありましたら違反報告させていただきます。

Answer 1

「労働条件の変更を言い渡し」
→
正社員からアルバイトへは、労働条件の変更ではなく、「解雇」され、そしてアルバイトとして新たに採用される、と言うことです。つまり、労働条件の変更自体があり得ず、まずは解雇通告、そしてアルバイトの提案になります。
「労働条件の不利益変更」なら本人同意があれば可能ですが、「解雇」はまた別の話しです。
解雇にはかなり高いハードルがあります。
その解雇事由の説明を会社に求めましょう。
あるいはその「労働条件変更通知書」と、正社員雇用時の労働条件通知書(雇用契約書)を持って、労働局に速やかに相談しましょう。労働基準監督署ではありません。労働局です。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX