短期職歴が複数ある30代の転職活動について質問です。 私は現在32歳の大卒の男です。 職歴は 1社目 民間…

Question

短期職歴が複数ある30代の転職活動について質問です。

私は現在32歳の大卒の男です。

職歴は
1社目 民間企業 営業職
5ヶ月で退職
↓
約1年半無職
↓2社目 A市役所 臨時職員
半年で契約満了で退職
↓
3社目 B市役所 臨時職員
1年で契約満了で退職
↓
4社目 C市役所 臨時職員
1年で契約満了で退職
↓
約1年間無職(内5ヶ月間経理の職業訓練受講)
↓
5社目 民間企業 経理事務職
2年で退職
↓
6社目 税理士事務所 事務職
1年半で退職
↓
7社目 民間企業 販売職
1年半就労後、現在休職中(休職3ヶ月目)

となっており、非常にぐちゃぐちゃな職歴となっています。

主治医の先生からは転職活動の許可が出ています。
現職のサービス休日出勤・長時間労働に耐えきれず、復職は選ばず転職活動中ですが、うまくいっていない状況です。

面接ではもちろん各職場の退職理由を聞かれるのですが、
1社目 営業職が自分と合わなかった
2社目-4社目 契約満了
5社目 幅広い企業の経理を見てみたかった
6社目 プライベートでの事情(友人の自殺)で体調を崩した
7社目 長時間労働で体調を崩した

と正直に伝えています。

しかし、転職活動がうまくいっていない現状から、退職理由を正直に伝えすぎている(ネガティブすぎる)ことも原因ではないか、と思うようになりました。

そこで、皆様であれば各職場の退職理由はどのように伝えますでしょうか？
また、この職歴や現在の休職中である旨は正確に伝えた方が良いでしょうか。

自分の根性のなさからこのような職歴になっており情けないですが、本当に困っています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

転職回数は多いと思いますが…。それほどブレてないと思うので理由はそのまま伝えたら良いと思います。

営業は合わなくて辞めました。役所の仕事は契約満了で退職。その後は経験を活かして事務的な仕事をしました。現在は販売の仕事をしていますが、また事務職を希望で転職活動しています。

こんな感じでしょうか。

体調崩して辞めたの

Answer 2

職歴欄長くて書ききれなさそうですね

2.3.4社は市役所で仕事内容もほぼ同じ内容なんですよね？
私なら
〇市役所で臨時職員として勤務（A、B、C社）2年半
契約満了で退職

とまとめますね

Answer 3

「皆様であれば各職場の退職理由はどのように伝えますでしょうか？」の質問趣意がよく分かりませんが、「採用のために詐称をするとの回答を求め、明言があればそれにならう」狙いであるなら問題外です。

真実が発覚した時点で採用取り消しや解雇がありえ、そのリスクに加え、「発覚しない場合の不安の継続」のことも考えてほしいのです。

それと、回答者が選考の担当者であるなら、短期離職を繰り返した理由よりも、

＊２社目から４社目にかけて臨時職員を渡り歩こうとした動機や理由
＊職業訓練の受講は現時点で有意義かつ役に立ったと言えるかどうか

この２点に関心を持って質問していくことになります。

この先の応募先が同様の関心を持つかどうか分かりませんが、「情けない職歴」で済ませてしまわず、現実と現状に対して真摯に向き合ってほしいです。自分自身のことなのだから…

Answer 4

以下の動画がご参考になれば幸いです。
どのポイントで苦労するかによりますが、書類の内容や転職回数など思うほど関係ないことがあります。
面接まで行けば履歴書の内容はほぼ関係ありません。なぜなら面接重視だからです。
面接で苦労する場合は、社会人経験値が合わない、社風に合わないなどです。

長年民間大手管理職で採用面接に参加していた経験がありますが、社会人経験値とは書類上の経験値ではなく、コミュ力(報連相)や協調性、仕事に対する考え方や姿勢などです。個人個々の力量より職場での周りの社員との意思疎通がきちんとできるかが重視されます。
転職はマッチングなので、合わない会社に募集してしまうと遠回りすることになります。グラフは厚労省公開データです。
なお正社員は採用されても理不尽なことが多いので、合わなければ正社員に拘らなくても良いかもしれません。

書類審査、一次面接、二次面接で通らない理由は？ 約8分
https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=4ycz5n2pEmh0bfVL