困ってます。体調不良が理由で退職する場合の退職時期をどうするか教えてください。4月入社で有給休暇がつくのは今年の10月か…

Question

困ってます。体調不良が理由で退職する場合の退職時期をどうするか教えてください。4月入社で有給休暇がつくのは今年の10月からとなってます。入社し自分の考えていたものとあまりにもかけ離れすぎていて、それでもどうにか頑張ってやってきました。少しずつ体調もおかしくなり、不眠、動悸、嘔吐、眩暈、呼吸困難といった症状が出始めましたが、甘えてはいけないと思いなんとかやってきました。職場のことを考えたり、これから仕事をしないといけないと考えるだけでもこのような症状が強くなる一方で、家事、育児もままならない状態となってしまいました。上司には退職したい意向を伝えましたが、取り合ってもらえず更に症状は強くなってしまいました。家族に相談したところ受診を勧められメンタルクリニックを受診、その結果不安抑うつ状態であり、1か月の通院、自宅療養が必要と診断されました。家族、夫は今は体をきちんと治すことが必要と言い、退職するようにと言っています。自分自身も同じく、このままおかしくなってしまう前に一旦退職し体を休めたいと考えています。このように、体調不良を理由とした場合正当な理由となるのか不安です。通常退職前の1か月前に申し出るというのが普通だと思いますが、私のような場合どのようになるのか？体調がすぐれないまま1か月仕事を続けなければいけないのか？と不安でいっぱいです。このような経験をした方や、何かいいアドバイスをお持ちの方よろしくお願いします。

Answer 1

退職届を一方的に送る。
添状を添えて！
退職届の中身は一身上で構わないですよ。
今なら二週間で完治しますよ！
ストレスからですね！
神の言葉です。

Answer 2

「健康保険」の被保険者でしたら、業務以外の理由による疾病（労務不能状態）の場合、休業することにより給与は不支給（無給）となることになりますが休業中に「傷病手当金」を受給することができます。ご検討ください。